Inrättad av Förenta Nationerna 1992, är målet för den internationella dagen för personer med funktionshinder att främja rättigheter och välbefinnande för personer med funktionsnedsättning i alla aspekter av samhället.
År 2021 uppmärksammas den internationella dagen för personer med funktionsnedsättning den 3 december.
FN:s organisation för utbildning, vetenskap och kultur (UNESCO) förstärker uppmärksamheten med en vecka- långt program från 25 november till 3 december. Programmets tema och fokus inkluderar att bygga en “hållbar post-COVID-19 värld av och för personer med funktionsnedsättning.”
För att öka kampanjens synlighet använder UNESCO sina sociala medieplattformar för att lyfta fram berättelser om människor som lever med funktionsnedsättningar genom coronavirus-pandemin.
Varför spelar tillgänglighet någon roll inom cyber och IT?
Pandemin har förvärrat orättvisorna i sjukvård, utbildning, sysselsättning och samhällsdeltagande för personer med funktionsnedsättning.
Enligt FN har mer än 1 miljard människor globalt någon form av funktionshinder. Detta inkluderar nästan 61 miljoner amerikanska vuxna, enligt Centers for Disease Control. Det betyder att cirka 26 % av amerikanerna kan uppleva skillnader i hur de hanterar dagliga uppgifter och krav.
Cyber- och IT-orienterade företag spelar ofta nyckelroller i utvecklingen av hjälpmedelsteknik. Dessa teknologier är vilken produkt eller system som helst som underhåller, ökar eller förbättrar funktionsförmågan hos personer med funktionsnedsättning.
Hjälpande teknik är en bred kategori och inkluderar:
Datorhårdvara, som specialiserade switchar, tangentbord eller pekdon. Programvara, som skärmläsare eller ögon- och huvudspårare.
Specialiserat läromedel.
Cybersäkerhets- eller IT-proffs kan anlitas för att utveckla eller utbilda människor i att använda hjälpmedel.
Hur man blir goda lagkamrater för personer med funktionsnedsättning
Språket är en viktig utgångspunkt för att vara en bra person att arbeta med när det kommer till tillgänglighet och inkludering. Alla vet att ord har kraften att såra eller läka, lyfta upp eller lägga ner.
Utöver att använda ett inkluderande, bekräftande språk, här är några förslag för att förbättra tillgängligheten på arbetsplatsen:
Få vänner först
Många personer med funktionsnedsättning anser inte att deras funktionshinder eller funktionshinder är en avgörande egenskap i deras liv. Om de inte gör det, ta lämpliga tillfällen att fråga om sin familj eller deras intressen för musik, TV, sport, mat och hobbyer. Om de gör det, var beredd att fråga om och ta emot deras berättelser om deras liv utan att ifrågasätta deras val eller erbjuda oönskade råd eller sympati. När du försöker få kontakt med en person med funktionshinder, leta efter några av dessa delar av delad mänsklighet.
Träna alla
Arbetsgivare bör utbilda chefer och lagkamrater om rättigheterna för personer med funktionsnedsättning på arbetsplatsen. Detta inkluderar möjligen osynliga funktionshinder, och allas roll och möjlighet att förbättra tillgängligheten på arbetsplatsen. Det kan hjälpa att hitta utbildningar som omformulerar eller förtydligar funktionshinder och förmåga som egenskaper som definieras olika från situation till situation, som erkänner att funktionshinder kan fluktuera över tid och som inser att funktionshindergemenskapen inte är monolitisk – även inom samhällena håller människor inte med. om definitioner, lämpliga termer och det förespråkande och stöd som behövs. Överväg att vara lyhörd för människorna i din organisation snarare än att bara generalisera från utomståendes perspektiv.
Eliminera fysiska hinder
Även om arbete hemifrån är en del av det nya normala, uppmanar eller kräver vissa organisationer att människor kommer tillbaka till kontoret i någon egenskap. När människor återvänder, ta tid att se till att personer med funktionsnedsättning lätt kan navigera på alla platser, från parkeringen till toaletten till styrelserummet.
Detta kan inkludera att göra boende som involverar mer än tillgängliga dörröppningar och ramper. Till exempel kan vissa organisationer tycka att det är viktigt att hantera miljöstimuli som närvaron av dofter och andra luftkvalitetsfaktorer inomhus, ljudmiljön och tillgång till justerbara ljusnivåer. Att göra det kan förbättra anställdas hälsa inom många kategorier av funktionshinder, inklusive för anställda som kan ha odiagnostiserade eller oupptäckta allergier eller mental hälsa, eller neurologiska eller sensoriska bearbetningsstörningar och tillstånd.
Behåll flexibiliteten
Som en källa påpekar, i vissa fall, “oavsett hur tillgänglig din arbetsplats är, kommer det inte att räcka för personer med allvarliga rörelsehinder.” Om du är i den situationen kan du överväga att bjuda in den eller de anställda i fråga att hjälpa till att designa boenden som fungerar för hela teamet, till exempel att undersöka om de skulle kunna arbeta i en helt avlägsen roll. En del av denna flexibilitet kan också inkludera att lära sig en persons föredragna sätt att kommunicera. Vissa personer med funktionsnedsättning kan tycka att e-post eller Slack-chattar är lättare; andra kanske föredrar videosamtal.
Förbättra den digitala tillgängligheten
Erbjud videosamtal med textning, e-postsammanfattningar av nyckelpunkter från möten och se till att anställda kan få tillgång till visuell information (till exempel genom att använda tillräckligt stora texter i färger och bakgrundskombinationer med tillräcklig kontrast). Uppmuntra människor att följa upp genom vilket kommunikationsmedium som fungerar bäst för dem. På så sätt är det mindre sannolikt att personer som behandlar information på olika sätt känner sig utanför.
Den här artikeln har granskats av Angelique Geehan
Angelique Geehan arbetar för att stödja och reparera de kontakter som människor har med sig själva och sina familjer, samhällen och kulturella metoder. Geehan är en queer, asiatisk förälder som inte anpassar sig efter kön och grundade Interchange, en konsultgrupp som erbjuder stöd mot förtryck. Hon organiserar sig som en del av flera grupper, inklusive National Perinatal Association's Health Equity Workgroup, Health and Healing Justice Committee of the National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle och Batalá Houston.
Angelique Geehan är en betald medlem i Red Ventures Educations frilansgranskningsnätverk.
ZDNet rekommenderar
De bästa datavetenskapsgraderna online De bästa datavetenskapsstipendierna De bästa datavetenskapsresurserna De bästa datavetenskapsjobben Hur datavetenskap spelade en roll i datautvecklingen Datavetenskap kurser: En omfattande översikt Hur du slutför din examen i datavetenskap: Topptips som hjälper dig att bli framgångsrik