Googles moderbolag Alphabet tillkännagav sitt femte kvartal i rad med rekordvinster (18,9 miljarder USD) och andra raka kvartalet med rekordintäkter (65,1 miljarder USD) i oktober, men en företagsledare sa till anställda att Google skulle t automatiskt anpassa sina löner för att ta hänsyn till inflationen. Enligt CNBC sa Googles ersättningsdirektör Frank Wagner till anställda vid ett företagsmöte den 7 december att Google inte “har några planer på att göra någon typ av övergripande typjustering” på frågan om inflationstakten. i USA.
Wagner antydde att företagets kompensationsbudgetar “reflekterade” den högre arbetskostnaden som kommer med ökade priser, enligt CNBC. Han sa dock att företaget hellre skulle betala eventuella höjda löner baserat på prestation snarare än att göra en höjning över hela linjen.
Google säger att det hellre skulle justera lön efter prestation än att ge “mindre ökningar till alla”
Även om det är intuitivt logiskt att belöna de högpresterande anställda, kan det också sluta med att stärka människors ranking – att behöva oroa dig mindre för pengar innebär att du kan koncentrera dig mer på ditt arbete och till och med ha råd med bättre kvalitetstid för att ladda om. Det är särskilt sant eftersom Google förväntar sig att 80 procent av sina anställda ska tillbringa åtminstone lite tid på sina kontor (ofta belägna i städer med högre levnadskostnader än genomsnittet som Austin, New York eller San Francisco) när de kommer tillbaka .
Google avböjde att ge en journalkommentar till The Verge, men sa till CNBC att grundlönen bara är en del av de anställdas ersättning, som även inkluderar bonusar och aktier . CNBC säger att företaget också upprepade Wagners kommentarer om att löneökningar är knutna till prestation.