NPRs mister toptalent – alle har en teori om hvorfor

Denne historie dukkede oprindeligt op i Hot Pod Insider, The Verges abonnementsnyhedsbrev for lydindustrien. For flere historier som denne, kan du abonnere her.

Der sker noget hos NPR, og alle har en teori om hvad. Men først impulsen. Tirsdag meddelte All Things Considered-værten Audie Cornish, at hun forlader programmet efter næsten et årti som vært. Hendes afgang, som hun siger på Twitter er, at hun slutter sig til mange andre i den “store opsigelse”, markerer tre værter af farve, der har forladt netværket i de seneste måneder. (Noel King of Morning Edition rejste i november til Vox Media – afsløring om, at Vox også ejer Hot Pod – og Lulu Garcia-Navarro fra Weekend Edition kom til The New York Times i slutningen af ​​september.) Dette følger også en tråd fra Sam Sanders, vært for It's Been A Minute, som listede alle værterne fra marginaliserede samfund, der var forladt i september, hvilket inkluderer Shereen Marisol Meraji fra Code Switch og Joshua Johnson fra 1A.

Mange andre NPR-medarbejdere på tværs af forskellige roller, herunder nogle farvede, har også forladt for nylig. Det er blot navne, der dukkede op i løbet af min rapportering. Der er sikkert flere. Brakkton Booker, en reporter på National Desk, der nu er hos Politico, forlod i marts; Sam Gringlas, en producer på All Things Considered, forlod i december; Jacob Goldstein, medvært for Planet Money, rejste i september til Pushkin; og fra denne uge forlod to HR-medarbejdere, som var partnere i nyheds- og programmeringsdivisionen, også, ifølge en kilde, der bad om ikke at blive identificeret på grund af deres igangværende arbejde med netværket. På Twitter sagde Ha-Hoa Hamano, hovedproduktchef, også, at hun rejser (og diskuterede mange andre bekymrende detaljer om hendes oplevelse på netværket). I 2020 sagde David Greene, vært for Morning Edition, også op.

Som min kilde siger: “Der har været en e-mail, der siger farvel til nogen hver uge.”

En e-mail udsendte også i går fra CEO og præsident John Lansing, der anerkender både Cornishs afgang og den bredere samtale, der foregår omkring disse træk. Du kan læse den relevante del her, men han siger, at alle i næste uge vil “tale om udvikling og fremskridt hos NPR – for alle medarbejdere, inklusive vores værter.” Han kalder også “at diversificere vores publikum, der er afhængigt af vores indhold, indkøb og personale” for “North Star”. Og at “personale er afhængig af ansættelse, men også udvikling og fastholdelse.”

Tilmeld dig nyhedsbrevet Hot Pod

Modtag hver tirsdag analyser, indsigt og kommentarer om den voksende lydindustri.

Tak, fordi du tilmeldte dig!

Tjek din indbakke for en velkomst-e-mail.

E-mail (påkrævet) Ved at tilmelde dig accepterer du vores fortrolighedserklæring, og europæiske brugere accepterer dataoverførselspolitikken. Abonner

Det er klart, at omsætningen er reel, og alle knokler for at få den opgjort til en bestemt årsag, inklusive mig selv, Twitter-universet og endda Reddit. Jeg talte med fire nuværende og tidligere medarbejdere, hvoraf de fleste anmodede om anonymitet på grund af deres fortsatte arbejde i branchen, for at få en fornemmelse af situationen og hvad der har ført op til al denne omsætning, og alles tanker faldt sammen om et par temaer: flere konkurrenter der kan tilbyde både højere lønninger og mere kreativ frihed; NPR er en ældre medievirksomhed, der tøver med at ændre sine gennemprøvede programmer i høj grad; og bredere frustration over manglende gennemførelse af netværkets bemyndigende mission statement, især for journalister og farverige værter.

Men før vi går helt ind i det, vil jeg sige, at jeg ikke var i stand til at tale direkte med nogen af ​​disse værter, og jeg er sikker på, at en dag, når de vil dele mere, vil vi modtage de egentlige årsager bag deres forlader. Meget af dette er informeret teoretisering og følelser, og jeg tror, ​​vi alle ved, at beslutningen om at forlade et job typisk er meget personlig, så lad os antage, at der sker en kombination af ting, inklusive X-faktoren af ​​pandemisk udbrændthed og rastløshed. Nu, til hvad jeg hører.

“Der er stadig en tankegang, tror jeg, med visse ledelsesniveauer, der er 'hvorfor ville du nogensinde ønske at forlade NPR, når du først kommer hertil, fordi vi er … den bedste koncert, når det kommer til lyd',” siger en producer. “Men der er så mange andre steder nu, som er villige til at lade dig gøre forskellige slags interessante ting, og de er villige til at betale dig mere, og de er villige til at give dig IP-ejerskab af de ting, du gør, og det er bare ting, som vi ikke er gået hurtigt videre med, og vi ser det udspille sig nu i form af meget talentfulde mennesker på tværs af redaktionen og på tværs af forskellige dele af bygningen, der bare siger: 'Nå, det behøver jeg ikke være her for at gøre den slags ting, som jeg gerne vil. Jeg kan gå et andet sted hen for at gøre det.’”

