I dag, foran Blizzard Entertainments hovedkvarter i Irvine, Californien, holdt Christine (hendes efternavn tilbageholdt for at beskytte sit privatliv) en pressekonference, hvor hun fortalte om sine oplevelser med seksuel chikane og gengældelse, mens hun var ansat hos den bekæmpede spiludvikler.
Indholdsadvarsel: Denne historie indeholder diskussioner om seksuel chikane.
Christine gav en tårevædet erklæring om, hvordan arbejdet hos Blizzard var hendes “drømmejob”, men hvordan hun derefter blev udsat for upassende berøring, uhøflige kommentarer om sin krop og invitationer til at have sex med sine overordnede. Da Christine klagede til HR, sagde hun, at hun fik at vide, at de personer, der fremsatte disse kommentarer, “bare lavede sjov”, og at de “ikke gjorde noget forkert ved lov.” Hun hævdede endvidere, at hun efter at have lavet disse rapporter blev degraderet, nægtede sine fulde overskudsdelingsfordele og modtog minimale lønforhøjelser i de fire år, hun var ansat hos Blizzard.
Christines advokat, Lisa Bloom, talte også på pressemødet. Bloom, en berømthedsadvokat kendt for at repræsentere overlevende i højprofilerede sager om seksuelle overgreb, som også engang skabte overskrifter for at have påtaget sig en rådgivende rolle i serie-rovdyret Harvey Weinsteins overgrebssag, beskrev de mange sager anlagt mod Activision Blizzard for dets kultur med seksuel chikane og repressalier. Hun kritiserede især samtykkedekretet mellem Activision Blizzard og EEOC og sagde, at nogle af parametrene angivet i dette dekret endnu ikke var sket inden for den aftalte tidslinje. Hun sagde også, at den 18 millioner dollars erstatningsfond for ofre, der blev oprettet ved samtykkedekretet, ikke var nok. “I betragtning af, at der er hundredvis af ofre, tror jeg, vi alle kan blive enige om, at tallet 18 millioner dollars er sørgeligt utilstrækkeligt,” sagde hun.
Bloom skitserede derefter tre krav fra virksomheden: en strømlinet proces for ofre til at løse deres krav med en øget erstatningsfond på over 100 millioner dollars, en reel undskyldning fra virksomhedsledelsen og en undersøgelse foretaget af en neutral tredjepart i skaden af Activision Blizzards kultur af chikane har haft på medarbejdernes karrierer og en plan for at reparere den skade.
Pressekonferencen sluttede med, at Bloom bad andre ofre om at slutte sig til dem i kampen mod Activision Blizzard. »Vi ønsker ikke, at Christine skal stå alene. Jeg ved, at hun ikke står alene.”
Denne pressekonference er det seneste eksempel på medarbejderaktivisme hos Activision Blizzard. I sidste uge, da fyringer ramte QA-afdelingen af Raven Studios, et Wisconsin-baseret Activision Blizzard-datterselskab kendt for at arbejde på Call of Duty-franchisen, gik hundredvis af arbejdere på tværs af Activision Blizzard-økosystemet ud i solidaritet, hvilket gør dette til den tredje arbejdsnedlæggelse siden nyhederne af retssagerne brød.
I oktober udgav Wall Street Journal en rapport om, at Bobby Kotick, Activision Blizzards administrerende direktør, kendte til, aktiverede og nogle gange selv deltog i chikanen. Efter opfordringer til Koticks fratræden fra aktionærer og ansatte, bekræftede Activision Blizzards bestyrelse deres støtte til ham, selv da de tre store spilselskaber, PlayStation, Xbox og Nintendo, udtrykte bekymring over denne udvikling.
Christine repræsenterer en af de første aktive medarbejdere hos Blizzard Entertainment, der offentligt kaldte virksomheden op. En anden åbenhjertig Blizzard-medarbejder, Jessica Gonzales, trak sig fra virksomheden i november efter måneders detaljer om, hvordan hendes åbne kritik af sin arbejdsgiver gjorde hende udsat for chikane fra nogle af hendes kolleger.
I en erklæring givet til The Verge, sagde en talsmand for Activision Blizzard:
Vi værdsætter vores nuværende og tidligere medarbejderes mod til at komme frem med rapporter om forseelse, og vi er virkelig kede af eventuelle ofre af mennesker, hvis adfærd ikke levede op til vores værdier.