Kvinder tog brorparten af teknologirollerne mellem juli og september 2021.
Billede: scyther5, Getty Images/iStockphoto
Storbritannien skabte yderligere 58.000 teknologi- og it-jobs mellem juli og september 2021, data fra Office for National Statistics (ONS) viser – hvor kvinder tager de fleste nye roller.
Data offentliggjort i dag af ONS viser, at der kun var 1,6 millioner ansatte i Storbritanniens informations- og kommunikationssektor mellem juli og september i år. Dette er en stigning på 69.000 sammenlignet med samme periode i 2020 og 186.000 flere end det præ-pandemiske niveau fra juli til september 2019 på 1,4 millioner.
Dataene afslørede også, at teknologi var den tredjehurtigste sektor for vækst i job i Det Forenede Kongerige samlet set og også tredjehurtigst for jobskabelse for kvinder: 41.000 kvinder var ansat i informations- og kommunikationssektoren mellem juli og september, sammenlignet med 17.000 mænd. Det betyder, at af alle de nye teknologijobs, der blev skabt, blev 71 % sikret af kvinder.
SE: Ledere er ikke bekymrede for at holde deres it-medarbejdere glade. Det er dårligt for alle
Bev White, administrerende direktør for rekruttereren Harvey Nash Group, sagde, at selv om det stadig var tidlige dage, syntes den større fleksibilitet, som hybridarbejde giver, at være til gavn for kvinder.
“Jeg er glad for at se, at der ser ud til at være et trin op i antallet af kvinder, der arbejder i sektoren. Vi har nu set næsten 150.000 job skabt for kvinder i britisk teknologi i løbet af de sidste to år,” sagde White.
“Hvis denne tendens fortsætter, kan vi begynde at se en reel bevægelse i den kønsubalance, der længe har eksisteret i teknologi.”
Ifølge ONS-data er der nu 150.000 yderligere kvinder, der arbejder i den britiske teknologisektor sammenlignet med til april til august 2019. Det repræsenterer en stigning på 39 %, og tyder på, at kvinders repræsentation inden for IKT begynder at stige.
Lisa Heneghan, Chief Digital Officer hos konsulent KPMG UK, sagde, at stigningen i antallet af kvinder, der kommer ind i den tekniske arbejdsstyrke, var “fremragende nyheder” for virksomheder.
“Der er en overflod af beviser, der viser, hvordan bedre mangfoldighed og inklusion kan give betydelige kommercielle fordele og fordele for alle virksomheder. Eksempler omfatter bedre økonomiske resultater, øget kreativitet og innovation, lavere fravær, stærkere fastholdelse af talenter og større medarbejdertilfredshed,” sagde Heneghan.
“Dertil kommer, at mangfoldighed handler om at bringe mennesker sammen, der udfordrer hinanden, at tilskynde til nye måder at tænke på og bringe et mere kreativt syn på arbejdspladsen. Uden denne smeltedigel af forskellige perspektiver vil innovation sandsynligvis blive hæmmet.”
I alt tilføjede britiske virksomheder 160.000 nye medarbejdere til deres lønninger i perioden. Resultaterne tyder på, at afslutningen af den britiske regerings orlovsordning i september ikke havde en væsentlig indvirkning på arbejdsløsheden.
Virksomheder står dog fortsat over for personalemangel, med ONS-data, der viser, at ledige stillinger på tværs af alle sektorer ramte rekordhøje 1,17 millioner i oktober – en stigning på 222.000 kvartal til kvartal og en stigning på 388.000 fra den præ-pandemi januar til marts 2020 niveau.
UK ledige stillinger inden for teknologi.
Billede: ONS
ONS data viser, at der var 66.000 ledige stillinger i Storbritanniens informations- og kommunikationssektor mellem kl. august og oktober i år sammenlignet med 65.000 mellem juli og september.
Mellem april og juni 2020 – da Storbritannien var midt i den første COVID-19-lockdown – var der kun 13.000 ledige stillinger inden for britisk teknologi .
SE: Kløften inden for it-kompetencer bliver værre. Her er 10 måder, du kan undgå en krise på
Heneghan sagde, at den fortsatte vækst i teknologijobs ikke kom som en overraskelse, især da flere virksomheder går i gang med ambitiøse digitaliseringsinitiativer og skalerer op – eller skalerer ud – digitale tjenester.
“Det er klart, at teknologivirksomheder er sikre på sektorens fremtid, da Storbritanniens appetit på digitalt fortsætter med at boome,” tilføjede hun.
” udsigt til yderligere økonomisk vækst, efterhånden som restriktionerne fortsætter med at lette, samt forventninger om større investeringer i områder som kunstig intelligens, cloud computing og e-handel, er alle medvirkende faktorer til jobvækst.”
CXO
Ledere er ikke bekymrede for at holde deres it-medarbejdere glade. Det er dårligt for alle Disse 10 tech-job har de hurtigst voksende lønninger. Kvantecomputerfærdigheder er svære at finde. Her er, hvordan virksomheder tackler manglen. Kløften i it-kompetencer bliver værre. Her er 10 måder, du kan undgå en krise på Tech Industry