Hvilket vil sige: rummet er mere konkurrencedygtigt end nogensinde, og det gør det til et førsteklasses øjeblik for skabere. Masser af medievirksomheder investerer i lyd, har brug for kvalificerede og talentfulde værter og er villige til at betale for den adgang.

Nyder du denne historie? Hot Pod er et nyhedsbrev fra The Verge, der leverer nyheder, analyser og meninger om lydindustrien skrevet af Ashley Carman. Det ugentlige tirsdagsnummer er gratis, og du kan abonnere på to ekstra Hot Pod Insider-nyhedsbreve om ugen for $7/måned eller $70/år.

En anden tidligere producer bemærker for konteksten, at når de arbejdede hos NPR, ville lytterne skrive ind på netværket og sørge over en vært, der havde forladt 10 år før, men som de stadig savnede. Denne person, som var med på stationen i mange år, siger, at fastholdelse altid har været et problem for producenter og journalister, men aldrig fået meget opmærksomhed, fordi de ikke var de “højere profilerede mennesker.”

“Hvorfor ville du ellers være ligeglad,” spørger de.

Men med hensyn til, hvorfor disse værter forlader disse programmer lige nu, specifikt All Things Considered og Morning Edition, siger en anden producent at være vært for disse shows er et specifikt job, der kræver at sidde i en stol i timevis, hvilket måske ikke appellerer til journalister, der nyder -grundaspektet ved indsamling af lyd og interview. En anden påpeger, at disse programmers værter eller journalister måske ikke har været i stand til at prøve nye formater eller segmenter inden for programmernes specifikke forventninger.

“Du skal holde dig til et bestemt udsendelsesur, du skal fortsætte med at lyde som det, folk synes, NPR skal lyde som, og der er ikke meget plads til at eksperimentere i den slags format,” siger de. “Så hvis du ønsker at gøre noget anderledes, og du vil prøve noget andet, er det svært at gøre det, når din position er sådan, at du er en del af et nyhedsmagasin, der kommer til at se og lyde det samme hver dag.”< /p>

En producer påpeger, at da den tidligere ATC-producer Theo Balcomb ønskede at producere en anden slags daglig podcast, tog hun det med til Times, for eksempel, hvilket resulterede i The Daily.

Standby-NPR viser, at du tøver med at eksperimentere

Maria Hinojosa, som siger, at hun var den første Latina, der blev ansat hos NPR i 1985, siger, at disse afgange og den bredere forstyrrelse på netværket sandsynligvis har at gøre med ikke at overholde dets missionserklæring om at informere og repræsentere hele den amerikanske offentlighed. Hun oprettede og driver Futuro Media Group og er også vært for Latino USA, som NPR tidligere distribuerede, men fra juni 2020 distribueres det af PRX.

“For mig var det en svær beslutning at forlade NPR,” siger hun. “Fordi jeg var et barn af NPR, du ved, det var mit første job.” Hun tilføjer, at NPR “ikke var så til” Latino USA før adskillelsen, og at hun kæmpede for at “holde showet i live.” Hun påpeger også, at hun i årenes løb er løbet ind i uoplyste afhøringer fra holdet. En vært, siger hun, spurgte hende, om hun var “pro-latino” og kunne være “objektiv”, fordi hun for eksempel var vært for Latino USA, og hun siger, at hun følte, at hun var nødt til at “springe gennem visse bøjler for at bevise for visse mennesker” at et show eller en rapporteringsstil gav mening og ville være vellykket.

“Kritikken, som jeg kom med, som vi fremsatte, som vi har fremsat i årtier nu, var ikke at nedlægge NPR, og ikke fordi vi var skurke, men fordi vi forstod, hvordan landets fremtid ser ud,” hun siger. “Derfor er det dybe ansvar, som NPR har, at være virkelig repræsentativ, og det kræver en masse selvkritik, og det er du nødt til at gå i terapi for.”

En vært spurgte Hinojosa, om hun kunne være 'objektiv' omkring Latino-spørgsmål

I et svar på denne historie pegede NPR-talskvinde Isabel Lara på forskellige ansættelser, herunder Sandhya Dirks, Erika Aguilar og Nick Charles, samt navngivningen af ​​nye værter, som Leila Fadel for Morning Edition og Up First; Scott Tong for Her & Nu; og A Martínez for Morning Edition.

“Mangfoldighed i vores personale, indkøb og dækning er ikke kun afgørende for nøjagtigheden og retfærdigheden af ​​NPR's indhold, men for fremtiden for offentlige medier og vores publikum som helhed,” siger hun. “At sikre, at offentlige medier afspejler befolkningen i USA er ikke et ansvar eller et initiativ, men en nødvendighed.”

Hun tilføjede også, at virksomheden sporer frivillig nedslidning og dens nedslidningsrate i 2021 var 9,3 procent, et lille fald fra 10,1 procent i 2019.

Jeg forestiller mig, at vi vil høre mere om denne historie i de kommende dage, uger og måneder, især i den udvidede verden af ​​offentlige medier og medlemsstationer. For nu vil jeg dog efterlade dig nogle Twitter-tråde, jeg har fundet i løbet af de sidste par dage, så du kan få endnu flere detaljer og tanker om, hvad der sker.