Owen Hughes Seniorredaktør
Fuld biografisk den 20. januar 2022 | Emne: Digital Transformation
Automatisering vil erstatte nogle job, men også skabe nye.
Billede: Teera Konakan/GETTY
Op til en tredjedel af jobs i Europa kan blive overflødiggjort af automatisering i løbet af de næste 20 år, hvor virksomheder kæmper for at øge produktiviteten og udfylde kvalifikationshuller skabt af en aldrende befolkning, ifølge Forrester.
Teknologianalytikerens seneste Future of Jobs Forecast anslår, at så mange som 12 millioner job kan gå tabt på grund af automatisering i hele Europa i 2040, hvilket primært påvirker arbejdere i brancher som detailhandel, fødevareservice og fritid og gæstfrihed.
Mellemfaglærte arbejdskraftjob, der består af simple rutineopgaver, er mest udsat for automatisering, hedder det i rapporten. Disse roller udgør 38 % af arbejdsstyrken i Tyskland, 34 % af arbejdsstyrken i Frankrig og 31 % af arbejdsstyrken i Storbritannien.
SE: Tekniske færdigheder: Fire måder, hvorpå du kan få det rigtige mix
I alt står 49 millioner job i 'Europe-5' (Frankrig, Tyskland, Italien, Spanien og Storbritannien) over for at gå tabt til automatisering, ifølge Forrester. Dette bringer tilfældigt arbejde, såsom nul-timers kontrakter i Storbritannien og lavtlønnede deltidsjob, hvor arbejdere har “lidt forhandlingsstyrke”.
En kombination af pres får virksomhederne til at skrue op. deres investeringer i automatisering, især i lande, hvor industri, byggeri og landbrug er big business.
Mens små og mellemstore virksomheder (SMV'er) med op til 50 ansatte fanger to tredjedele af den europæiske beskæftigelse, halter deres produktivitet med større virksomheders produktivitet, ifølge Forrester. Inden for fremstilling er “mikrovirksomheder” for eksempel 40 % mindre produktive end store virksomheder.
En femårig undersøgelse af robotadoption hos franske produktionsvirksomheder viste, at robotter sænkede produktionsomkostningerne ved at reducere arbejdsomkostningerne med mellem 4 % og 6 %.
Virksomhedsledere ser også automatiseringsteknologi som et middel til at udfylde de huller, der er skabt af Europas aldrende befolkning, som Forrester beskriver som “en demografisk tidsindstillet bombe.” I 2050 vil Europa have 30 millioner færre mennesker i den arbejdsdygtige alder end i 2020, sagde analytikeren.
Produktivitet tabt på grund af pandemien er, at organisationer ser på maskinprocesser for at genvinde effektiviteten, mens industrier, der allerede brugte automatisering til at øge deres indtægter, har investeret endnu mere i teknologien for at øge serviceleverancen og afbøde pandemiske restriktioner.
“Tabt produktivitet på grund af COVID-19 tvinger virksomheder globalt til at automatisere manuelle processer og forbedre fjernarbejde,” sagde Michael O'Grady, hovedprognoseanalytiker hos Forrester.
“Europæiske organisationer er også i en særlig stærk position til at omfavne automatisering på grund af Europas faldende befolkning i den arbejdsdygtige alder og det høje antal rutinemæssige, lavtuddannede job, der nemt kan automatiseres.”
Virksomhedsledere uden for Europa udforsker også automatiseringens rolle med hensyn til at bygge bro over mangel på færdigheder og fremskynde processer i virksomheden.
SE: Manglen på teknologisk arbejdskraft er ved at blive et endnu større problem for alle
Afstemninger af 500 C-suite-ledere og ledende medarbejdere fra automationsplatformen UIPath viste, at 78 % sandsynligvis ville øge deres investering i automatiseringsværktøjer for at hjælpe dem med at håndtere mangel på arbejdskraft. Virksomhedsledere henvender sig til automatisering, fordi de kæmper for at finde nyt talent (74 %).
Mens mange lavtuddannede og rutineprægede roller vil blive erstattet af maskinprocesser, lavemissionsinitiativer og andre teknologiske områder. innovation vil føre til skabelsen af ni millioner nye job inden for områder som grøn energi og smarte byer, ifølge Forrester.
Og europæiske organisationer ser ikke nødvendigvis automatisering som en erstatning for et job udført af et menneske. Virksomheder ser i stigende grad på områder, hvor menneskelige og maskinelle færdigheder kan kombineres for at forbedre effektiviteten, såsom inden for ledelse, HR og uddannelse.
“Automation vil efterfølgende blive en integreret del af, hvordan europæiske regeringer og arbejdsgivere ser på deres konkurrenceevne og administrere deres ældre demografiske,” sagde O'Grady.
SE: IT-kompetencekløften bliver værre. Her er 10 måder, hvorpå du kan undgå en krise
UIPath fandt lignende følelser blandt ledere i USA: 85 % af de adspurgte i undersøgelsen sagde, at inkorporering af automations- og automatiseringstræning i deres organisation ville hjælpe dem med at tiltrække nyt talent og fastholde eksisterende personale. I mellemtiden sagde ledere, at automatisering hjælper dem med at spare tid (71 %), forbedre produktiviteten (63 %) og spare penge (59 %).
Akademiske prognoser for job, der kan gå tabt på grund af automatisering, varierer meget. Europa-Parlamentets 2021 'Digital automation and the future of work'-rapport viste, at estimater varierede fra så lidt som 9 % til næsten halvdelen (47 %).
“Machine-learning-eksperter driver ofte denne usikkerhed.” sagde Forrester.
“De forestiller sig fremtidige computeregenskaber uden at forstå begrænsninger for vedtagelse af virksomhedsteknologi og de kulturelle barrierer i en organisation, der modstår forandring.”
Innovation
Har AI fundet en behandling for Fragile X? Ny Nuro-robot: Tænk Storm Trooper møder Tayo Bus Meta's AI simulerer læbelæsning Covid-19: De bedste hurtige testsæt derhjemme Enterprise Software | CXO | Innovation | Digital Transformation: A CXOs Guide | Big Data Analytics