PlayStation wurde mit einer Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung und unrechtmäßiger Kündigung konfrontiert, wie erstmals von Axios berichtet. Laut den Details der Klage versucht die ehemalige IT-Sicherheitsanalystin Emma Majo, eine Sammelklage einzureichen, um andere Frauen zu vertreten, die möglicherweise von der angeblichen geschlechtsspezifischen Diskriminierung von PlayStation betroffen waren. In der Klage wird behauptet, dass „Sony ein Arbeitsumfeld toleriert und kultiviert, das weibliche Angestellte diskriminiert“ und behauptet, dass Frauen Beförderungen verweigert und männlichen Arbeitern, die ähnliche Positionen innehatten, nicht gleich bezahlt wurden.
Dies geschah weniger als eine Woche, nachdem PlayStation-Chef Jim Ryan eine E-Mail an die Mitarbeiter gesendet hatte, in der er die Reaktion von Activision Blizzard auf Berichte über das mutmaßliche missbräuchliche Verhalten und die Geschichte der Belästigung von CEO Bobby Kotick während seiner 30-jährigen Tätigkeit im Unternehmen verurteilte.
In der unternehmensweiten Mitteilung erklärte Ryan, er sei „entmutigt und ehrlich gesagt fassungslos zu lesen“, dass Activision Blizzard „nicht genug getan hat, um eine tief verwurzelte Kultur der Diskriminierung zu bekämpfen und Belästigung.” Er sagte auch, dass PlayStation nicht der Meinung ist, dass Blizzards „Reaktionserklärungen die Situation richtig ansprechen“.
Die Klage gegen Sony beschreibt Majos Erfahrung als weibliche Angestellte bei Sony von 2015 bis 2021 und behauptet, dass ihr ständig eine Antwort verweigert wurde, wie man eine Beförderung erhält, und behauptet, sie sei wegen ihrer Anfragen zu . zurückgestuft worden es. Majo behauptet auch, dass sie von Managern „geschlechtsspezifische Kommentare über weibliche Arbeitnehmer“ gehört habe, die implizierten, dass Frauen „emotionaler“ und „weniger professionell“ seien als männliche Arbeitnehmer.
Majo behauptet, dass sie zu Unrecht gekündigt wurde, „weil sie weiblich ist“. ”
Majo hat Sony eine unterschriebene Erklärung vorgelegt, in der die angebliche geschlechtsspezifische Voreingenommenheit des Unternehmens im Jahr 2021 angesprochen wird, heißt es in der Klage. Sie wurde “bald danach” entlassen, angeblich wegen der Schließung einer Abteilung, zu der Majo sagt, sie gehöre nicht. Stattdessen argumentiert Majo, dass sie zu Unrecht entlassen wurde, “weil sie weiblich ist und weil sie sich zur Diskriminierung von Frauen geäußert hat”.
The Verge wandte sich mit der Bitte um einen Kommentar an Sony, tat es aber nicht höre nicht sofort zurück.