Siden hun afsluttede en grad i journalistik, har Aimee haft sin rimelige andel af at dække forskellige emner, herunder forretning, detailhandel, fremstilling og rejser. Hun fortsætter med at udvide sit repertoire som tech-journalist med ZDNet.
Fuld bio den 11. januar 2022 | Emne: Teknologi & Arbejde
Panasonic har informeret investorer om, at de vil indføre valgfri fire-dages arbejdsuger for at hjælpe medarbejderne med at opnå en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Under virksomhedens briefing om bæredygtighedsledelse fortalte præsident og koncernchef Yuki Kusumi investorerne, at indførelsen af en fire-dages arbejdsuge vil betyde, at virksomheden kan “fleksibelt imødekomme vores medarbejderes forskellige situationer”.
“Vi skal støtte velfærden for hver enkelt medarbejder hos Panasonic for at øge vores konkurrenceevne… Panasonic har cirka 240.000 ansatte globalt med forskellige personligheder og kompetencer. Vores ansvar er at finde en ideel balance mellem arbejdsstilen og livsstilen for vores mangfoldige menneskelige kapital,” hun sagde.
Kusumi sagde også, at Panasonic vil introducere et arbejde hjemmefra-system, der vil gøre det muligt at fastholde medarbejdere, hvis partnere kan være blevet overført til en anden placering.
Hun tilføjede, at Panasonic vil revidere sin vurderingssystem, og forfremmelses- og screeningssystem, som virksomheden mener bedre vil understøtte de udfordringer, som enkeltpersoner står over for i både deres arbejds- og hjemmeliv.
Separat har det japanske konglomerat givet en opdatering om sin undersøgelse af det databrud, virksomheden oplevede i november.
Den beskrev detaljerede oplysninger om, at kandidatansøger og praktikrelaterede oplysninger, forretningspartners kontaktoplysninger og andre forretningsrelaterede oplysninger leveret af forretningspartnere og oplysninger, der er genereret internt af virksomheden, blev tilgået ulovligt under bruddet. Personer, der er berørt, bliver informeret, sagde Panasonic.
“Panasonic Corporation har undersøgt årsagen og virkningen af den uautoriserede adgang i samarbejde med en ekstern sikkerhedsrådgiver. Som følge heraf blev det bekræftet, at en tredjepart ulovligt fik adgang til filserveren i Japan via serveren hos et oversøisk datterselskab.” oplyste selskabet.
“Der var ingen beviser for uautoriseret adgang til andre forretningssystemer end den pågældende filserver. Selvom undersøgelsen til dato ikke har fundet beviser for, at ulovligt tilgåede filer er blevet lækket, har virksomheden truffet foranstaltninger baseret på potentialet for f.eks. lækage.”
Panasonic bemærkede også, at ingen filer relateret til eller indeholdt personlige oplysninger om individuelle kunder blev fundet på serveren, og at efter opdagelsen af cyberangrebet “umiddelbart implementerede yderligere sikkerhedsmodforanstaltninger , herunder styrkelse af adgangskontrol fra oversøiske lokationer, nulstilling af relevante adgangskoder og styrkelse af serveradgangsovervågning.”
“Panasonic Corporation vil fortsætte med at forbedre sine informationssikkerhedsforanstaltninger og vedtage foranstaltninger for at forhindre gentagelse,” sagde selskabet.
“Baseret på resultaterne af undersøgelsen og rådgivning fra eksterne rådgivere vil virksomheden forbedre overvågningen, kontrollen og sikkerheden af sine netværk, servere og pc'er i hele sin globale drift.”
Relateret dækning
Fujitsu redesigner Singapore-kontoret for at understøtte fleksibelt arbejde
Virksomhedens 500 Singapore-baserede medarbejdere vil også have mulighed for at arbejde eksternt 90 % af tiden.
90 % af millennials og Gen-Z ønsker ikke at vende tilbage til fuldtidskontorarbejde efter pandemi
A Citrix-undersøgelse viste, at virksomheder forventer, at folk født efter 1981 leverer en ekstra $1,9 billioner i overskud.
Arbejder mindre, men producerer mere? I Japan forsøger Microsoft at løse det puslespil
Microsofts fire-dages prøveperiode på en arbejdsuge i Japan har givet betydelig produktivitetsvækst blandt medarbejderne.
Japan | Teknik og arbejde