Etableret af FN i 1992, er målet for den internationale dag for personer med handicap at fremme handicappedes rettigheder og velfærd i alle aspekter af samfundet.
I 2021 fejres den internationale dag for handicappede den 3. december.
De Forenede Nationers organisation for uddannelse, videnskab og kultur (UNESCO) forstærker overholdelsen med en uge- langt program fra 25. november til 3. december. Programmets tema og fokus omfatter opbygningen af en “bæredygtig post-COVID-19-verden af og for personer med handicap.”
For at øge kampagnens synlighed bruger UNESCO sine sociale medieplatforme til at fremhæve historierne om mennesker, der lever med handicap gennem coronavirus-pandemien.
Hvorfor betyder tilgængelighed noget inden for cyber og IT?
Pandemien har forværret uligheder i sundhedspleje, uddannelse, beskæftigelse og samfundsdeltagelse for mennesker med handicap.
Ifølge FN har mere end 1 milliard mennesker globalt en eller anden form for handicap. Dette inkluderer næsten 61 millioner amerikanske voksne, ifølge Centers for Disease Control. Det betyder, at omkring 26 % af amerikanerne kan opleve forskelle i, hvordan de håndterer daglige opgaver og krav.
Cyber- og it-orienterede virksomheder spiller ofte nøgleroller i udviklingen af hjælpeteknologier. Disse teknologier er ethvert produkt eller system, der vedligeholder, øger eller forbedrer funktionsevnen hos mennesker med handicap.
Hjælpende teknologier er en bred kategori og omfatter:
Computerhardware, såsom specialiserede kontakter, tastaturer eller pegeredskaber. Software, såsom skærmlæsere eller øjen- og hovedtrackere.
Specialiseret undervisningsmateriale.
Cybersikkerheds- eller it-professionelle kan blive bedt om at udvikle eller træne folk i at bruge hjælpeteknologi.
Sådan bliver man gode holdkammerater for mennesker med handicap
Sproget er et vigtigt udgangspunkt for at være en god person at arbejde med, når det kommer til tilgængelighed og rummelighed. Alle ved, at ord har magten til at såre eller helbrede, løfte op eller lægge ned.
Ud over at bruge inkluderende, bekræftende sprog, er her nogle forslag til at forbedre tilgængeligheden på arbejdspladsen:
Få venner først
Mange mennesker med handicap betragter ikke deres handicap eller handicap som et afgørende kendetegn ved deres liv. Hvis de ikke gør det, så tag passende muligheder for at spørge om deres familie eller deres interesser i musik, tv, sport, mad og hobbyer. Hvis de gør det, så vær parat til at spørge om og modtage deres historier om deres liv uden at stille spørgsmålstegn ved deres valg eller give uopfordrede råd eller sympati. Når du prøver at komme i kontakt med en person med handicap, skal du kigge efter nogle af disse dele af fælles menneskelighed.
Træn alle
Arbejdsgivere bør uddanne ledere og holdkammerater om rettighederne for mennesker med handicap på arbejdspladsen. Dette omfatter muligvis usynlige handicap og alles rolle og mulighed for at forbedre tilgængeligheden på arbejdspladsen. Det kan hjælpe at finde træninger, der omformulerer eller tydeliggør handicap og evner som egenskaber, der er defineret forskelligt fra situation til situation, som anerkender, at handicap kan svinge over tid, og som anerkender, at handicapfællesskabet ikke er monolitisk – selv i fællesskaberne er folk uenige om definitioner, passende udtryk og den nødvendige fortalervirksomhed og støtte. Overvej at være lydhør over for personerne i din organisation i stedet for kun at generalisere fra eksterne perspektiver.
Fjern fysiske barrierer
Selvom arbejde hjemmefra er en del af det nye normale, opfordrer nogle organisationer til eller kræver, at folk vender tilbage til kontoret i en eller anden kapacitet. Når folk vender tilbage, skal du tage dig tid til at sikre, at personer med handicap nemt kan navigere på alle pladser, fra parkeringspladsen til toilettet til bestyrelseslokalet.
Dette kan omfatte at lave boliger, der involverer mere end tilgængelige døråbninger og ramper. For eksempel kan nogle organisationer finde det vigtigt at håndtere miljøstimuli som tilstedeværelsen af dufte og andre indendørs luftkvalitetsfaktorer, lydmiljøet og adgang til justerbare lysniveauer. Hvis du gør det, kan det forbedre medarbejdernes sundhed på tværs af mange kategorier af handicap, herunder for medarbejdere, der kan have udiagnosticerede eller ikke-oplyste allergier eller mental sundhed eller neurologiske eller sensoriske bearbejdningsforstyrrelser og tilstande.
Oprethold fleksibiliteten
Som en kilde påpeger, i nogle tilfælde, “uanset hvor tilgængelig din arbejdsplads er, vil det ikke være nok for mennesker med alvorlige bevægelseshandicap.” Hvis du er i den situation, kan du overveje at invitere den eller de pågældende medarbejdere til at hjælpe med at designe boliger, der fungerer for hele teamet, såsom at undersøge, om de kunne arbejde i en helt fjern rolle. En del af denne fleksibilitet kan også omfatte at lære en persons foretrukne måde at kommunikere på. Nogle mennesker med handicap kan finde e-mail eller Slack-chat lettere; andre foretrækker måske videoopkald.
Forbedre den digitale tilgængelighed
Tilbyd videoopkald med undertekster, e-mail-resuméer af nøglepunkter fra møder, og sørg for, at medarbejderne kan få adgang til visuel information (ved at bruge store nok tekst i farver og baggrundskombinationer med tilstrækkelig kontrast, for eksempel). Opmuntre folk til at følge op gennem de kommunikationsmedier, der fungerer bedst for dem. På den måde er der mindre sandsynlighed for, at folk, der behandler information forskelligt, føler sig ekskluderet.
Denne artikel blev gennemgået af Angelique Geehan
Angelique Geehan arbejder for at støtte og reparere de forbindelser, folk har med sig selv og deres familier, lokalsamfund og kulturelle praksisser. Geehan er en queer, asiatisk forælder, der ikke stemmer overens, og grundlagde Interchange, en konsulentgruppe, der tilbyder støtte mod undertrykkelse. Hun organiserer sig som en del af flere grupper, herunder National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle og Batalá Houston.
Angelique Geehan er et betalt medlem af Red Ventures Education freelance review netværk.
ZDNet anbefaler
De bedste online datalogi-grader De bedste datalogi-stipendier De bedste datalogi-ressourcer De bedste datalogi-job Hvordan datalogi spillede en rolle i computerudvikling Datalogi kurser: En omfattende oversigt Sådan fuldfører du din datalogiuddannelse: Toptips til at hjælpe dig med at få succes