Cher Scarlett, en Apple-ingenjör som hjälpte till att organisera lönemätningar och anti-trakasserier/diskrimineringskampanjer på företaget, kommer att lämna företaget och begära att ett klagomål som hon gjort till National Labour Relations Board (eller NLRB) dras tillbaka, enligt en rapport från Bloomberg. Mjukvaruingenjören meddelade på Twitter att fredagen skulle bli hennes sista dag hos Apple. Scarletts advokater berättade för The Verge att hon hade nått en privat uppgörelse med företaget, men hon vägrade ge detaljer om villkoren när Bloomberg frågade.
Scarlett lämnar frivilligt, enligt Bloomberg , till skillnad från vissa andra arrangörer som fick sparken från företaget efter att ha uttalat sig. Under sin tid på Apple ska hon ha anklagats för att ha läckt information till pressen av andra anställda, något som starkt avråds från Apples ledning och som hon förnekar att ha gjort.
Fredag är min sista dag på Apple.
Jag tar lite tid att bestämma mig för vart jag vill åka härnäst och kommer att meddela när jag har fattat det beslutet.
— Cher Scarlett (@cherthedev) 17 november 2021
Åtalet som hon begärde att dras tillbaka lämnades in i september, när Scarlett sa att Apple hade “deltagit i tvångs- och undertryckande verksamhet som har möjliggjort övergrepp och trakasserier av arrangörer av skyddad samordnad aktivitet”, enligt Reuters. Hon gjorde klagomålet efter att hon och andra på företaget kämpat för att genomföra en lönemätningsundersökning för Apple-anställda, där företaget upprepade gånger stängde av sina försök. Scarlett sa också till Reuters att Apple inte skulle tillåta anställda att skapa ett Slack-rum för att prata om lönelikviditet.
Relaterat
Tim Cook säger att anställda som läcker anteckningar hör inte hemma hos Apple, enligt läckt memo
Att Scarlett drar tillbaka sitt klagomål lämnar inte nödvändigtvis Apple i klarhet – företaget står inför ett antal andra klagomål, inklusive sådana med påstående om felaktig uppsägning från andra anställda som Scarlett arbetade med för att organisera #AppleToo-rörelsen. #AppleToo syftade till att få stöd för Apple-anställda som upplevde diskriminering eller trakasserier om företagets policy inte gav det.
Scarletts advokater sa till Bloomberg att de hoppades att företagets anställda skulle fortsätta att organisera sig, en känsla som upprepas av andra aktivister som inte längre är med i företaget.