Alors que Peloton annonçait qu'il licenciait 2 800 personnes mardi matin, son PDG sortant a décrit dans une note de service l'indemnité de départ « significative » que ceux qui perdent leur emploi recevront, et une excellente nouvelle : il comprend un Peloton gratuit adhésion pour l'année prochaine. Parce que vraiment, obtenir un cri d'un instructeur ou apparaître dans le classement pendant ce cours brutal de HIIT fourni par votre ancien employeur est sûr de vous éviter de perdre votre emploi.
Le mémo de John Foley (qui perd le poste de PDG mais restera en tant que président exécutif) a déclaré que Peloton a vu une “demande sans précédent” pendant la pandémie, mais “l'image de la demande post-COVID de l'entreprise semble différente de celle prévue”, donc elle est en train de réduire des milliers d'emplois (ce qui n'inclurait apparemment aucun de ses instructeurs de classe).
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Dans une section du mémo d'adieu intitulée “Prendre soin de notre équipe”, Foley a déclaré que l'entreprise “équipait chaque membre de l'équipe quittant Peloton d'outils utiles pour les rendre aussi confortables que possible lorsqu'ils explorent leur cheminement de carrière après Peloton”, comme si les personnes licenciées partent pour un long voyage et ont besoin de collations ou d'un oreiller cervical.
En plus d'offrir des services de carrière et de prolonger les périodes d'acquisition d'actions jusqu'à la fin du mois, Peloton accorde à ceux qui quittent l'entreprise une «allocation de départ en espèces significative» et fait prolonger leurs prestations de soins de santé «pour une période de temps» non spécifiée. Et: “L'adhésion mensuelle au Peloton sera gratuite pour les membres de l'équipe concernés pendant 12 mois supplémentaires.”
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Il n'y avait aucun mot de Foley dans la note de service sur ce qui pourrait arriver à ces adhésions gratuites d'anciens employés si Peloton était acheté par une plus grande entreprise. La semaine dernière, le moulin à rumeurs était chaud avec des spéculations selon lesquelles Amazon ou Nike pourraient être parmi les soumissionnaires. C'est à débattre si cela est basé sur la réalité, mais Peloton pourrait utiliser un riche prétendant; la société a annoncé mardi avoir enregistré une perte nette de 439,4 millions de dollars au quatrième trimestre.
“Nous prenons des mesures pour positionner Peloton au mieux pour une croissance durable, tout en établissant une voie claire vers une rentabilité constante”, a écrit Foley dans une lettre aux actionnaires. (Sauf pour vous, 2 800 personnes qu'ils viennent de virer, vous pouvez juste transpirer. Littéralement.)
Il n'est pas si surprenant que Foley et Peloton aient géré les licenciements d'employés d'une manière si étonnamment déconnectée. C'est, après tout, l'entreprise qui, au printemps dernier, a combattu une demande de la Consumer Product Safety Commission (CPSC) de rappeler son tapis roulant Tread Plus, impliqué dans la mort d'un enfant.
Bien que vous n'ayez pas besoin d'un vélo Peloton pour vous inscrire à ses cours, la note de Foley suggère que les employés licenciés peuvent avoir accès à l'équipement d'entraînement Peloton ? Il convient de noter que ses vélos les plus chers coûtent environ 3 000 $ et que son abonnement tout accès coûte 39 $/mois ou environ 468 $/an. Il semble que la vente de votre vélo Peloton vaut plus – leur valeur de marché secondaire sur eBay semble être d'environ 800 $ à 1 000 $ – que des interactions gênantes avec d'anciens collègues dans des cours de spin. Vous n'avez pas besoin d'eux pour travailler sur votre vengeance, anciens employés, mais Peloton a certainement fourni une excellente motivation.
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