NPR verliert Top-Talente – jeder hat eine Theorie, warum

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Bei NPR passiert etwas, und jeder hat eine Theorie, was. Aber zuerst der Impuls. Am Dienstag gab die Moderatorin von All Things Considered, Audie Cornish, bekannt, dass sie das Programm nach fast einem Jahrzehnt als Moderatorin verlässt. Ihr Abgang, von dem sie auf Twitter sagt, ist, dass sie sich vielen anderen in der „großen Resignation“ anschließt, markiert drei Farbige, die das Netzwerk in den letzten Monaten verlassen haben. (Noel King von Morning Edition ging im November zu Vox Media – Offenlegung, dass Vox auch Hot Pod besitzt – und Lulu Garcia-Navarro von Weekend Edition trat Ende September der New York Times bei.) Dies folgt auch einem Thread von Sam Sanders, Gastgeber von It's Been A Minute, die alle Gastgeber aus Randgruppen auflistet, die bis September das Land verlassen haben, darunter Shereen Marisol Meraji von Code Switch und Joshua Johnson von 1A.

Viele andere NPR-Mitarbeiter in verschiedenen Rollen, darunter auch Farbige, sind kürzlich ebenfalls gegangen. Das sind nur Namen, die mir im Zuge meiner Berichterstattung aufgefallen sind. Es gibt sicher noch mehr. Brakkton Booker, ein Reporter des National Desks, das jetzt bei Politico ist, verließ im März das Land; Sam Gringlas, ein Produzent von All Things Considered, ging im Dezember; Jacob Goldstein, Co-Moderator von Planet Money, reiste im September nach Puschkin ab; und seit dieser Woche verließen laut einer Quelle auch zwei HR-Mitarbeiter, die Partner der Nachrichten- und Programmabteilung waren, die wegen ihrer laufenden Arbeit mit dem Netzwerk nicht genannt werden wollten. Auf Twitter sagte Ha-Hoa Hamano, Hauptproduktmanagerin, ebenfalls, dass sie das Unternehmen verlässt (und diskutierte viele andere beunruhigende Details über ihre Erfahrungen im Netzwerk). Im Jahr 2020 kündigte David Greene, Moderator der Morning Edition, ebenfalls.

Wie meine Quelle sagt: “Jede Woche gab es eine E-Mail mit der Verabschiedung von jemandem.”

Gestern ging auch eine E-Mail von CEO und Präsident John Lansing raus, in der sowohl Cornishs Abgang als auch die breitere Diskussion rund um diese Schritte anerkannt wurden. Sie können den entsprechenden Abschnitt hier lesen, aber er sagt, dass ein All-Hands nächste Woche „über Entwicklung und Weiterentwicklung bei NPR sprechen wird – für alle Mitarbeiter, einschließlich unserer Gastgeber“. Er nennt auch „die Diversifizierung unseres Publikums, das auf unsere Inhalte, Beschaffung und Personalausstattung angewiesen ist“, seinen „North Star“. Und dass „Personal auf Einstellung, aber auch Entwicklung und Bindung angewiesen ist.“

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Der Umsatz ist also eindeutig real und jeder versucht, ihn einem bestimmten Grund zuzuschreiben, einschließlich mir selbst, dem Twitter-Universum und sogar Reddit. Ich habe mit vier aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern gesprochen, von denen die meisten wegen ihrer anhaltenden Arbeit in der Branche Anonymität beantragt haben, um ein Gefühl für die Situation und die Gründe für all diese Umsätze zu bekommen, und alle dachten sich um ein paar Themen: mehr Wettbewerber die sowohl höhere Gehälter als auch mehr kreative Freiheit bieten können; NPR ist ein altes Medienunternehmen, das zögert, seine bewährten Programme stark zu ändern; und breitere Frustration über das Versäumnis, das stärkende Leitbild des Netzwerks umzusetzen, insbesondere für Reporter und Gastgeber von Farbe.

Bevor wir jedoch vollständig darauf eingehen, möchte ich sagen, dass ich mit keinem dieser Gastgeber direkt sprechen konnte, und ich bin mir sicher, dass wir eines Tages, wenn sie mehr teilen möchten, ein die wahren Gründe für ihren Weggang. Vieles davon sind fundierte Theorien und Gefühle, und ich denke, wir alle wissen, dass die Entscheidung, einen Job aufzugeben, normalerweise sehr persönlich ist. Nehmen wir also an, es passiert eine Kombination von Dingen, einschließlich des X-Faktors von Pandemie-Burnout und Ruhelosigkeit. Nun zu dem, was ich höre.

„Ich denke, es gibt immer noch eine Denkweise mit bestimmten Managementebenen, die dazu führt, dass Sie NPR jemals verlassen wollen, wenn Sie hier sind, weil wir … der Top-Gig in Sachen Audio sind“, sagt ein Produzent. „Aber es gibt jetzt so viele andere Orte, die Sie bereit sind, verschiedene interessante Dinge tun zu lassen, und sie sind bereit, Ihnen mehr zu zahlen, und sie sind bereit, Ihnen das geistige Eigentum an den Dingen zu übertragen, die Sie tun, und Das sind nur Dinge, bei denen wir nicht schnell vorangekommen sind, und wir sehen es jetzt in Form von hochtalentierten Leuten in der Redaktion und in verschiedenen Teilen des Gebäudes, die einfach sagen: “Nun, ich muss nicht” hier sein, um die Dinge zu tun, die ich tun möchte. Dafür kann ich woanders hingehen.’“

Das heißt: Der Raum ist wettbewerbsfähiger denn je, und das macht ihn zu einem erstklassigen Moment für Kreative. Viele Medienunternehmen investieren in Audio, brauchen qualifizierte und talentierte Gastgeber und sind bereit, für diesen Zugang zu bezahlen.

