Back-endontwikkelaars staan bovenaan de lijst van veelgevraagde technische banen, volgens een onderzoek onder recruiters door het wervingsplatform HackerEarth voor ontwikkelaars.
Dat betekent dat back-end-ontwikkelaars goed gepositioneerd kunnen zijn als ze Java, PHP, Python en .NET kennen, aangezien bedrijven technisch talent opbouwen voor een hybride personeelsbestand. Front-end- en back-endontwikkelaars zijn cruciaal voor het onderhouden van websites, maar ze stellen verschillende eisen als het gaat om technologieën, programmeertalen en vaardigheden.
HackerEarth heeft een enquête gehouden onder 2500 technische managers en HR-professionals uit 79 landen om erachter te komen naar welke functies in 2022 vraag is. Hieruit bleek dat 30% van de recruiters ernaar streeft om ten minste 100 functies in te vullen. “2021-22 wordt de markt van een kandidaat”.
De meeste gevraagde waren back-end ontwikkelaars, genoemd door 18%, terwijl ongeveer 15% van de recruiters op zoek was naar front-end ontwikkelaars. In beide gevallen is JavaScript een nuttige programmeervaardigheid om te hebben, terwijl Python nuttig kan zijn voor machine learning en back-end ontwikkeling.
Recruiters waren ook op zoek naar ontwikkelaars met vaardigheden op het gebied van kunstmatige intelligentie en machine learning, zoals vermeld door 13,2%. De andere topcategorieën voor recruiters waren datawetenschap, cyberbeveiliging, IoT en blockchain-technologieën.
Ook engineeringmanagers hebben haast. In een ideale wereld zei meer dan 30% van de recruiters die deelnamen aan de enquête dat ze nooit concessies zouden doen aan de kwaliteit van kandidaten om een functie te vervullen, maar dat in vergelijking met 35% van de technische managers die zeiden dat ze het compromis zouden sluiten om sneller aan te nemen. En hoewel 'probleemoplossing' wordt genoemd als de belangrijkste vaardigheid bij aanwervingen in de vroege loopbaan, is het vermogen om schone code te schrijven belangrijker bij het inhuren van werknemers met twee of meer jaar ervaring; na zes jaar wordt systeemarchitectuurontwerp een belangrijke overweging.
“Vorig jaar stopten veel bedrijven met het aannemen van personeel, maar dat is volledig veranderd en veel personeelsmanagers melden dat ze op zoek zijn naar 100 functies in een al zeer competitieve markt”, zegt Sachin. Gupta, hoofd van HackerEarth.
“Werkgevers die toptalent voor ontwikkelaars in dienst willen nemen, zullen worden uitgedaagd om hun wervingspraktijken actueel te houden of het risico lopen de belangrijkste prioriteiten in gevaar te brengen. Veel van wat er in 2022 gebeurt, zal het post-pandemische personeelsbestand vormgeven. Engineeringmanagers moeten zich richten op het bijwerken van verouderde praktijken om wervingssilo's te elimineren en de betrokkenheid van kandidaten te vergroten.”
Linkedin, eigendom van Microsoft, is de beste plek voor recruiters om talent te zoeken: 21% nomineerde het als het belangrijkste sourcingkanaal, gevolgd door vacaturesites, verwijzingen, carrièrepagina's en werving van universiteiten .
Cv's blijven echter een belangrijk middel om vaardigheden te communiceren. Van de recruiters die geen online wervingsplatform gebruikten, filterde een derde cv's en een derde vertrouwde op telefonische interviews, terwijl 28% thuisopdrachten gebruikte.
Video-interviews met tools zoals Google Meet, Microsoft Teams en Zoom bleven tijdens de pandemie van cruciaal belang.
“Van de respondenten die geen speciale interviewtool gebruiken, zei 27,2% dat ze een videotool gebruiken en kandidaten vragen om thuisopdrachten uit te leggen. Ongeveer 25% zei dat ze een videoplatform gebruiken in samenwerking met een online IDE”, vond HackerEarth.
Enterprise-software | Open source | Mobiel besturingssysteem