Etablert av FN i 1992, er målet for den internasjonale dagen for funksjonshemmede å fremme rettighetene og velværet til personer med funksjonshemminger i alle aspekter av samfunnet.
I 2021 markeres den internasjonale dagen for funksjonshemmede 3. desember.
FNs organisasjon for utdanning, vitenskap og kultur (UNESCO) forsterker overholdelse med en uke- langt program fra 25. november til 3. desember. Programmets tema og fokus inkluderer å bygge en “bærekraftig post-COVID-19-verden av og for personer med funksjonshemninger.”
For å øke kampanjens synlighet bruker UNESCO sine sosiale medieplattformer til å fremheve historiene til mennesker som lever med funksjonshemminger gjennom koronaviruspandemien.
Hvorfor er tilgjengelighet viktig innen cyber og IT?
Pandemien har forverret ulikhetene i helsevesen, utdanning, sysselsetting og samfunnsdeltakelse for funksjonshemmede.
Ifølge FN har mer enn 1 milliard mennesker globalt en eller annen form for funksjonshemming. Dette inkluderer nesten 61 millioner amerikanske voksne, ifølge Centers for Disease Control. Det betyr at rundt 26 % av amerikanerne kan oppleve forskjeller i hvordan de håndterer daglige oppgaver og krav.
Cyber- og IT-orienterte selskaper spiller ofte nøkkelroller i utviklingen av hjelpeteknologier. Disse teknologiene er ethvert produkt eller system som opprettholder, øker eller forbedrer funksjonsevnen til personer med funksjonshemming.
Hjelpeteknologi er en bred kategori og inkluderer:
Datamaskinvare, som spesialiserte brytere, tastaturer eller pekeenheter. Programvare, som skjermlesere eller øye- og hodesporere.
Spesialisert læremateriell.
Sybersikkerhet eller IT-fagfolk kan bli bedt om å utvikle eller lære opp folk i bruk av hjelpemidler.
Hvordan være gode lagkamerater for funksjonshemmede
Språk er et viktig utgangspunkt for å være en flott person å jobbe med når det gjelder tilgjengelighet og inkludering. Alle vet at ord har kraften til å skade eller helbrede, løfte opp eller legge ned.
I tillegg til å bruke inkluderende, bekreftende språk, er her noen forslag for å forbedre tilgjengeligheten på arbeidsplassen:
Få venner først
Mange mennesker med nedsatt funksjonsevne anser ikke funksjonshemmingen eller funksjonshemmingen deres som et avgjørende kjennetegn ved livet deres. Hvis de ikke gjør det, benytt passende anledninger til å spørre om familien eller deres interesser innen musikk, TV, sport, mat og hobbyer. Hvis de gjør det, vær forberedt på å spørre om og motta historiene deres om livet deres uten å stille spørsmål ved valgene deres eller gi uønskede råd eller sympati. Når du prøver å få kontakt med en person med funksjonshemminger, se etter noen av disse delene av delt menneskelighet.
Trener alle
Arbeidsgivere bør utdanne ledere og lagkamerater om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsplassen. Dette inkluderer muligens usynlige funksjonshemninger, og alles rolle og mulighet til å forbedre tilgjengeligheten på arbeidsplassen. Det kan hjelpe å finne opplæring som omformulerer eller tydeliggjør funksjonshemming og evner som egenskaper som er definert forskjellig fra situasjon til situasjon, som anerkjenner at funksjonshemming kan svinge over tid, og som anerkjenner at funksjonshemmingsfellesskapet ikke er monolitisk – selv i lokalsamfunnene er folk uenige på definisjoner, hensiktsmessige begreper og påbud og støtte som trengs. Vurder å være lydhør overfor menneskene i organisasjonen din i stedet for bare å generalisere fra utenforstående perspektiver.
Fjern fysiske barrierer
Selv om arbeid hjemmefra er en del av den nye normalen, oppfordrer noen organisasjoner eller krever at folk kommer tilbake til kontoret i en eller annen kapasitet. Når folk kommer tilbake, ta deg tid til å sørge for at funksjonshemmede enkelt kan navigere på alle steder, fra parkeringsplassen til toalettet til styrerommet.
Dette kan inkludere å lage innkvartering som involverer mer enn tilgjengelige døråpninger og ramper. For eksempel kan noen organisasjoner finne det viktig å håndtere miljøstimuli som tilstedeværelsen av dufter og andre innendørs luftkvalitetsfaktorer, lydmiljøet og tilgang til justerbare lysnivåer. Å gjøre det kan forbedre ansattes helse på tvers av mange kategorier funksjonshemming, inkludert for ansatte som kan ha udiagnostiserte eller ikke avslørte allergier eller mental helse, eller nevrologiske eller sensoriske prosesseringsforstyrrelser og tilstander.
Oppretthold fleksibilitet
Som en kilde påpeker, i noen tilfeller, “uansett hvor tilgjengelig arbeidsplassen din er, vil den ikke være nok for personer med alvorlige bevegelseshemninger.” Hvis du er i den situasjonen, bør du vurdere å invitere den eller de aktuelle ansatte til å hjelpe til med å designe rom som fungerer for hele teamet, for eksempel å undersøke om de kan jobbe i en helt ekstern rolle. En del av denne fleksibiliteten kan også inkludere å lære en persons foretrukne måte å kommunisere på. Noen mennesker med funksjonshemminger kan finne e-post eller Slack-chatter lettere; andre foretrekker kanskje videosamtaler.
Forbedre den digitale tilgjengeligheten
Tilby videosamtaler med hørselshemmede, e-postsammendrag av nøkkelpunkter fra møter, og sørg for at ansatte har tilgang til visuell informasjon (for eksempel ved å bruke store nok tekst i farger og bakgrunnskombinasjoner med tilstrekkelig kontrast). Oppmuntre folk til å følge opp gjennom hvilke kommunikasjonsmedier som fungerer best for dem. På den måten er det mindre sannsynlig at folk som behandler informasjon annerledes føler seg ekskludert.
Denne artikkelen ble vurdert av Angelique Geehan
Angelique Geehan jobber for å støtte og reparere forbindelsene folk har med seg selv og deres familier, lokalsamfunn og kulturelle praksiser. En queer, asiatisk, kjønnsavvikende forelder, grunnla Geehan Interchange, en konsulentgruppe som tilbyr støtte mot undertrykkelse. Hun organiserer seg som en del av flere grupper, inkludert National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle og Batalá Houston.
Angelique Geehan er et betalt medlem av Red Ventures Education freelance review-nettverk.
ZDNet anbefaler
De beste online informatikkgradene De beste informatikkstipendene De beste informatikkressursene De beste informatikkjobbene Hvordan informatikk spilte en rolle i informatikkutviklingen Informatikk kurs: En omfattende oversikt Slik fullfører du informatikkgraden din: Topptips for å hjelpe deg å lykkes