Microsofts retningslinjer for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering skal gjennomgås

0
121

Aimee ChanthadavongSkrevet av Aimee Chanthadavong, seniorjournalist Aimee Chanthadavong Aimee Chanthadavong seniorjournalist

Siden hun fullførte en grad i journalistikk, har Aimee hatt sin del av å dekke ulike emner, inkludert forretning, detaljhandel, produksjon og reise. Hun fortsetter å utvide repertoaret sitt som teknologijournalist med ZDNet.

Full Bio 13. januar 2022 | Emne: Teknikk & Arbeid

Microsofts styre kunngjorde at det har utnevnt advokatfirmaet Arent Fox til å vurdere effektiviteten av selskapets retningslinjer og praksis for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering.

Gjennomgangen er et svar på en rådgivende aksjonærvedtak som ble vedtatt under det årlige aksjonærmøtet i 2021, etter at det ble reist bekymringer om selskapets kultur som resulterte i at dusinvis av påstander ble fremsatt om påståtte hendelser med seksuell trakassering og diskriminering, inkludert mot selskapets grunnlegger Bill. Porter.

“Vår kultur er fortsatt vår førsteprioritet, og hele styret setter pris på den kritiske betydningen av et trygt og inkluderende miljø for alle Microsoft-ansatte,” sa Microsofts styreleder og administrerende direktør Satya Nadella.

Styret forsikret at gjennomgangen foretatt av Arent Fox er helt uavhengig ettersom selskapet “ikke tidligere har vært involvert i å representere Microsoft i ansettelsessaker, og heller ikke har gjort en betydelig mengde arbeid for selskapet tidligere”.

Styret detaljerte gjennomgangen vil undersøke bekymringer som ble reist av ansatte i 2019 i en e-posttråd som fulgte et gruppesøksmål anlagt i mars 2018 som påsto at det var 238 tilfeller av seksuell trakassering og/eller diskriminering møtt av kvinnelige Microsoft-ansatte mellom 2010 og 2016. Gjennomgangen vil også se på trinnene selskapet har tatt for å svare på de bekymringene som er reist og eventuelle ytterligere skritt som må tas.

Gjennomgangen vil også inkludere en analyse av Microsofts retningslinjer, praksis og forpliktelser for å skape et trygt, inkluderende arbeidsmiljø, samt måle Microsofts nåværende praksis mot “beste praksis” som er tatt i bruk av andre selskaper for å hjelpe med å identifisere muligheter for forbedring.

Etter gjennomgangen, sa styret, vil Arent Fox gi en rapport til styret og ledelsen med detaljer om funnene og anbefalingene, som deretter vil se at selskapets ledergruppe utarbeider en implementeringsplan for å handle på anbefalingene og vil rapportere til styret om dette. plan.

Styret vil deretter publisere en offentlig åpenhetsrapport som vurderer effektiviteten av selskapets retningslinjer for seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, opplæring og relaterte retningslinjer og praksis.

Rapporten vil også oppsummere resultatene av eventuelle etterforskninger av seksuell trakassering, inkludert påstander som en styrekomité tidligere undersøkte fra og med 2019 som involverer Bill Gates; vurdere trinnene som er tatt for å holde ansatte, inkludert ledere, ansvarlige for seksuell trakassering eller kjønnsdiskriminering; og inkludere data om antall undersøkte saker om seksuell trakassering og løsningen på dem.

Denne åpenhetsrapporten forventes å bli levert til våren i år.

“Vi er forpliktet til ikke bare å gjennomgå rapporten, men å lære av vurderingen slik at vi kan fortsette å forbedre opplevelsene til våre ansatte. Jeg omfavner denne omfattende gjennomgangen som en mulighet til å fortsette å bli bedre,” sa Nadella.

Relatert dekning

Amazon holder andre årlige karriereberikelsesarrangementRiot Games anklaget for å ikke fortelle ansatte deres rettigheter til å hjelpe til med diskriminering En tredjedel av cybersikkerhetsarbeidere har blitt utsatt for trakassering på jobb eller på nettet – dette initiativet har som mål å stemple it outRevisiting samtalen om teknologisk mangfold og inkludering i Australia Microsoft | Teknikk og arbeid