Brian Bulatao, ehemaliger Trump-Administrator und derzeitiger Chief Administrative Officer von Activision Blizzard, hat seinen Kollegen einen Brief geschickt, der sie nicht direkt davon abhält, sich zu gewerkschaftlich zu organisieren, aber auch irgendwie davon abhält, sich zu gewerkschaftlich zu organisieren. Der Brief wurde verschickt, nachdem Arbeiter ihren fünften Arbeitstag in Folge als Reaktion auf Entlassungen bei der Activision Blizzard-Tochter Raven Software verloren hatten; die Schaffung eines Streikfonds, um diejenigen zu unterstützen, die ausgetreten sind; und Mitarbeiter, die mit den Communications Workers of America zusammenarbeiten.
Der Brief, der von Jessica Gonzalez auf Twitter geteilt wurde, bekräftigt in fetten Buchstaben, dass Activision das Recht der Arbeitnehmer unterstützt, selbst zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten möchten (da die Einmischung in die Gewerkschaftsbildung einen Verstoß gegen das Bundesgesetz darstellt). Durch sorgfältig formulierte Formulierungen scheint der Brief jedoch auch diese Bemühungen zu entmutigen, indem er andeutet, dass eine Gewerkschaft den Fortschritt behindern würde, indem sie sich in die direkte Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Management einmischt, ein übliches gewerkschaftsfeindliches Gesprächsthema.
“Wir glauben, dass der direkte Dialog zwischen Management und Mitarbeitern für den Erfolg von Activision Blizzard unerlässlich ist”, schrieb Bulatao.
Direkter Dialog, wie als über 1.000 Activision Blizzard-Mitarbeiter eine Petition zur Absetzung von Bobby Kotick als CEO unterzeichneten, während der Vorstand im Wesentlichen weiterhin mit „Nein“ antwortete.
Direkter Dialog wie beim Stillen von Arbeitnehmern beschwerten sich jahrelang über die mangelhaften Bedingungen in ihren Abpumpräumen, einschließlich des Diebstahls von Muttermilch aus ihren speziellen Kühlschränken, und die Personalabteilung unternahm angeblich nicht genug, um diese Beschwerden zu beheben.
Weißt du, solche direkten Dialog.
„Wir glauben, dass der direkte Dialog zwischen Management und Mitarbeitern für den Erfolg von Activision Blizzard unerlässlich ist.“
Aber laut Bulatao ist der beste Weg nach vorne “ein transparenter Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, auf den wir schnell reagieren können”. Als ob die Missbräuche, die dem Unternehmen vorgeworfen werden, im Laufe der Jahre nicht stattgefunden hätten, da einige der größten Täter erst im Jahr 2020 entlassen wurden.
Der Brief versucht auch, Arbeitnehmer vor Gewerkschaften zu warnen, indem er sie als gesichtslose Dritte charakterisiert, an die Arbeitnehmer ihre Rechte ohne Hoffnung auf Einfluss abgeben würden.
“Bei dieser Entscheidung bitten wir Sie nur, sich die Zeit zu nehmen, um die Konsequenzen Ihrer Unterschrift auf dem Ihnen von der CWA vorgelegten verbindlichen Rechtsdokument zu berücksichtigen. […] das bedeutet, dass Ihre Fähigkeit, alle Ihre eigenen Arbeitsbedingungen auszuhandeln, an die CWA übergeben wird.“
Gewerkschaften sind zwar legale Fürsprecher zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber das „kollektiv“ in der „kollektivverhandlungseinheit“ besteht seit jeher aus aktuellen mitarbeitern.
Zusätzlich zu Bulataos Brief gab Julie Hodges, Chief People Officer von Activision Blizzard, eine eigene Erklärung gegenüber Managern ab, wie sie auf Fragen reagieren sollten, die sie zu Gewerkschaftsbildung und Schulungen erhalten könnten.
< p id="5NjEw1">Activision Blizzard hat nicht rechtzeitig für einen Kommentar geantwortet. Die CWA kritisierte diese gewerkschaftsfeindlichen angrenzenden Taktiken in einer E-Mail an The Verge:
„Anstatt auf die Bedenken ihrer Arbeitnehmer einzugehen, haben sie sich dafür entschieden, die müdesten gewerkschaftsfeindlichen Gesprächsthemen direkt aus dem Drehbuch der Gewerkschaftszerstörung zu sprengen. Durch Kampagnen zur Vermeidung von Gewerkschaften werden Ressourcen verschwendet, die das ABK-Management ansonsten verwenden könnte, um ernsthafte Bedenken im Unternehmen auszuräumen, wie etwa die Entschädigung der Opfer von sexueller Belästigung und Diskriminierung.“
Activision Blizzard hat Amazon bei seinen Versuchen, die Mitarbeiter von der Gewerkschaftsbildung abzuhalten, nicht voll ausgeschöpft. In Bulataos Brief hieß es, sollte Activision Blizzard es nicht schaffen, das Unternehmen umzukrempeln, wäre eine Gewerkschaftsgründung immer eine Option. Aber der Brief gab keinen Zeitplan dafür, wann solche Fortschritte gemacht werden würden. Und während Activision Blizzard weiterhin neue Ausschüsse gründet und sich auf einen „direkten und transparenten Dialog“ stützt, auf den „schnell“ reagiert werden kann, um Probleme zu lösen, gaben Mitarbeiter wie Christine – die eine Pressekonferenz gab, in der sie darlegte, wie sie belästigt wurde und sich dann für ihre Berichterstattung vergelte ihre Belästigung – leidet weiter.