Owen Hughes Senior Editor
Fullständig bio den 10 december 2021 | Ämne: Utvecklare
Programmerare är mycket efterfrågade.
Bild: Getty Images/iStockphoto
Mer än tre fjärdedelar av mjukvaruutvecklarna söker aktivt efter nya jobb eller är öppna för nya möjligheter – med lönen den primära drivkraften bakom deras beslut att hoppa av.
Enligt en undersökning bland mer än 500 utvecklare av Stack Overflow, 25 % av utvecklarna söker aktivt ett nytt jobbtillfälle, medan 54 % inte aktivt letar utan är öppna för nya möjligheter som dyker upp.
När man överväger en ny roll, nämner 65 % av utvecklarna lön som den största bidragande faktorn. Att komma i en inte så nära andra är att vilja arbeta med ny teknik (39 %), följt av bättre balans mellan arbete och privatliv (36 %) och tillväxt- eller ledarskapsmöjligheter (36 %).
undersökningen försökte få insikt i hur tekniska rekryteringsteam kan attrahera talanger i ökad konkurrens om skickliga digitala medarbetare.
SE: Anställa utvecklare? Dessa intervjumisstag kan kosta dig topptekniktalanger
Över 53 % av utvecklarna som svarade sa att de vill att utvecklarupplevelsen ska prioriteras på jobbet, med lönetransparens på andra plats (41 %) och möjligheter att lära av människor utanför sitt team på tredje plats (40 %).
På samma sätt, när det gäller rekryteringsprocessen, visade sig en organisations tekniska stack också vara en avgörande faktor för huruvida en utvecklare tackar nej till en roll eller inte. Bortsett från att få ett bättre erbjudande någon annanstans, är den främsta anledningen till att utvecklare drar sig ur en intervjuprocess för att de inte gillar den tekniska stacken, visade undersökningen.
Andra vändningar för utvecklare inkluderar en oorganiserad intervjuprocess (24 %), udda intervjufrågor (24 %), dåliga arbetsgivarrecensioner (24 %) och att inte kunna hitta tillräckligt med information om hur det är att arbeta på företaget ( 22%).
När det gäller att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare är det mer sannolikt att utvecklare kommer att påverkas av erbjudandet om mer flexibilitet än ett större antal på sin lönecheck, fann Stack Overflow: 65 % av de tillfrågade prioriterar flexibilitet kring arbetstider och distansarbete som en anledning. att hålla fast vid sin nuvarande roll, jämfört med 59 % som nämner lön och 56 % som nämner möjligheter att lära sig.
David Gibson, en senior dataanalytiker på Stack Overflow, varnade att när konkurrensen om mjukvaruproffs skärps, Utvecklare som inte kan hitta flexibiliteten och tillväxtmöjligheterna i sina nuvarande roller kommer sannolikt att leta någon annanstans: “Med över 70 000 tekniska roller öppna för närvarande och 20 % av utvecklarna som aktivt letar efter nya jobb, ser vi inte talangkrigen härda någon gång snart. Och vi förväntar oss att andra tekniska roller följer efter.”
Utvecklare har varit högljudda om sin önskan att se fjärrarbete fortsätta efter 2021.
En undersökning av 12 000 mjukvaruutvecklare som undersöktes av GitHub i november visade att bara 10,7 % förväntar sig att återvända till kontoret efter att pandemin upphört. På liknande sätt förutser nästan hälften av de tillfrågade en kombination av arbete på kontoret och distans framöver, jämfört med mindre än en tredjedel av utvecklarna som hade “hybrid” arbetsarrangemang före pandemin.
Stack Overflows undersökning visade att 56 % av utvecklarna skulle avskräckas från en roll om de var bundna till specifika arbetstider, och 50 % sa att de tycker att företag som kräver arbete på kontoret är oattraktivt.