Amazon a conclu un règlement à l'échelle nationale pour six cas du Conseil national des relations du travail, acceptant d'informer les travailleurs de leurs droits et de laisser les travailleurs s'organiser sur les terrains de l'entreprise en dehors de leur temps de travail. Selon un rapport du New York Times, l'entreprise n'autorisait auparavant pas les employés à se trouver dans son entrepôt, sa livraison ou d'autres installations plus de 15 minutes avant ou après leurs quarts de travail, ce qui rendait plus difficile l'organisation avec des collègues.
L'accord, que vous pouvez lire ici ou ci-dessous, oblige Amazon à informer ses employés qu'il est légalement obligé de les laisser créer ou rejoindre un syndicat et qu'il ne peut pas exercer de représailles contre eux pour les actifs protégés ou rester sur la propriété de l'entreprise après leur quart de travail pendant activités organisationnelles. Le règlement stipule également comment Amazon publiera l'avis — l'entreprise devra :
- Envoyer l'avis par e-mail à toute personne ayant travaillé dans ses installations depuis le 22 mars.
- Publiez-le “dans des endroits bien en vue” dans ses “centres de distribution, centres de tri, centres de réception, stations spécialisées et stations de livraison” aux États-Unis.
- Le rendre disponible sur la page d'alerte de nouvelles de son application A à Z pour les travailleurs et son site Web.
Amazon n'est pas autorisé à publier brièvement l'avis et à le faire compter
Le règlement vise également à empêcher Amazon de ne publier l'avis que pendant une période de vacances où les travailleurs ne sont pas réellement présents (comme Apple l'aurait fait avec une notification sur les droits des travailleurs à discuter de la rémunération et des conditions de travail). L'accord exige qu'Amazon conserve les notifications pendant « 60 jours consécutifs » lorsque la plupart des employés travaillent. Il devra également prouver au NLRB qu'il se conforme à l'ordre.
Amazon fait face à un mouvement croissant pour les droits des travailleurs. Plus tôt ce mois-ci, des employés d'entrepôt de Staten Island sont sortis pour protester contre les pratiques de travail de l'entreprise et ont déposé une pétition pour organiser des élections syndicales. Les travailleurs d'Amazon à Bessemer, en Alabama, ont voté contre la syndicalisation en avril, mais le NLRB a récemment déclaré que les élections devaient être refaites, citant des objections affirmant qu'Amazon avait interféré de manière inappropriée avec les élections.
Bien qu'il soit difficile de dire combien ce nouveau règlement entraînera un syndicat actuel ou futur, cela semble être un signal clair du NLRB qu'il surveille de près Amazon pour s'assurer l'entreprise respecte les lois du travail.
Amazon n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de The Verge sur le règlement. L'avocate générale de NLRB, Jennifer Abruzzo, a déclaré dans un communiqué envoyé par courrier électronique que « cet accord de règlement fournit un engagement crucial d'Amazon à des millions de ses travailleurs à travers les États-Unis qu'il n'interférera pas avec leur droit d'agir collectivement pour améliorer leur lieu de travail en formant un syndicat ou mener d'autres actions collectives. Les travailleurs doivent savoir que le National Labor Relations Board cherchera vigoureusement à garantir le respect par Amazon du règlement et continuera à défendre les droits du travail de tous les travailleurs. »
Mise à jour, 23 décembre 2:15 PM ET : Ajout d'une déclaration de l'avocat général du NLRB.