Un organisme de surveillance de l'emploi singapourien a clos une enquête contre Ubisoft Singapour qui a été ouverte à la suite d'allégations de culture de studio toxique et a déclaré qu'il ne prendrait aucune mesure contre l'entreprise. L'enquête de l'Alliance tripartite pour des pratiques d'emploi équitables et progressistes (TAFEP) a été ouverte l'été dernier après que Kotaku a publié un article détaillé détaillant les problèmes présumés de l'entreprise sur la base d'entretiens avec plus de 20 employés actuels et anciens. Les réclamations incluaient la disparité raciale des salaires, le harcèlement sexuel et un service des ressources humaines qui aurait pris peu de mesures en réponse aux rapports.
Le TAFEP a partagé deux conclusions clés dans un communiqué de presse envoyé à The Verge. La première était qu'”Ubisoft Singapour dispose d'un processus structuré pour rémunérer équitablement ses employés, ce qui ne désavantage pas les Singapouriens en fonction de leur nationalité ou de leur race”. Selon le TAFEP, Ubisoft a engagé une société de ressources humaines indépendante pour revoir sa structure salariale, et le studio a partagé ce que l'entreprise a trouvé avec le TAFEP. Le chien de garde a déclaré avoir effectué ses propres vérifications pour vérifier les résultats. “Les résultats montrent que les salaires des employés étaient basés sur les performances et qu'il y avait des justifications raisonnables en cas de disparité, telles que des différences d'expérience ou d'ancienneté”, déclare le TAFEP.
“Ubisoft Singapour a traité les rapports de harcèlement au travail qu'il reçu convenablement. »
La deuxième conclusion clé du TAFEP était qu'”Ubisoft Singapour a traité les rapports de harcèlement au travail qu'il a reçus de manière appropriée”. Ubisoft dispose “d'un système structuré pour gérer le harcèlement au travail”, et Ubisoft a enquêté sur “chaque signalement qu'il a reçu”, selon le communiqué de presse du TAFEP.
Dans sa propre déclaration, Ubisoft affirme avoir pleinement coopéré avec TAFEP lors de l'enquête. “Nous avons mis en place les meilleures pratiques chez Ubisoft Singapour pour garantir un lieu de travail sûr, respectueux, inclusif et équitable pour chaque membre de notre équipe”, déclare Darryl Long, directeur général d'Ubisoft Singapour. “Nous continuerons à nous efforcer d'être un employeur exemplaire à Singapour et dans la région, qui attire et retient les meilleurs talents et crée des jeux incroyables qui enrichissent la vie de nos joueurs.”
La fin de l'enquête arrive au milieu d'un bilan culturel plus large dans l'industrie du jeu. Des allégations de problèmes de culture chez Ubisoft ont fait surface à l'été 2020, et bien que l'entreprise ait déclaré à l'époque qu'elle apportait des changements, les résultats d'une enquête d'entreprise publiée en octobre 2020 ont révélé que 25 % des employés avaient vu ou subi une inconduite au travail. Bien que la société ait discuté de ses progrès dans un article de blog du 24 mai rédigé par le PDG Yves Guillemot, une enquête menée par la publication française Le Télégramme du début du mois a encore révélé de nombreuses lacunes.
Activision Blizzard est également sous un examen minutieux à la suite du procès de l'État de Californie alléguant que l'entreprise a favorisé une culture toxique. Riot Games a récemment annoncé un accord de règlement de 100 millions de dollars dans le cadre d'un procès pour discrimination et harcèlement intenté par des employées.