Liam Tung Bidragsyter
Liam Tung er en australsk forretningsteknologijournalist som bor noen for mange svenske mil nord for Stockholm for hans smak. Han tok en bachelorgrad i økonomi og kunst (kulturstudier) ved Sydneys Macquarie University, men hacket seg (uten norrønt eller ondsinnet kode for den saks skyld) seg inn i en karriere som enterprise tech-, sikkerhets- og telekommunikasjonsjournalist hos ZDNet Australia.
Full bio 13. desember 2021 | Emne: Produktivitet
Hvis du driver en bedrift og jobber hardt for å få medarbeiderne tilbake til kontoret på heltid, kan det være lurt å vurdere resultatene av Microsofts undersøkelse, som fant at over halvparten av de ansatte ville vurdere å slutte hvis det ikke fantes et hybridalternativ. .
Om disse ansatte faktisk ville slutte er en annen sak, men i det minste når du ble spurt av YouGov i en undersøkelse bestilt av Microsoft – en talsmann for hybridarbeid – ville rundt 51 % slutte hvis den nåværende blandingen av fjernkontroll og kontor arbeidet forsvant.
Som Microsoft hevder i et blogginnlegg, har hybridarbeid blitt et “må-ha” som et resultat av COVID-19-pandemien.
Human Resources (HR)-ledere ser stort sett ut til å være enige i fordelene med hybrid for ansatte. Omtrent 59 % av HR-beslutningstakerne var enige om at “hybridarbeid har hatt en positiv effekt på den mentale velværen til arbeidsstyrken deres.”
Undersøkelsen ble utført mellom 7. og 15. oktober 2021 med 2046 ansatte og 504 HR beslutningstakere i Storbritannia.
Funnene kommer midt i tegn på at det er en “stor resignasjon” som finner sted i deler av Europa og USA. Hvor lenge det varer er et annet spørsmål. Rundt 4,4 millioner amerikanere sa opp jobben i september, på jakt etter bedre forhold midt i et stramt arbeidsmarked. Det har blitt kalt “Big Quit”. Men som CNBC nylig rapporterte, kan trenden være kortvarig eller i det minste en konsekvens av pågående pandemisk inntektsstøtte som demper arbeidsmarkedsdeltakelsen.
Prosenten for slutt- og jobbbytte har nådd rekordhøye de siste månedene også i Storbritannia. “Totalt jobb-til-jobb-flytting økte også til rekordhøye 979 000, hovedsakelig drevet av oppsigelser i stedet for oppsigelser, i perioden juli til september 2021,” rapporterte Office for National Statistics i november. Det er det høyeste nivået på to tiår.
Microsoft peker på en annen særhet produsert av eksternt arbeid i pandemien. Hele 36 % av arbeiderne i Storbritannia som startet etter at pandemien begynte, ble sendt til arbeidsgiveren uten noen gang å sette sin fot på arbeidsplassen.
Dette har hatt innvirkning på det sosiale elementet i arbeidet med 42 % rapporterte at de har slitt med å danne relasjoner med nye kolleger, 33 % rapporterte manglende veiledning fra ledere, 24 % sa at de slet med å lære ny programvare og applikasjoner, 23 % sviktet. for å tjene tilliten til kolleger, og 21 % føler ikke bedriftskulturen.
Over en tredjedel (36 %) av HR-lederne mente det var vanskelig å lære opp nye ansatte, mens 35 % ikke var sikre på at nye ansatte hadde tilgang til riktig informasjon.
Til tross for disse HR-opplæringsproblemene, mener ansatte og HR-ledere at fordelene med hybrid oppveier kostnadene.
Det positive spinn for Microsoft er at 37 % av HR-ledere trodde at den riktige teknologien gjorde ombordarbeidere under hybride ordninger til en løselig utfordring.
Microsoft har forberedt seg på et langsiktig skifte til hybridarbeid med nye funksjoner for møter og eksterne funksjoner for kommunikasjonsplattformen Teams og mer.
Smart Office | CXO | SMB-er | Teknisk industri | Enterprise Software