Backend-udviklere topper listen over efterspurgte tech-jobs, ifølge en undersøgelse blandt rekrutterere fra udviklerlejeplatformen HackerEarth.
Det betyder, at back-end-udviklere kan være velplacerede, hvis de kender Java, PHP, Python og .NET, efterhånden som virksomheder opbygger teknisk talent til en hybrid arbejdsstyrke. Front-end og back-end udviklere er afgørende for at vedligeholde websteder, men de har forskellige krav, når det kommer til teknologier, programmeringssprog og færdigheder.
HackerEarth gennemførte en undersøgelse med 2.500 ingeniørchefer og HR-professionelle fra 79 lande for at finde ud af, hvilke roller der er efterspurgt i 2022. Den viste, at 30 % af rekrutteringsmedarbejdere søger at udfylde mindst 100 roller. “2021-22 bliver et kandidatmarked”.
De mest efterspurgte var back-end-udviklere, nævnt af 18%, mens omkring 15% af rekrutteringsudviklere var efter front-end-udviklere. I begge tilfælde er JavaScript en nyttig programmeringsevne at have, mens Python kan være nyttig til maskinlæring og backend-udvikling.
Rekrutterere ledte også efter udviklere med færdigheder inden for kunstig intelligens og maskinlæring, som nævnt af 13,2 %. De andre topkategorier for rekrutterere var datavidenskab, cybersikkerhed, IoT og blockchain-teknologier.
Teknikledere har også travlt. I en ideel verden sagde over 30 % af de rekrutterere, der deltog i undersøgelsen, at de aldrig ville gå på kompromis med kandidaternes kvalitet for at udfylde en rolle – men det kan sammenlignes med 35 % af ingeniørcheferne, der sagde, at de ville gå på kompromis for at ansætte hurtigere. Og mens 'problemløsning' er opført som den vigtigste evne i ansættelser i tidlige karrierer, er evnen til at skrive ren kode vigtigere, når man ansætter arbejdere med to eller flere års erfaring; efter seks år bliver systemarkitekturdesign en vigtig overvejelse.
“Sidste år satte mange virksomheder en pause med at ansætte, men det har ændret sig fuldstændig, og mange ansættelsesledere rapporterer, at de søger at udfylde op til 100 roller i det, der allerede er et stærkt konkurrencepræget marked,” siger Sachin Gupta, chef for HackerEarth.
“Arbejdsgivere, der søger at ansætte topudviklertalenter, vil blive udfordret til at holde deres rekrutteringspraksis aktuel eller risikere at kompromittere nøgleprioriteter. Meget af det, der sker i 2022, vil forme den post-pandemiske arbejdsstyrke. Ingeniørledere bør fokusere på at opdatere forældede praksisser for at eliminere ansættelsessiloer og øge kandidatengagementet.”
Microsoft-ejet LinkedIn er det bedste sted for rekrutterere at søge talent: 21 % nominerede det som den primære sourcing-kanal, efterfulgt af jobportaler, henvisninger, karrieresider og universitetsansættelser .
Cv'er er dog stadig et vigtigt middel til at kommunikere færdigheder. Af rekrutterere, der ikke brugte en online rekrutteringsplatform, filtrerede en tredjedel cv'er og en tredjedel afhængige af telefoninterviews, mens 28% brugte hjemmeopgaver.
Videointerviews med værktøjer som Google Meet, Microsoft Teams og Zoom forblev kritiske under hele pandemien.
“Af de respondenter, der ikke bruger et dedikeret interviewværktøj, sagde 27,2 %, at de bruger et videoværktøj og beder kandidaterne om at forklare hjemmeopgaver. Omkring 25 % sagde, at de bruger en videoplatform i samarbejde med en online IDE,” fandt HackerEarth.
Enterprise Software | Open Source | Mobil OS