Riot Games hat in einer Klage wegen Diskriminierung und Belästigung von weiblichen Angestellten einen Vergleichsvertrag in Höhe von 100 Millionen US-Dollar abgeschlossen. Der Herausgeber von League of Legends und Valorant wird Mitgliedern der Vergleichsgruppe mindestens 80 Millionen US-Dollar und etwa 20 Millionen US-Dollar an Anwaltskosten zahlen und Änderungen am Arbeitsplatz zustimmen, die eine größere Gehaltstransparenz und eine dreijährige Überwachung durch Dritte umfassen.
Der Vergleich umfasst eine Sammelklage aus dem Jahr 2018, die von aktuellen und ehemaligen Riot-Mitarbeitern im Anschluss an einen Kotaku-Bericht eingereicht wurde, in dem systemischer Sexismus und unfaire Behandlung beschrieben wurden. Die Klage beschrieb ein Umfeld, in dem männliche Mitarbeiter abfällige sexuelle Bemerkungen über weibliche Kollegen machten und sie zur Beförderung übergaben, wodurch eine unternehmensweite „ungeschriebene Richtlinie und Praxis geschaffen wurde, Männer bei der Einstellung, Beförderung und Vergütung ihrer Mitarbeiter gegenüber Frauen vorzuziehen“.
Riot stimmte 2019 einer Einigung in Höhe von 10 Millionen US-Dollar zu, aber das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnen (DFEH) und die Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) blockierten die Vereinbarung und sagten, dass Frauen bei Das Unternehmen könnte Anspruch auf bis zu 400 Millionen US-Dollar haben. Die DFEH billigte die jüngste Einigung in einer Pressemitteilung.
Eine frühere Einigung hätte 10 Millionen US-Dollar bereitgestellt
Laut DFEH betrifft die Klage etwa 1.065 weibliche Angestellte und 1.300 weibliche Auftragnehmer bei Riot. Frauen, die seit November 2014 in einer der beiden Funktionen für Riot gearbeitet haben, haben möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz, wenn ein Gericht dem Vergleich zustimmt. In einem der Washington Post erhaltenen Brief teilte die Riot-Führung den Mitarbeitern mit, dass “die letzten Details der Vereinbarung schnell geklärt wurden”, was zu einer unerwarteten Ankündigung zum Jahresende führte.
„Dies ist ein großartiger Tag für die Frauen von Riot Games – und für Frauen in allen Videospiel- und Technologieunternehmen – die einen Arbeitsplatz verdienen, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist“, sagte die Anwältin Genie Harrison, die seit 2020 die Kläger vertritt. „Wir schätzen Riots Selbstbeobachtung und arbeiten seit 2018 daran, ein vielfältigeres und integrativeres Unternehmen zu werden, seine Bereitschaft, Verantwortung für seine Vergangenheit zu übernehmen, und sein Engagement für Fairness und Gleichberechtigung in der Zukunft.“
Die neue Riot-Vereinbarung kommt kurz nachdem ein Gericht die DFEH daran gehindert hat, in einen Vergleich wegen ähnlicher geschlechtsspezifischer Diskriminierungsansprüche bei der Spielefirma Activision Blizzard einzugreifen. Sie deckt keine separate Beschwerde für 2021 ab, in der behauptet wird, Riots CEO Nicolo Laurent habe einen ehemaligen Mitarbeiter belästigt – eine Behauptung, die Riot im März nach einer internen Untersuchung zurückgewiesen hatte.
In einer Erklärung von Riot Games sagte, es hoffe, dass der Vergleich „diejenigen, die negative Erfahrungen bei Riot gemacht haben, richtig anerkennt und unseren Wunsch zeigt, mit gutem Beispiel voranzugehen, um mehr Rechenschaftspflicht und Gleichberechtigung in die Spieleindustrie zu bringen.“