Siden hun fullførte en grad i journalistikk, har Aimee hatt en god del av å dekke ulike emner, inkludert forretning, detaljhandel, produksjon og reise. Hun fortsetter å utvide repertoaret sitt som teknologijournalist med ZDNet.
Full Bio 11. januar 2022 | Emne: Teknikk & Arbeid
Panasonic har informert investorer om at de vil innføre valgfrie firedagers arbeidsuker for å hjelpe ansatte med å oppnå bedre balanse mellom arbeid og privatliv.
Under selskapets orientering om bærekraftsledelse fortalte president og konsernsjef Yuki Kusumi investorene at innføring av en fire-dagers arbeidsuke vil bety at selskapet “fleksibelt kan imøtekomme ulike situasjoner til våre ansatte”.
“Vi må støtte velværet til hver enkelt ansatt i Panasonic for å forbedre konkurranseevnen vår … Panasonic har omtrent 240 000 ansatte globalt med ulike personligheter og evner. Vårt ansvar er å finne en ideell balanse mellom arbeidsstilen og livsstilen for vår mangfoldige menneskelige kapital,” hun sa.
Kusumi sa også at Panasonic vil introdusere et arbeid hjemmefra-system som vil gjøre det mulig å beholde ansatte hvis partnere kan ha blitt overført til et annet sted.
Hun la til at Panasonic vil revidere sin vurderingssystem, og forfremmelses- og screeningsystem, som selskapet mener vil bedre støtte utfordringer som enkeltpersoner står overfor i både arbeids- og hjemmeliv.
Separat har det japanske konglomeratet gitt en oppdatering om sin undersøkelse av datainnbruddet selskapet opplevde i november.
Den beskrev detaljert informasjon om kandidatsøker og praksisrelatert informasjon, kontaktinformasjon for forretningspartnere og annen forretningsrelatert informasjon gitt av forretningspartnere og informasjon generert internt av selskapet, ble åpnet ulovlig under bruddet. Personer som er berørt blir informert, sa Panasonic.
“Panasonic Corporation har undersøkt årsaken og virkningen av den uautoriserte tilgangen i samarbeid med en ekstern sikkerhetsrådgiver. Som et resultat ble det bekreftet at en tredjepart ulovlig fikk tilgang til filserveren i Japan via serveren til et oversjøisk datterselskap.” opplyste selskapet.
“Det var ingen bevis for uautorisert tilgang til andre forretningssystemer enn den aktuelle filserveren. Selv om etterforskningen til dags dato ikke har funnet bevis for at ulovlig tilgang til filer har blitt lekket, har selskapet iverksatt tiltak basert på potensialet for slike lekkasje.”
Panasonic bemerket også at ingen filer relatert til eller inneholder personlig informasjon om individuelle kunder ble funnet på serveren, og at etter oppdagelsen av nettangrepet, “umiddelbart implementerte ytterligere sikkerhetsmottiltak , inkludert styrking av tilgangskontroller fra oversjøiske lokasjoner, tilbakestilling av relevante passord og styrking av servertilgangsovervåking.”
“Panasonic Corporation vil fortsette å forbedre sine informasjonssikkerhetstiltak og vedta tiltak for å forhindre gjentakelse,” sa selskapet.
“Basert på resultatene av undersøkelsen og råd fra eksterne rådgivere, vil selskapet forbedre overvåkingen, kontrollen og sikkerheten til sine nettverk, servere og PC-er gjennom hele sin globale virksomhet.”
Relatert dekning
Fujitsu redesigner Singapore-kontoret for å støtte fleksibelt arbeid
Bedriftens 500 Singapore-baserte ansatte vil også ha muligheten til å jobbe eksternt 90 % av tiden.
90 % av millennials og Gen-Z ønsker ikke å gå tilbake til fulltids kontorarbeid etter pandemien
A Citrix-studien fant at bedrifter forventer at folk født etter 1981 skal levere en ekstra fortjeneste på 1,9 billioner dollar.
Jobber mindre, men produserer mer? I Japan prøver Microsoft å løse det puslespillet
Microsofts fire-dagers arbeidsukeprøve i Japan har gitt betydelig produktivitetsvekst blant ansatte.
Japan | Teknikk og arbeid