Amazon a modifié sa politique de prise de force pour les travailleurs forcés de se mettre en quarantaine, comme l'ont rapporté CNBC et le Wall Street Journal. La politique a été réduite à une semaine (ou 40 heures), contre une durée initiale de 14 jours, qui est toujours mentionnée sur une page d'embauche d'Amazon (via Engadget) mais avait déjà été raccourcie à dix jours. Le rapport d'Engadget comprend un extrait de l'avis d'Amazon aux employés concernant le changement, citant les recommandations mises à jour du CDC selon lesquelles les personnes testées positives pour COVID devraient s'isoler pendant cinq jours, tant que leurs symptômes ont disparu.
Amazon n'est pas le seul à changer ses politiques avec le gouvernement fédéral. Comme le souligne Engadget, Walmart a également réduit le nombre d'heures de prise de force des employés qui contractent COVID. Il a également été signalé que des travailleurs malades à travers le pays ont perdu leur protection après l'expiration du plan de sauvetage américain le 30 septembre, laissant les gouvernements étatiques et locaux (et les employeurs individuels) décider eux-mêmes des règles.
Certains experts de la santé ont exprimé leur inquiétude. sur les employés encore malades qui doivent travailler
Les nouvelles directives du CDC, publiées fin décembre, ont ramené le temps d'isolement recommandé de dix jours à cinq. Des experts en santé publique ont déclaré que cela était soutenu par la recherche, mais certains ont exprimé leur inquiétude quant au retour au travail des employés toujours malades. Selon une copie de la politique révisée d'Amazon vue par The Verge, il existe “des options de congé supplémentaires sont disponibles pour les personnes qui restent symptomatiques au-delà d'une semaine”.
Pour certains employés, leur situation économique pourraient forcer un retour au travail s'ils ne sont pas payés pour rester à la maison, quelle que soit la politique de l'entreprise concernant les maladies.
Amazon n'a pas de directive unique sur la façon dont ses employés de bureau retourneront au travail en personne, choisissant plutôt de laisser les équipes individuelles décider quelle partie de leur travail doit être à distance. Ce n'est bien sûr pas le cas pour les emplois qui doivent être en personne, comme les employés d'entrepôt d'Amazon, les chauffeurs-livreurs, le personnel informatique travaillant sur les serveurs AWS, etc. Amazon a rétabli son mandat de masque pour les employés d'entrepôt en décembre après l'avoir levé en novembre.
Amazon n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de The Verge.