Le Département californien de l'emploi et du logement équitables (DFEH) examine comment Google traite ses employées noires, selon un rapport de Reuters. Le rapport indique que le régulateur a posé des questions aux employés sur le harcèlement et la discrimination, après avoir reçu des plaintes formelles.
Le rapport ne fait aucune mention du fait que le DFEH a porté des accusations contre Google car il l'a fait avec Activision Blizzard et affirme que les entretiens menés ne signifient pas nécessairement que Google pourrait faire face à des accusations.
Les femmes noires représentaient 1,8 % de l'effectif de Google en 2021
Selon un rapport sur la diversité Google a publié plus tôt cette année, les femmes noires représentent environ 1,8% de ses effectifs et ont quitté l'entreprise à un taux plus élevé que la normale. Dans le rapport, l'entreprise a déclaré qu'elle avait « une marge d'amélioration » pour garder les talents sous-représentés.
Nous avons entendu parler de problèmes liés à l'équité d'anciens employés. Plus tôt cette année, une action en justice intentée contre Google par quatre anciennes employées a reçu le statut de recours collectif, les femmes affirmant qu'elles recevaient des primes et des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins. La société a également fait la une des journaux après que l'éthicien de l'IA Timnit Gebru a affirmé qu'elle avait été victime de représailles et licenciée pour avoir demandé à la société d'être plus transparente avec son processus de publication papier. (Gebru dit qu'elle a été repoussée par l'entreprise au sujet de son travail critiquant ses modèles de langage.) Une autre femme membre de l'équipe d'éthique de l'IA de Google a également été licenciée après avoir déclaré avoir recherché dans ses e-mails des preuves que Gebru était victime de discrimination.
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Google n'a pas immédiatement répondu à la demande de The Verge pour commenter l'enquête du DFEH.