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Ein anderer ehemaliger Produzent bemerkt zum Kontext, dass Hörer, als sie bei NPR arbeiteten, in das Netzwerk schrieben, um einen Gastgeber zu betrauern, der 10 Jahre zuvor gegangen war, den sie aber immer noch vermisst hatten. Diese Person, die viele Jahre beim Sender war, sagt, dass die Bindung von Produzenten und Reportern immer ein Problem gewesen sei, aber nie viel Aufmerksamkeit bekommen habe, weil sie nicht die „höheren Leute“ seien.

“Warum sollte es dich sonst interessieren”, fragen sie.

Aber warum diese Moderatoren gerade diese Sendungen verlassen, insbesondere All Things Considered und Morning Edition, sagt ein anderer Produzent, dass das Hosten dieser Shows ein bestimmter Job ist, der stundenlanges Sitzen auf einem Stuhl erfordert, was Reportern, die das On mögen, möglicherweise nicht anspricht -The-Boden-Aspekt des Sammelns von Audio und Interviews. Ein anderer weist darauf hin, dass die Moderatoren oder Reporter dieser Shows möglicherweise nicht in der Lage waren, neue Formate oder Segmente innerhalb der spezifischen Erwartungen der Shows auszuprobieren.

„Man muss sich an eine bestimmte Sendezeit halten, man muss weiterhin so klingen, wie die Leute denken, dass NPR klingen sollte, und es gibt nicht viel Raum für Experimente in dieser Art von Format“, sagen sie. „Wenn Sie also etwas anderes machen möchten und etwas anderes ausprobieren möchten, ist dies schwierig, wenn Ihre Position so ist, dass Sie Teil eines Nachrichtenmagazins sind, das jeden Tag gleich aussieht und gleich klingen wird.“< /p>

Ein Produzent weist darauf hin, dass der ehemalige ATC-Produzent Theo Balcomb, als er eine andere Art von täglichem Podcast produzieren wollte, diesen beispielsweise zur Times brachte, was zu The Daily führte.

Der Standby-NPR zeigt zögern zu experimentieren

Maria Hinojosa, die sagt, dass sie 1985 die erste Latina bei NPR war, sagt, dass diese Abgänge und die allgemeine Verärgerung über das Netzwerk wahrscheinlich damit zu tun haben, dass sie sich nicht an ihr Leitbild zur Information und Vertretung der gesamten amerikanischen Öffentlichkeit hält. Sie gründete und leitet die Futuro Media Group und hostet auch Latino USA, das zuvor von NPR vertrieben wurde, seit Juni 2020 jedoch von PRX vertrieben wird.

„Für mich war es eine schwierige Entscheidung, NPR zu verlassen“, sagt sie. „Weil ich ein Kind von NPR war, war es mein erster Job.“ Sie fügt hinzu, dass NPR vor der Trennung „nicht so auf“ Latino USA stand und dass sie darum gekämpft habe, „die Show am Leben zu erhalten“. Sie weist auch darauf hin, dass sie im Laufe der Jahre auf uninformierte Fragen des Teams gestoßen ist. Ein Gastgeber, sagt sie, habe sie gefragt, ob sie “pro-Latino” sei und “objektiv” sein könnte, weil sie beispielsweise Latino USA moderierte, und sie sagt, sie müsse “durch bestimmte Reifen springen, um es bestimmten Leuten zu beweisen”. dass ein Show- oder Berichterstattungsstil Sinn macht und erfolgreich wäre.

„Die Kritik, die ich machte, die wir machten, die wir seit Jahrzehnten machen, war nicht, NPR zu Fall zu bringen und nicht weil wir Geizhals waren, sondern weil wir verstanden hatten, wie die Zukunft des Landes aussieht“, sagte sie sagt. „Deshalb liegt die große Verantwortung von NPR darin, wirklich repräsentativ zu sein, und das erfordert viel Selbstkritik, und dafür muss man in eine Therapie gehen.“

Ein Moderator fragte Hinojosa, ob sie es sein könnte 'objektiv' bei Latino-Themen

Als Antwort auf diese Geschichte verwies NPR-Sprecherin Isabel Lara auf verschiedene Neueinstellungen, darunter Sandhya Dirks, Erika Aguilar und Nick Charles, sowie auf die Benennung neuer Moderatoren wie Leila Fadel für Morning Edition und Up First; Scott Tong für Hier & Jetzt; und A Martínez for Morning Edition.

„Vielfalt bei unseren Mitarbeitern, Beschaffung und Berichterstattung ist nicht nur für die Genauigkeit und Fairness der Inhalte von NPR entscheidend, sondern auch für die Zukunft der öffentlichen Medien und unser Publikum insgesamt“, sagt sie. „Es ist keine Verantwortung oder Initiative, sicherzustellen, dass die öffentlichen Medien das Volk der Vereinigten Staaten widerspiegeln, sondern eine Notwendigkeit.“

Sie fügte hinzu, dass das Unternehmen freiwillige Fluktuation und ihre Fluktuationsrate verfolgt im Jahr 2021 betrug 9,3 %, gegenüber 10,1 Prozent im Jahr 2019.

Ich kann mir vorstellen, dass wir in den kommenden Tagen, Wochen und Monaten mehr über diese Geschichte hören werden, insbesondere in die erweiterte Welt der öffentlichen Medien und Mitgliedssender. Vorerst überlasse ich Ihnen jedoch einige Twitter-Threads, die ich in den letzten Tagen gefunden habe, damit Sie noch mehr Details und Gedanken zu den Ereignissen erhalten.