Kvinnor tog lejonparten av tekniska roller mellan juli och september 2021.
Bild: scyther5, Getty Images/iStockphoto
Storbritannien skapade ytterligare 58 000 teknik- och IT-jobb mellan juli och september 2021, data från Office for National Statistics (ONS) visar – med kvinnor som tar majoriteten av nya roller.
Data publicerade i dag av ONS visar att det bara var 1,6 miljoner anställda i Storbritanniens informations- och kommunikationssektor mellan juli och september i år. Detta är en ökning med 69 000 jämfört med samma period 2020, och 186 000 fler än nivån på 1,4 miljoner före pandemin från juli till september 2019.
Uppgifterna visade också att tekniken var den tredje snabbaste sektorn för tillväxt av jobb i Storbritannien totalt sett, och också tredje snabbast för att skapa jobb för kvinnor: 41 000 kvinnor var anställda inom informations- och kommunikationssektorn mellan juli och september, jämfört med 17 000 män. Det betyder att av alla nya tekniska jobb som skapades säkrades 71 % av kvinnor.
SE: Chefer är inte oroliga för att hålla sina IT-arbetare nöjda. Det är dåligt för alla
Bev White, VD för rekryteraren Harvey Nash Group, sa att även om det fortfarande var tidiga dagar, verkade den större flexibiliteten som hybridarbete erbjuder gynna kvinnor.
“Jag är glad över att se att det verkar vara ett steg upp i antalet kvinnor som arbetar i sektorn. Vi har nu sett nästan 150 000 jobb skapade för kvinnor inom brittisk teknik under de senaste två åren,” sa White.
“Om den här trenden fortsätter kan vi börja se verklig rörelse i den könsobalans som länge har funnits inom teknik.”
Enligt ONS-data finns det nu ytterligare 150 000 kvinnor som arbetar i den brittiska tekniksektorn jämfört med till april till augusti 2019. Det motsvarar en ökning med 39 %, och tyder på att kvinnors representation inom IKT börjar öka.
Lisa Heneghan, Chief Digital Officer på konsulten KPMG UK, sa att ökningen av kvinnor som kommer in i den tekniska arbetsstyrkan var “utmärkta nyheter” för företag.
“Det finns ett överflöd av bevis som visar hur bättre mångfald och inkludering kan ge betydande kommersiella fördelar och fördelar för alla företag. Exempel inkluderar bättre ekonomisk prestation, ökad kreativitet och innovation, lägre frånvaro, starkare behållning av talang och större medarbetartillfredsställelse”, säger Heneghan.
“Dessutom handlar mångfald om att föra samman människor som utmanar varandra, att uppmuntra nya sätt att tänka och ge arbetsplatsen en mer kreativ syn. Utan denna smältdegel av olika perspektiv kommer innovation sannolikt att hämmas.”
Totalt lade brittiska företag till 160 000 nya anställda till sina lönelistor under perioden. Resultaten tyder på att slutet av den brittiska regeringens ledighetsprogram i september inte hade någon betydande inverkan på arbetslösheten.
Företag fortsätter dock att möta personalbrist, med ONS-data som visar att lediga jobb inom alla sektorer nådde rekordhöga 1,17 miljoner i oktober – en ökning med 222 000 från kvartal till kvartal och en ökning med 388 000 från den pre-pandemin januari till mars 2020 nivå.
Storbritannien lediga jobb inom teknik.
Bild: ONS
ONS-data visar att det fanns 66 000 lediga jobb i Storbritanniens informations- och kommunikationssektor mellan Augusti och oktober i år, jämfört med 65 000 mellan juli och september.
Mellan april och juni 2020 – när Storbritannien var mitt uppe i den första covid-19-låsningen – fanns det bara 13 000 lediga tjänster inom brittisk teknik .
SE: Klyftan inom IT-kunskaperna blir värre. Här är 10 sätt du kan undvika en kris
Heneghan sa att den fortsatta tillväxten av teknikjobb inte kom som en överraskning, särskilt inte som fler företag inleder ambitiösa digitaliseringsinitiativ och skalar upp – eller skalar upp ut – digitala tjänster.
“Det är tydligt att teknikföretag är övertygade om framtiden för sektorn eftersom Storbritanniens aptit på digitala fortsätter att växa”, tillade hon.
” utsikter till ytterligare ekonomisk tillväxt i takt med att restriktionerna fortsätter att lätta, liksom förväntningar på större investeringar inom områden som artificiell intelligens, molnberäkning och e-handel, är alla bidragande faktorer till jobbtillväxt.”
CXO
Chefer är inte oroliga för att hålla sina IT-arbetare nöjda. Det är dåligt för alla. Dessa 10 tekniska jobb har de snabbast växande lönerna. Det är svårt att hitta kvantdatorkunskaper. Så här hanterar företag bristen IT-kompetensgapet blir allt värre. Här är 10 sätt du kan undvika en kris i Tech Industry