Amazon hat in sechs Fällen des National Labour Relations Board eine landesweite Einigung erzielt und sich bereit erklärt, Arbeitnehmer über ihre Rechte zu informieren und Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich außerhalb ihrer Schichtzeiten auf dem Firmengelände zu organisieren. Laut einem Bericht der New York Times erlaubte das Unternehmen seinen Mitarbeitern zuvor nicht, sich länger als 15 Minuten vor oder nach ihren Schichten in seinem Lager, seiner Auslieferung oder anderen Einrichtungen aufzuhalten, was die Organisation mit Kollegen erschwerte.
Die Vereinbarung, die Sie hier oder unten lesen können, verlangt von Amazon, seine Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass es gesetzlich verpflichtet ist, sie gründen oder einer Gewerkschaft beitreten zu lassen und dass es keine Vergeltungsmaßnahmen gegen sie wegen geschützter Aktivitäten oder des Verbleibs auf dem Firmengelände nach ihrer Schicht für organisatorische Tätigkeiten. Der Vergleich legt auch fest, wie Amazon die Mitteilung veröffentlicht – das Unternehmen muss:
- Die Mitteilung per E-Mail an alle Personen senden, die seit dem 22. März in seinen Einrichtungen gearbeitet haben.
- Veröffentlichen Sie es “an prominenten Orten” in seinen “Fulfillment Centern, Sortierzentren, Empfangszentren, Spezial- und Lieferstationen” in den USA.
- Stellen Sie es auf der Nachrichtenseite seiner A bis Z-App für Arbeitnehmer und seiner Website zur Verfügung.
Amazon darf die Mitteilung nicht kurz veröffentlichen und zählen lassen
Der Vergleich soll auch verhindern, dass Amazon die Benachrichtigung nur während einer Ferienzeit veröffentlicht, in der die Arbeitnehmer nicht tatsächlich anwesend sind (wie es Apple angeblich mit einer Benachrichtigung über das Recht der Arbeitnehmer auf Diskussion von Lohn und Arbeitsbedingungen getan hat). Die Vereinbarung verlangt von Amazon, die Benachrichtigungen „60 aufeinanderfolgende Tage“ aufrechtzuerhalten, wenn die meisten Mitarbeiter arbeiten. Außerdem muss es dem NLRB nachweisen, dass es der Anordnung nachkommt.
Amazon sieht sich einer wachsenden Arbeiterrechtsbewegung gegenüber. Anfang dieses Monats gingen Lagerarbeiter in Staten Island aus Protest gegen die Arbeitspraktiken des Unternehmens und reichten eine Petition für die Durchführung von Gewerkschaftswahlen ein. Amazon-Beschäftigte in Bessemer, Alabama, stimmten im April gegen die Gewerkschaftsbildung, aber das NLRB sagte kürzlich, die Wahl müsse erneut durchgeführt werden, und verwies auf Einwände, wonach Amazon die Wahlen unangemessen gestört habe.
Obwohl es schwer zu sagen ist, wie viel diese neue Siedlung von den derzeitigen oder zukünftigen Gewerkschaften vorantreiben wird, scheint es ein klares Signal der NLRB zu sein, dass sie Amazon genau im Auge behält, um sicherzustellen, dass sie das Unternehmen befolgt das Arbeitsrecht.
Amazon reagierte nicht sofort auf die Bitte von The Verge, sich zu dem Vergleich zu äußern. Die General Counsel des NLRB, Jennifer Abruzzo, sagte in einer per E-Mail gesendeten Erklärung, dass „diese Einigungsvereinbarung eine entscheidende Verpflichtung von Amazon gegenüber Millionen seiner Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten darstellt, dass sie ihr Recht, kollektiv zu handeln, um ihren Arbeitsplatz durch die Gründung einer Gewerkschaft zu verbessern, nicht beeinträchtigen wird oder andere kollektive Maßnahmen ergreifen. Arbeitnehmer sollten wissen, dass das National Labor Relations Board energisch bemüht ist, die Einhaltung des Vergleichs durch Amazon sicherzustellen und die Arbeitnehmerrechte aller Arbeitnehmer weiterhin zu verteidigen.“
Update, 23. Dezember 2:15 PM ET: Erklärung des General Counsel des NLRB hinzugefügt.