Cher Scarlett, en Apple-ingeniør, der hjalp med at organisere lønlighedsundersøgelser og anti-chikane/diskriminationskampagner i virksomheden, vil forlade virksomheden og anmode om tilbagetrækning af en klage, hun indgav til National Labor Relations Board (eller NLRB), ifølge en rapport fra Bloomberg. Softwareingeniøren meddelte på Twitter, at fredag ville være hendes sidste dag hos Apple. Scarletts advokater fortalte The Verge, at hun havde indgået et privat forlig med virksomheden, men hun afviste at give detaljer om vilkårene, da hun blev spurgt af Bloomberg.
Scarlett forlader frivilligt, ifølge Bloomberg , i modsætning til nogle andre arrangører, der blev fyret fra virksomheden efter at have udtalt sig. I løbet af sin tid hos Apple blev hun angiveligt anklaget for at lække information til pressen af andre medarbejdere, noget der kraftigt frarådes af Apples ledelse, og som hun nægter at gøre.
Fredag er min sidste dag hos Apple.
Jeg bruger lidt tid på at beslutte mig for, hvor jeg vil tage hen næste gang, og jeg vil meddele, når jeg har truffet den beslutning.
— Cher Scarlett (@cherthedev) 17. november 2021
Anklagen, hun har bedt om at blive trukket tilbage, blev indgivet i september, da Scarlett sagde, at Apple havde “deltaget sig i tvangs- og undertrykkende aktivitet, der har muliggjort misbrug og chikane af arrangører af beskyttet samordnet aktivitet,” ifølge Reuters. Hun indgav klagen, efter at hun og andre i virksomheden kæmpede for at gennemføre en lønlighedsundersøgelse for Apple-ansatte, hvor virksomheden gentagne gange lukkede ned for deres forsøg. Scarlett fortalte også til Reuters, at Apple ikke ville tillade medarbejdere at oprette et Slack-rum for at tale om lønlighed.
Relateret
Tim Cook siger, at ansatte hvem der lækker notater, hører ikke hjemme hos Apple, ifølge lækket memo
Scarlett trækker sin klage tilbage, vil ikke nødvendigvis lade Apple stå åbent – virksomheden står over for en række andre klager, inklusive dem påstand om uretmæssig opsigelse fra andre medarbejdere, som Scarlett arbejdede sammen med for at organisere #AppleToo-bevægelsen. #AppleToo havde til formål at få støtte til Apple-medarbejdere, der oplevede diskrimination eller chikane, hvis virksomhedens politikker ikke gav det.
Scarletts advokater fortalte Bloomberg, at de håbede, at virksomhedens ansatte ville fortsætte med at organisere sig, en følelse gentaget af andre aktivister, der ikke længere er i virksomheden.