Full Bio 10. desember 2021 | Emne: Utvikler
Utviklere er klare til å si opp jobbene sine. Her er hva som kan overbevise dem om å bli
Programmører er etterspurt.
Bilde: Getty Images/iStockphoto
Mer enn tre fjerdedeler av programvareutviklere er aktivt på utkikk etter nye jobber eller er åpne for nye muligheter – med lønn den primære drivkraften bak deres beslutning om å hoppe av skipet.
I følge en undersøkelse blant mer enn 500 utviklere av Stack Overflow, søker 25 % av utviklerne aktivt etter en ny jobbmulighet, mens 54 % ikke ser aktivt, men er åpne for nye muligheter som kommer.
Når de vurderer en ny rolle, oppgir 65 % av utviklerne lønn som den største medvirkende faktoren. Å komme på et ikke så nært sekund er å ønske å jobbe med ny teknologi (39 %), etterfulgt av bedre balanse mellom arbeid og privatliv (36 %) og vekst- eller lederskapsmuligheter (36 %).
Undersøkelsen forsøkte å skaffe innsikt i hvordan tekniske rekrutteringsteam kan tiltrekke seg talent i økt konkurranse om dyktige digitale arbeidere.
SE: Ansette utviklere? Disse intervjufeilene kan koste deg topp tech-talent
Over 53 % av utviklerne som svarte sa at de ønsker at utvikleropplevelsen skal prioriteres på jobben, med lønnstransparens i andre rekke (41 %) og muligheter for å lære av personer utenfor laget deres tredje (40%).
På samme måte, når det kommer til rekrutteringsprosessen, ble en organisasjons teknologistabel også funnet å være en betydelig avgjørelse om hvorvidt en utvikler avslår en rolle eller ikke. Bortsett fra å få et bedre tilbud andre steder, er hovedårsaken til at utviklere trekker seg ut av en intervjuprosess fordi de ikke liker teknologistabelen, fant undersøkelsen.
Andre avbrytelser for utviklere inkluderer en uorganisert intervjuprosess (24 %), rart intervjuspørsmål (24 %), dårlige arbeidsgiveranmeldelser (24 %) og ikke å kunne finne nok informasjon om hva det er. liker å jobbe i bedriften (22%).
Når det gjelder å bli hos sin nåværende arbeidsgiver, er det mer sannsynlig at utviklere blir påvirket av tilbudet om mer fleksibilitet enn et større antall på lønnsslippen, fant Stack Overflow: 65 % av respondentene prioriterer fleksibilitet rundt arbeidstid og fjernarbeid som en grunn. å holde fast ved sin nåværende rolle, sammenlignet med 59 % som oppgir lønn og 56 % som nevner muligheter for å lære.
David Gibson, en senior dataanalytiker ved Stack Overflow, advarte om at etter hvert som konkurransen om programvarefagfolk tiltar, vil utviklere som ikke finner fleksibiliteten og vekstmulighetene i sine nåværende roller sannsynligvis se andre steder: “Med over 70 000 tekniske roller åpne for øyeblikket og 20 % av utviklerne som aktivt leter etter nye jobber, vi ser ikke talentkriger temperere med det første. Og vi forventer at andre teknologiroller vil følge etter.”
Utviklere har vært høylytte om ønsket om å se fjernarbeid fortsette utover 2021.
En undersøkelse av 12 000 programvareutviklere undersøkt av GitHub i november fant at bare 10,7% forventer å returnere til kontoret etter at pandemien er over. På samme måte forventer nesten halvparten av respondentene en kombinasjon av arbeid på kontoret og fjernarbeid fremover, sammenlignet med mindre enn en tredjedel av utviklerne som hadde “hybrid” arbeidsordninger før pandemien.
Stack Overflows undersøkelse fant at 56 % av utviklerne ville bli satt ut av en rolle hvis de var bundet til spesifikke arbeidstider, og 50 % sa at de finner bedrifter som gir mandat på kontoret lite tiltalende.
Utvikler
Backend-utviklere toppet denne listen over de mest etterspurte teknologijobbene. Dette viktige programmeringsspråket er i en skjør posisjon. En ny plan tar sikte på å hjelpe Lav kode og ingen kode kan åpne flere dører til kunstig intelligens De mest populære programmeringsspråkene og hvor man kan lære dem Tech Industry | Enterprise Software | Åpen kildekode | Mobil OS