Owen Hughes Senior Editor
Fuld biografi den 10. december 2021 | Emne: Udvikler
Programmere er meget efterspurgte.
Billede: Getty Images/iStockphoto
Mere end tre fjerdedele af softwareudviklere er aktivt på udkig efter nye job eller er åbne over for nye muligheder – med løn den primære drivende faktor bag deres beslutning om at springe skib.
Ifølge en undersøgelse blandt mere end 500 udviklere af Stack Overflow søger 25 % af udviklerne aktivt en ny jobmulighed, mens 54 % ikke aktivt søger, men er åbne over for nye muligheder, der kommer.
Når de overvejer en ny rolle, nævner 65 % af udviklerne løn som den største medvirkende faktor. At komme i et knapt sekund er at ville arbejde med nye teknologier (39 %), efterfulgt af bedre balance mellem arbejde og privatliv (36 %) og muligheder for vækst eller lederskab (36 %).
undersøgelsen forsøgte at få indsigt i, hvordan tekniske rekrutteringsteams kan tiltrække talenter midt i øget konkurrence om dygtige digitale medarbejdere.
SE: Ansætter du udviklere? Disse interviewfejl kan koste dig topteknologisk talent
Over 53 % af de udviklere, der svarede, sagde, at de ønsker, at udvikleroplevelsen skal prioriteres på arbejdet, hvor løngennemsigtighed kommer i anden række (41 %) og muligheder for at lære af folk uden for deres team på tredjepladsen (40 %).
På samme måde, når det kommer til rekrutteringsprocessen, blev en organisations tech-stack også fundet at være en væsentlig bestemmende faktor for, om en udvikler afslår en rolle eller ej. Udover at få et bedre tilbud andre steder, er den primære årsag til, at udviklere trækker sig ud af en interviewproces, fordi de ikke kan lide den teknologiske stak, viste undersøgelsen.
Andre afbrydelser for udviklere omfatter en uorganiseret interviewproces (24 %), ulige interviewspørgsmål (24 %), dårlige arbejdsgiveranmeldelser (24 %) og ikke at kunne finde nok information om, hvordan det er at arbejde i virksomheden ( 22%).
Når det kommer til at blive hos deres nuværende arbejdsgiver, er udviklere mere tilbøjelige til at blive påvirket af tilbuddet om mere fleksibilitet end et større antal på deres lønseddel, fandt Stack Overflow: 65 % af de adspurgte prioriterer fleksibilitet omkring arbejdstid og fjernarbejde som en grund. at holde fast i deres nuværende rolle sammenlignet med 59 %, der nævner løn og 56 %, der nævner muligheder for at lære.
David Gibson, en senior dataanalytiker hos Stack Overflow, advarede om, at efterhånden som konkurrencen om softwareprofessionelle skærpes, Udviklere, der ikke kan finde fleksibiliteten og vækstmulighederne i deres nuværende roller, vil sandsynligvis søge andre steder: “Med over 70.000 tekniske roller åbne i øjeblikket og 20% af udviklerne aktivt på udkig efter nye job, ser vi ikke talentkrige forsvinde lige nu. Og vi forventer, at andre teknologiroller følger trop.”
Udviklere har givet udtryk for deres ønske om at se fjernarbejde fortsætte efter 2021.
En undersøgelse blandt 12.000 softwareudviklere, som blev undersøgt af GitHub i november, viste, at kun 10,7 % forventer at vende tilbage til kontoret, efter pandemien slutter. På samme måde forventer næsten halvdelen af de adspurgte en kombination af arbejde på kontoret og fjernarbejde fremover sammenlignet med mindre end en tredjedel af udviklerne, der havde “hybride” arbejdsordninger før pandemien.
Stack Overflows undersøgelse viste, at 56 % af udviklerne ville blive udsat for en rolle, hvis de var bundet til bestemte arbejdstider, og 50 % sagde, at de finder virksomheder, der påbyder arbejde på kontoret, utiltalende.