Back-end utviklere topper listen over etterspurte tech-jobber, ifølge en undersøkelse blant rekrutterere fra utvikleransettelsesplattformen HackerEarth.
Det betyr at back-end-utviklere kan være godt plassert hvis de kjenner Java, PHP, Python og .NET ettersom selskaper bygger opp teknisk talent for en hybrid arbeidsstyrke. Front-end og back-end utviklere er avgjørende for å vedlikeholde nettsteder, men de har forskjellige krav når det kommer til teknologier, programmeringsspråk og ferdigheter.
HackerEarth gjennomførte en undersøkelse med 2500 ingeniørledere og HR-fagfolk fra 79 land for å finne ut hvilke roller som er etterspurt i 2022. Den fant at 30 % av rekruttererne søker å fylle minst 100 roller, og bemerket “2021-22 kommer til å bli et kandidatmarked”.
Mest etterspurt var back-end-utviklere, nevnt av 18 %, mens rundt 15 % av rekruttererne var etter front-end-utviklere. I begge tilfeller er JavaScript en nyttig programmeringsferdighet å ha, mens Python kan være nyttig for maskinlæring og backend-utvikling.
Rekrutterere lette også etter utviklere med ferdigheter innen kunstig intelligens og maskinlæring, som nevnt av 13,2 %. De andre toppkategoriene for rekrutterere var datavitenskap, cybersikkerhet, IoT og blokkjedeteknologier.
Ingeniørsjefer har det også travelt. I en ideell verden sa over 30 % av rekruttererne som tok undersøkelsen at de aldri ville gå på akkord med kandidatkvaliteten for å fylle en rolle – men det kan sammenlignes med 35 % av ingeniørlederne som sa at de ville inngå kompromisser for å ansette raskere. Og mens “problemløsning” er oppført som den viktigste evnen i ansettelser i tidlig karriere, er evnen til å skrive ren kode viktigere når man ansetter arbeidere med to eller flere års erfaring; etter seks år blir systemarkitekturdesign en nøkkelfaktor.
“I fjor tok mange bedrifter en pause med å ansette, men det har endret seg fullstendig, og mange ansettelsesledere rapporterer at de ønsker å fylle opptil 100 roller i det som allerede er et svært konkurransepreget marked,” sier Sachin Gupta, sjef for HackerEarth.
“Arbeidsgivere som ønsker å ansette topputviklertalent vil bli utfordret til å holde rekrutteringspraksisen gjeldende eller risikere å kompromittere nøkkelprioriteringer. Mye av det som skjer i 2022 vil forme den post-pandemiske arbeidsstyrken. Ingeniørledere bør fokusere på å oppdatere utdatert praksis for å eliminere ansettelsessiloer. og øke kandidatengasjementet.”
Microsoft-eide LinkedIn er det øverste stedet for rekrutterere å søke talent: 21 % nominerte det som den viktigste kildekanalen, etterfulgt av jobbportaler, henvisninger, karrieresider og universitetsansettelser .
Cv er imidlertid fortsatt et viktig hjelpemiddel for å kommunisere ferdigheter. Av rekrutterere som ikke brukte en nettbasert rekrutteringsplattform, filtrerte en tredjedel CV-er og en tredjedel baserte seg på telefonintervjuer, mens 28 % brukte hjemmeoppgaver.
Videointervjuer med verktøy som Google Meet, Microsoft Teams og Zoom forble kritisk gjennom hele pandemien.
“Av respondentene som ikke bruker et dedikert intervjuverktøy, sa 27,2 % at de bruker et videoverktøy og ber kandidatene forklare hjemmeoppgaver. Omtrent 25 % sa at de bruker en videoplattform i samarbeid med en online IDE,” fant HackerEarth.
Enterprise Software | Åpen kildekode | Mobil OS