Cher Scarlett, eine Apple-Ingenieurin, die bei der Organisation von Lohngerechtigkeitsumfragen und Anti-Belästigungs-/Diskriminierungskampagnen im Unternehmen mitgewirkt hat, wird das Unternehmen verlassen und die Rücknahme einer Beschwerde beim National Labour Relations Board (oder NLRB) beantragen ein Bericht von Bloomberg. Die Software-Ingenieurin kündigte auf Twitter an, dass Freitag ihr letzter Tag bei Apple sein würde. Scarletts Anwälte teilten The Verge mit, dass sie eine private Einigung mit dem Unternehmen erzielt habe, aber auf Anfrage von Bloomberg lehnte sie es ab, Einzelheiten zu den Bedingungen zu nennen.
Scarlett verlässt laut Bloomberg freiwillig das Unternehmen , im Gegensatz zu einigen anderen Organisatoren, die aus dem Unternehmen gefeuert wurden, nachdem sie sich geäußert hatten. Während ihrer Zeit bei Apple wurde sie Berichten zufolge von anderen Mitarbeitern beschuldigt, Informationen an die Presse weitergegeben zu haben, was von der Apple-Führung dringend abgeraten wird und was sie bestreitet.
Freitag ist mein letzter Tag bei Apple.
Ich nehme mir etwas Zeit, um zu entscheiden, wohin ich als nächstes gehen möchte, und werde bekannt geben, wenn ich diese Entscheidung getroffen habe.
— Cher Scarlett (@cherthedev) 17. November 2021
Die Anklage, um deren Rücknahme sie gebeten wurde, wurde im September eingereicht, als Scarlett sagte, Apple habe sich laut Reuters „an Zwangs- und Unterdrückungsaktivitäten beteiligt, die den Missbrauch und die Belästigung von Organisatoren geschützter konzertierter Aktivitäten ermöglicht haben“. Sie reichte die Beschwerde ein, nachdem sie und andere im Unternehmen Schwierigkeiten hatten, eine Lohngerechtigkeitsumfrage für Apple-Mitarbeiter durchzuführen, wobei das Unternehmen ihre Versuche wiederholt eingestellt hatte. Scarlett sagte Reuters auch, dass Apple seinen Mitarbeitern nicht erlauben würde, einen Slack-Raum einzurichten, um über Lohngerechtigkeit zu sprechen.
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Scarletts Zurückziehen ihrer Beschwerde wird Apple nicht unbedingt im Klaren sein – das Unternehmen sieht sich einer Reihe anderer Beschwerden gegenüber, darunter auch solchen Vorwurf einer unrechtmäßigen Kündigung durch andere Mitarbeiter, mit denen Scarlett zusammengearbeitet hat, um die #AppleToo-Bewegung zu organisieren. #AppleToo zielte darauf ab, Unterstützung für Apple-Mitarbeiter zu erhalten, die Diskriminierung oder Belästigung erfahren, wenn die Richtlinien des Unternehmens dies nicht vorsehen.
Scarletts Anwälte sagten Bloomberg, dass sie hofften, dass sich die Mitarbeiter des Unternehmens weiterhin organisieren würden, eine Meinung, die auch von anderen Aktivisten wiederholt wird, die nicht mehr im Unternehmen sind.