På Apples årlige aktionærmøde havde investorerne i virksomheden mere at overveje end blot, hvor mange penge administrerende direktør Tim Cook og andre ledere har til at tjene – sidste år lød kompensationen for at drive et firma på 2 billioner USD. til næsten 99 millioner dollars for Cook. I stedet bragte visse aktionærforslag spørgsmål med social og kulturel indvirkning, som at tage fat på tvangsarbejde, lønlighed og medarbejder-NDA'er. Fredag, for første gang i årevis, blev to forslag faktisk vedtaget (via CNET).
Bloomberg rapporterer, at aktionærer (ikke overraskende) valgte at genvælge den samme bestyrelse og godkendte den ledelseslønpakke, der er skitseret i 2022-proxyerklæringen. De fulgte også Apples anbefaling ved afstemning om otte af de ti aktionærforslag, der blev præsenteret, som nævnt i en SEC 8-K-fil (pdf).
En af de to tiltag, der blev vedtaget, var forslag nummer 10, som fokuserede på fortrolighedsaftaler, med støtte fra Nia Impact Capital, Transparency in Employment Agreements (TEA) koalitionen og Silenced No More-medsponsor Ifeoma Ozoma. Det pressede Apple til at udarbejde en rapport om potentielle risici ved dets brug af fortielsesklausuler (hemmeligholdelsesaftaler) i forbindelse med chikane, diskrimination og andre ulovlige handlinger.
Aktionærer i Apple Inc. (“Apple”) anmoder bestyrelsen om at udarbejde en offentlig rapport, der vurderer de potentielle risici for virksomheden forbundet med dets brug af fortielsesklausuler i forbindelse med chikane, diskrimination og andre ulovlige handlinger. Rapporten bør udarbejdes til rimelige omkostninger og udelade proprietære og personlige oplysninger
Som svar sagde Apple, at det har tilføjet sprog til alle separationsaftaler for amerikanske ansatte, og bemærkede udtrykkeligt, at hemmeligholdelsesklausuler ikke forhindrer dem i at diskutere “chikane eller diskrimination.” Det er dog ikke alle Apples medarbejdere, der er i USA eller Californien, hvor Silenced No More Act nu er loven. Aktionærerne ønsker, at virksomheden tilføjer det sprog til sin ansættelsesaftale, hvor de hævder, at det giver mere juridisk beskyttelse end blot at sidde i forretningsadfærdspolitikken.
Den foreløbige afstemning, der blev annonceret under opkaldet, viste, at aktionærerne en smule favoriserede at godkende foranstaltningen, med 49,3 procent af stemmerne for mod 49,24 procent, men som Marketwatch bemærker, forhindrede antallet af undladelser, at det nåede tærsklen på halvtreds procent eller mere for. , i første omgang. Men som rapporteret af Apples 8-K-ansøgning til SEC, skubbede stemmer, der kom ind i fredags, tilskuerne over halvtreds procent og fik den godkendt.
Nia Impact Capital-grundlægger og administrerende direktør Dr. Kristin Hull sagde i en erklæring om sejren, at “NDA'er giver mening, når vi skal beskytte intellektuel ejendom eller konkurrencefølsom information. De giver dog ikke mening i tilfælde af chikane eller diskrimination, da de maskerer problemer fra andre medarbejdere og investorer.”
Foranstaltningen blev vedtaget med 54 procents opbakning blandt aktionærer, der stemte
Den anden, hvor aktionærerne brød med selskabets anbefaling, er forslag nummer ni, med titlen Civil Rights Audit. Den anmodede bestyrelsen om at indlede en uafhængig revision, der måler “påvirkningen af Apples politikker og praksis på civile rettigheder for virksomhedens interessenter,” med resultater og anbefalinger offentliggjort på Apples websted.
BESLUTTET, at aktionærer i Apple Inc. (“Apple”) indtrængende opfordrer bestyrelsen til at føre tilsyn med en tredjepartsrevision, der analyserer den negative indvirkning af Apples politikker og praksis på virksomhedens interessenters borgerlige rettigheder, ud over juridiske og regulatoriske forhold, og at give anbefalinger til forbedring af virksomhedens borgerrettighedspåvirkning. Input fra borgerrettighedsorganisationer, medarbejdere og kunder bør tages i betragtning ved bestemmelse af de specifikke forhold, der skal analyseres. En rapport om revisionen, udarbejdet til rimelige omkostninger og udeladelse af fortrolige eller proprietære oplysninger, bør offentliggøres på Apples websted.
Apple var imod foranstaltningen og sagde, at den allerede opfyldte forslagets mål gennem forpligtelser til inklusion og mangfoldighed, risikovurderinger, gennemsigtig offentlig rapportering og andre foranstaltninger. Aktionærerne var tilsyneladende ikke overbeviste – måske har de læst, hvad medarbejderne har haft at sige om virksomhedens kultur eller er urolige over de seneste lækager – og vedtog foranstaltningen med 5.125.278.012, der stemte for det, mod 4.445.469.491, der stemte imod.
< p id="27QBFR">SOC Investment Group var en af tre parter, der forelagde foranstaltningen, idet de sagde “Apples omdømme som en inkluderende og retfærdig forandringsmager er i fare,” og nævner, at andre virksomheder som Starbucks, Airbnb og Facebook havde gennemført lignende revisioner. I et tweet fredag sagde gruppen: “En korrekt gennemført borgerrettighedsrevision vil hjælpe virksomheden med at udvirke det omdømme, som Apple har opbygget for at være en inkluderende og retfærdig virksomhed.”
Selv én gang godkendt, er forslagene ikke-bindende, men i en erklæring til CNBC sagde SOC Investment Groups administrerende direktør Dieter Waizenegger, at aktionærer typisk holder selskabets bestyrelse til regnskab, når noget går forbi. I en samtale med The Verge sagde Dr. Hull det samme i håb om, at dette resultat ville skubbe Apple til at gøre det nødvendige arbejde for at bevare et godt omdømme og skubbe tilbage mod potentielle misbrug på arbejdspladsen.