Siden hun afsluttede en grad i journalistik, har Aimee haft sin rimelige andel af at dække forskellige emner, herunder forretning, detailhandel, fremstilling og rejser. Hun fortsætter med at udvide sit repertoire som tech-journalist med ZDNet.
Fuld bio den 13. januar 2022 | Emne: Teknologi & Arbejde
Microsofts bestyrelse meddelte, at den har udpeget advokatfirmaet Arent Fox til at gennemgå effektiviteten af virksomhedens politikker og praksis for seksuel chikane og kønsdiskrimination.
Gennemgangen er som svar på en rådgivende aktionærbeslutning, der blev vedtaget under det årlige aktionærmøde i 2021, efter at der blev rejst bekymringer om virksomhedens kultur, der resulterede i dusinvis af påstande om påståede hændelser med seksuel chikane og diskrimination, herunder mod virksomhedens grundlægger Bill Porte.
“Vores kultur er fortsat vores førsteprioritet, og hele bestyrelsen værdsætter den kritiske vigtighed af et sikkert og inkluderende miljø for alle Microsoft-medarbejdere,” sagde Microsofts formand og CEO Satya Nadella.
Bestyrelsen forsikrede, at den gennemgang, Arent Fox foretager, er fuldstændig uafhængig, da virksomheden “ikke tidligere har været involveret i at repræsentere Microsoft i ansættelsessager, og den har heller ikke tidligere udført et væsentligt arbejde for virksomheden”.
Bestyrelsen detaljerede, at gennemgangen vil undersøge bekymringer rejst af medarbejdere i 2019 i en e-mail-tråd, som fulgte efter et gruppesøgsmål anlagt i marts 2018, hvori det hævdes, at der var 238 tilfælde af seksuel chikane og/eller diskrimination, som kvindelige Microsoft-ansatte mødte mellem 2010 og 2016. Gennemgangen vil også se på de skridt, virksomheden har taget for at reagere på de rejste bekymringer, og eventuelle yderligere skridt, der skal tages.
Revisionen vil også omfatte en analyse af Microsofts politikker, praksis og forpligtelser til at skabe et sikkert, inkluderende arbejdsmiljø, samt benchmarke Microsofts nuværende praksis i forhold til “bedste praksis”, der er vedtaget af andre virksomheder for at hjælpe med at identificere muligheder for forbedring.
Efter gennemgangen, sagde bestyrelsen, vil Arent Fox levere en rapport til bestyrelsen og ledelsen med detaljerede oplysninger om dens resultater og anbefalinger, som derefter vil se virksomhedens ledelsesteam udarbejde en implementeringsplan for at handle på anbefalingerne og vil rapportere til bestyrelsen om dette. plan.
Bestyrelsen vil derefter offentliggøre en offentlig gennemsigtighedsrapport, der vurderer effektiviteten af virksomhedens politikker for seksuel chikane på arbejdspladsen og kønsdiskrimination, uddannelse og relaterede politikker og praksis.
Rapporten vil også opsummere resultaterne af eventuelle undersøgelser af seksuel chikane, herunder påstande, som et bestyrelsesudvalg tidligere har undersøgt i begyndelsen af 2019, der involverer Bill Gates; vurdere de skridt, der er taget for at holde medarbejdere, herunder ledere, ansvarlige for seksuel chikane eller kønsdiskrimination; og inkludere data om antallet af undersøgte sager om seksuel chikane og deres løsning.
Denne gennemsigtighedsrapport forventes at blive leveret i foråret i år.
“Vi er forpligtet til ikke blot at gennemgå rapporten, men at lære af vurderingen, så vi kan fortsætte med at forbedre vores medarbejderes oplevelser. Jeg omfavner denne omfattende gennemgang som en mulighed for fortsat at blive bedre,” sagde Nadella.
Relateret dækning
Amazon afholder anden årlige karriereberigelsesbegivenhedRiot Games anklaget for ikke at fortælle medarbejderne deres ret til at hjælpe med diskriminationsundersøgelse En tredjedel af cybersikkerhedsarbejdere har været udsat for chikane på arbejdet eller online – dette initiativ har til formål at stemple it outGenbesøger samtalen om teknologisk mangfoldighed og inklusion i Australien Microsoft | Teknik og arbejde