Riot Games har ingått en uppgörelse på 100 miljoner dollar i en rättegång om diskriminering och trakasserier väckt av kvinnliga anställda. League of Legends och Valorant-utgivaren kommer att betala minst 80 miljoner USD till medlemmar i förlikningsklassen och cirka 20 miljoner USD i juridiska avgifter, och de kommer att gå med på förändringar på arbetsplatsen som inkluderar större lönetransparens och tre års övervakning från tredje part.
Förlikningen omfattar en grupptalan från 2018 inlämnad av nuvarande och tidigare Riot-anställda i kölvattnet av en Kotaku-rapport som beskriver systemisk sexism och orättvis behandling. Stämningen beskrev en miljö där manliga anställda gjorde nedsättande sexuella kommentarer om kvinnliga kollegor och lämnade över dem för befordran, vilket skapade en företagsomfattande “oskriven policy och praxis att föredra män framför kvinnor vid anställning, befordran och ersättning av sina anställda.”
Riot gick med på en uppgörelse på 10 miljoner dollar 2019, men California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) och Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) blockerade avtalet och sa att kvinnor på företaget kan ha rätt till upp till 400 miljoner dollar. DFEH godkände den senaste uppgörelsen i ett pressmeddelande.
En tidigare uppgörelse skulle ha gett $10 miljoner
Enligt DFEH omfattar stämningen cirka 1 065 kvinnliga anställda och 1 300 kvinnliga entreprenörer på Riot. Kvinnor som arbetat för Riot i endera egenskapen sedan november 2014 kan vara berättigade till skadestånd om en domstol godkänner förlikningen. I ett brev från The Washington Post berättade Riots ledning för anställda att “de sista detaljerna i avtalet kom snabbt samman”, vilket resulterade i ett oväntat meddelande om slutet av året.
“Detta är en stor dag för kvinnorna i Riot Games – och för kvinnor på alla videospels- och teknikföretag – som förtjänar en arbetsplats som är fri från trakasserier och diskriminering”, säger advokat Genie Harrison, som började representera målsäganden 2020. “Vi uppskattar Riots introspektion och arbete sedan 2018 för att bli ett mer mångsidigt och inkluderande företag, dess vilja att ta ansvar för sitt förflutna och dess engagemang för rättvisa och jämlikhet i framtiden.”
Den nya Riot-uppgörelsen kommer kort efter att en domstol stoppade DFEH från att ingripa i en förlikning om liknande anspråk på könsdiskriminering hos spelföretaget Activision Blizzard. Den täcker inte ett separat klagomål från 2021 om att Riots vd Nicolo Laurent trakasserade en före detta anställd – ett påstående som Riot förnekade i mars efter att ha genomfört en intern utredning.
I ett uttalande, Riot Games sa att de hoppas att uppgörelsen “erkänner dem som hade negativa erfarenheter på Riot på ett korrekt sätt och visar vår önskan att föregå med gott exempel för att skapa mer ansvarsskyldighet och jämlikhet till spelindustrin.”