Liam Tung Bidragsgivare
Liam Tung är en australisk affärsteknikjournalist som bor några för många svenska mil norr om Stockholm för hans smak. Han tog en kandidatexamen i ekonomi och konst (kulturstudier) vid Sydneys Macquarie University, men hackade sig (utan norrön eller skadlig kod för den delen) in i en karriär som företagsteknik-, säkerhets- och telekommunikationsjournalist med ZDNet Australia.
Fullständig bio den 13 december 2021 | Ämne: Produktivitet
Om du driver ett företag och arbetar hårt för att få dina anställda tillbaka till kontoret på heltid, kanske du vill överväga resultaten från Microsofts undersökning, som visade att över hälften av de anställda skulle överväga att sluta om det inte fanns något hybridalternativ .
Om dessa anställda faktiskt skulle sluta är en annan fråga, men åtminstone på frågan av YouGov i en undersökning beställd av Microsoft – en förespråkare för hybridarbete – skulle cirka 51 % sluta om den nuvarande blandningen av fjärr- och kontorstjänster arbetet försvann.
Som Microsoft hävdar i ett blogginlägg har hybridarbete blivit ett “måste” som ett resultat av covid-19-pandemin.
Human Resources (HR)-chefer verkar för det mesta hålla med om fördelarna med hybrid för anställda. Cirka 59 % av HR-beslutsfattarna instämde i att “hybridarbete har haft en positiv effekt på deras arbetsstyrkas mentala välbefinnande.”
Undersökningen genomfördes mellan den 7 och 15 oktober 2021 med 2 046 anställda och 504 HR beslutsfattare i Storbritannien.
Fynden kommer mitt i tecken på att en “stor avgång” äger rum i delar av Europa och USA. Hur länge det varar är dock en annan fråga. Cirka 4,4 miljoner amerikaner slutade sina jobb i september i jakt på bättre villkor mitt i en stram arbetsmarknad. Det har döpts till “Big Quit”. Men som CNBC nyligen rapporterade kan trenden bli kortvarig eller åtminstone en konsekvens av pågående pandemiskt inkomststöd som dämpar arbetsmarknadsdeltagandet.
Antalet uppsägningar och byte av jobb nådde rekordnivåer de senaste månaderna även i Storbritannien. “Det totala antalet jobb-till-jobb-flyttningar ökade också till rekordhöga 979 000, till stor del drivna av uppsägningar snarare än uppsägningar, under perioden juli till september 2021”, rapporterade Office for National Statistics i november. Det är den högsta nivån på två decennier.
Microsoft pekar på en annan egenhet som skapats av fjärrarbete i pandemin. Hela 36 % av de brittiska arbetarna som började efter att pandemin började togs ombord till arbetsgivaren utan att någonsin sätta sin fot på arbetsplatsen.
Detta har haft effekter på den sociala delen av arbetet med 42 % rapporterar att de har kämpat för att skapa relationer med nya kollegor, 33 % rapporterar bristande riktning från chefer, 24 % säger att de kämpar för att lära sig ny programvara och applikationer, 23 % har misslyckats. för att förtjäna kollegornas förtroende, och 21 % känner inte av företagskulturen.
Över en tredjedel (36 %) av personalcheferna ansåg att det var svårt att utbilda nya medarbetare, medan 35 % inte var säkra på att ny personal hade tillgång till rätt information.
Trots dessa HR-träningsproblem tror anställda och HR-chefer att fördelarna med hybrid uppväger kostnaderna.
Det positiva för Microsoft är att 37 % av HR-cheferna trodde att rätt teknik gjorde introduktionsarbetare under hybridarrangemang till en lösbar utmaning.
Microsoft har rustat för ett långsiktigt skifte till hybridarbete med nya funktioner för möten och fjärrstyrning för sin kommunikationsplattform Teams och mer.
Smart Office | CXO | SMB | Teknisk industri | Företagsprogramvara