Eine Arbeitsaufsichtsbehörde aus Singapur hat eine Untersuchung gegen Ubisoft Singapore eingestellt, die nach Vorwürfen einer toxischen Studiokultur eingeleitet wurde, und sagt, dass sie keine Maßnahmen gegen das Unternehmen ergreifen wird. Die Untersuchung der Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) wurde im vergangenen Sommer eingeleitet, nachdem Kotaku einen ausführlichen Artikel veröffentlicht hatte, in dem mutmaßliche Probleme im Unternehmen auf der Grundlage von Interviews mit mehr als 20 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern beschrieben wurden. Zu den Behauptungen gehörten rassistische Lohnunterschiede, sexuelle Belästigung und eine Personalabteilung, die angeblich wenig auf Berichte reagiert habe.
Die TAFEP teilte zwei wichtige Ergebnisse in einer Pressemitteilung mit, die an The Verand gesendet wurde. Das erste war, dass „Ubisoft Singapur einen strukturierten Prozess hat, um seine Mitarbeiter fair zu entlohnen, der die Singapurer nicht aufgrund ihrer Nationalität oder Rasse benachteiligt.“ Laut TAFEP hat Ubisoft eine unabhängige HR-Firma beauftragt, seine Gehaltsstruktur zu überprüfen, und das Studio hat die Ergebnisse der Firma mit der TAFEP geteilt. Der Watchdog sagte, er habe seine eigenen Kontrollen durchgeführt, um die Ergebnisse zu überprüfen. „Die Ergebnisse zeigen, dass die Gehälter der Mitarbeiter leistungsabhängig waren und dass es vernünftige Gründe gab, wo Unterschiede bestanden, wie zum Beispiel Unterschiede in der Erfahrung oder im Dienstalter“, sagt die TAFEP.
„Ubisoft Singapur hat die Belästigungsmeldungen am Arbeitsplatz bearbeitet angemessen erhalten.“
Die zweite wichtige Erkenntnis des TAFEP war, dass „Ubisoft Singapore die erhaltenen Berichte über Belästigung am Arbeitsplatz angemessen behandelt hat“. Ubisoft hat „ein strukturiertes System zum Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz“, und Ubisoft hat „jede Meldung, die es erhalten hat“, untersucht, so die Pressemitteilung des TAFEP.
In seiner eigenen Erklärung sagt Ubisoft, dass es während der Untersuchung uneingeschränkt mit TAFEP kooperiert hat. „Wir haben bei Ubisoft Singapur Best Practices eingeführt, um jedem Mitglied unseres Teams einen sicheren, respektvollen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu gewährleisten“, sagt Darryl Long, Managing Director von Ubisoft Singapore. „Wir werden weiterhin danach streben, ein vorbildlicher Arbeitgeber in Singapur und der Region zu sein, einer, der die besten Talente anzieht und hält und fantastische Spiele entwickelt, die das Leben unserer Spieler bereichern.“
Das Ende der Untersuchung kommt inmitten einer breiteren kulturellen Abrechnung in der Glücksspielbranche. Vorwürfe über kulturelle Probleme bei Ubisoft tauchten im Sommer 2020 auf, und während das Unternehmen damals sagte, es würde Änderungen vornehmen, ergaben die Ergebnisse einer im Oktober 2020 veröffentlichten Unternehmensumfrage, dass 25 Prozent der Mitarbeiter Fehlverhalten am Arbeitsplatz gesehen oder erlebt hatten. Obwohl das Unternehmen seine Fortschritte in einem von CEO Yves Guillemot verfassten Blogbeitrag vom 24. Mai besprach, fand eine Untersuchung der französischen Publikation Le Télégramme von Anfang des Monats immer noch viele Mängel.
Activision Blizzard ist es auch nach der Klage des Bundesstaates Kalifornien, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe eine toxische Kultur gefördert, einer intensiven Prüfung unterzogen. Riot Games hat kürzlich einen Vergleich über 100 Millionen $ in einer von weiblichen Angestellten eingereichten Klage wegen Diskriminierung und Belästigung angekündigt.