Liam Tung Bidragyder
Liam Tung er en australsk forretningsteknologijournalist, der bor et par for mange svenske mil nord for Stockholm til hans smag. Han tog en bachelorgrad i økonomi og kunst (kulturstudier) ved Sydneys Macquarie University, men hackede sig (uden nordisk eller ondsindet kode for den sags skyld) sig ind i en karriere som enterprise tech-, sikkerheds- og telekommunikationsjournalist hos ZDNet Australia.
Fuld bio den 13. december 2021 | Emne: Produktivitet
Hvis du driver en virksomhed og presser hårdt på for at få dine medarbejdere tilbage til kontoret på fuld tid, kan du overveje resultaterne af Microsofts undersøgelse, som viste, at over halvdelen af medarbejderne ville overveje at stoppe, hvis der ikke var nogen hybrid mulighed .
Om disse medarbejdere rent faktisk ville stoppe er en anden sag, men i det mindste når de blev spurgt af YouGov i en undersøgelse bestilt af Microsoft – en fortaler for hybridarbejde – ville omkring 51 % sige op, hvis den nuværende blanding af fjernbetjening og kontor arbejdet forsvandt.
Som Microsoft hævder i et blogindlæg, er hybridarbejde blevet et “must-have” som et resultat af COVID-19-pandemien.
Human Resources (HR) ledere synes for det meste at være enige i fordelene ved hybrid for medarbejdere. Omkring 59 % af HR-beslutningstagerne var enige om, at “hybridarbejde har haft en positiv effekt på deres arbejdsstyrkes mentale velvære.”
Undersøgelsen blev gennemført mellem den 7. og 15. oktober 2021 med 2.046 ansatte og 504 HR beslutningstagere i Storbritannien.
Resultaterne kommer på baggrund af tegn på, at der er en 'stor resignation', der finder sted i dele af Europa og USA. Hvor længe det varer er dog et andet spørgsmål. Omkring 4,4 millioner amerikanere sagde deres job op i september på jagt efter bedre forhold midt i et stramt arbejdsmarked. Det er blevet døbt “Big Quit”. Men som CNBC for nylig rapporterede, kan tendensen være kortvarig eller i det mindste en konsekvens af igangværende pandemisk indkomststøtte, der dæmper arbejdsmarkedsdeltagelsen.
Antallet af opsigelser og jobskift har ramt rekordhøjder i de seneste måneder også i Storbritannien. “Det samlede antal job-til-job-flytninger steg også til rekordhøje 979.000, hovedsagelig drevet af opsigelser snarere end afskedigelser, i perioden juli til september 2021,” rapporterede Office for National Statistics i november. Det er det højeste niveau i to årtier.
Microsoft peger på et andet særpræg, der er skabt af fjernarbejde i pandemien. Hele 36 % af de britiske arbejdere, der startede efter pandemien begyndte, blev ombord på arbejdsgiveren uden nogensinde at sætte deres fod på arbejdspladsen.
Dette har haft indflydelse på det sociale element af arbejdet med 42 %, der rapporterede, at de har kæmpet for at danne relationer med nye kolleger, 33 % rapporterede manglende retning fra ledere, 24 % sagde, at de havde svært ved at lære ny software og applikationer, 23 % fejlede. at vinde kollegernes tillid og 21 % ikke mærke virksomhedskulturen.
Over en tredjedel (36 %) af HR-cheferne mente, at det var svært at uddanne nye medarbejdere, mens 35 % ikke var sikre på, at nye medarbejdere havde adgang til den rigtige information.
På trods af disse problemer med HR-træning, mener medarbejdere og HR-ledere, at fordelene ved hybrid opvejer omkostningerne.
Det positive spin for Microsoft er, at 37 % af HR-cheferne mente, at den rigtige teknologi gjorde onboarding-arbejdere under hybride arrangementer til en løselig udfordring.
Microsoft har forberedt sig på et langsigtet skift til hybridarbejde med nye funktioner til møder og fjernbetjeninger til sin kommunikationsplatform Teams og meget mere.
Smart Office | CXO | SMB'er | Teknisk industri | Enterprise Software