Lors de l'assemblée annuelle des actionnaires d'Apple, les investisseurs de l'entreprise devaient tenir compte de bien plus que de l'argent que le PDG Tim Cook et d'autres dirigeants pourraient gagner ; l'année dernière, la rémunération pour la gestion d'une entreprise de 2 000 milliards de dollars s'est ajoutée. à près de 99 millions de dollars pour Cook. Au lieu de cela, certaines propositions d'actionnaires ont soulevé des questions ayant un impact social et culturel, comme la lutte contre le travail forcé, l'équité salariale et les NDA des employés. Vendredi, pour la première fois depuis des années, deux propositions ont été adoptées (via CNET).
Bloomberg rapporte que les actionnaires ont (sans surprise) choisi de réélire le même conseil d'administration et approuvé le package de rémunération des dirigeants décrit dans la circulaire de sollicitation de procurations de 2022. Ils ont également suivi la recommandation d'Apple en votant sur huit des dix propositions d'actionnaires présentées, comme indiqué dans un dossier SEC 8-K (pdf).
L'une des deux mesures adoptées était la proposition numéro 10, qui portait sur les accords de non-divulgation, avec le soutien de Nia Impact Capital, la coalition Transparency in Employment Agreements (TEA) et le co-sponsor de Silenced No More Ifeoma Ozoma. Il a poussé Apple à préparer un rapport sur les risques potentiels de son utilisation des clauses de dissimulation (accords de non-divulgation) dans le contexte du harcèlement, de la discrimination et d'autres actes illégaux.
Les actionnaires d'Apple Inc. (« Apple ») demandent au conseil d'administration de préparer un rapport public évaluant les risques potentiels pour l'entreprise associés à son utilisation de clauses de dissimulation dans le cadre de harcèlement, de discrimination et d'autres actes illégaux. Le rapport doit être préparé à un coût raisonnable et omettre les informations exclusives et personnelles
En réponse, Apple a déclaré avoir ajouté un libellé à tous les accords de séparation pour les employés américains, notant explicitement que les clauses de non-divulgation ne les empêchaient pas de discuter de “harcèlement ou de discrimination”. Cependant, tous les employés d'Apple ne sont pas aux États-Unis ou en Californie, où le Silenced No More Act est désormais la loi. Les actionnaires veulent que l'entreprise ajoute ce libellé à son contrat de travail lorsqu'ils affirment qu'il offre plus de protection juridique que de simplement s'inscrire dans la politique de conduite des affaires.
Le vote préliminaire annoncé lors de l'appel a montré que les actionnaires étaient légèrement favorables à l'approbation de la mesure, avec 49,3 % des voix pour contre 49,24 % contre, mais comme le note Marketwatch, le nombre d'abstentions l'a empêchée d'atteindre le seuil de cinquante pour cent ou plus en faveur. , d'abord. Cependant, comme le rapporte le dossier 8-K d'Apple auprès de la SEC, les votes qui ont eu lieu vendredi ont poussé la foule favorable à plus de cinquante pour cent et l'ont fait approuver.
Fondateur de Nia Impact Capital et le PDG, le Dr Kristin Hull, ont déclaré dans un communiqué à propos de la victoire que «les NDA ont du sens lorsque nous devons protéger la propriété intellectuelle ou des informations sensibles sur le plan de la concurrence. Cependant, ils n'ont aucun sens pour les cas de harcèlement ou de discrimination car ils masquent les problèmes des autres employés et investisseurs. »
La mesure a été adoptée avec 54 % de soutien parmi les actionnaires qui ont voté. Il a demandé au conseil d'administration de lancer un audit indépendant mesurant «l'impact des politiques et pratiques d'Apple sur les droits civils des parties prenantes de l'entreprise», avec des résultats et des recommandations publiés publiquement sur le site Web d'Apple.
RÉSOLU que les actionnaires d'Apple Inc. (« Apple ») exhortent le conseil d'administration à superviser un audit tiers analysant l'impact négatif des politiques et pratiques d'Apple sur les droits civils des parties prenantes de l'entreprise, au-delà des questions juridiques et réglementaires, et fournir des recommandations pour améliorer l'impact de l'entreprise sur les droits civils. Les contributions des organisations de défense des droits civils, des employés et des clients doivent être prises en compte pour déterminer les questions spécifiques à analyser. Un rapport sur l'audit, préparé à un coût raisonnable et omettant des informations confidentielles ou exclusives, doit être rendu public sur le site Web d'Apple.
Apple s'est opposé à la mesure, affirmant qu'elle remplissait déjà les objectifs de la proposition grâce à des engagements en matière d'inclusion et de diversité, d'évaluations des risques, de rapports publics transparents et d'autres mesures. Les actionnaires n'étaient apparemment pas convaincus – peut-être ont-ils lu ce que les employés avaient à dire sur la culture de l'entreprise ou sont-ils troublés par les fuites récentes – et ont adopté la mesure avec 5 125 278 012 votants pour, contre 4 445 469 491 votant contre.
< p id="27QBFR">Le SOC Investment Group était l'une des trois parties qui ont soumis la mesure, déclarant que “la réputation d'Apple en tant qu'acteur du changement inclusif et équitable est menacée”, et mentionnant que d'autres sociétés comme Starbucks, Airbnb et Facebook avaient mené vérifications similaires. Dans un tweet vendredi, le groupe a déclaré : “Un audit des droits civils correctement mené aidera l'entreprise à concrétiser la réputation qu'Apple s'est bâtie d'être une entreprise inclusive et équitable.”
Même une fois approuvées, les propositions ne sont pas contraignantes, mais dans une déclaration à CNBC, le directeur exécutif du SOC Investment Group, Dieter Waizenegger, a déclaré que les actionnaires demandent généralement des comptes au conseil d'administration de la société lorsque quelque chose passe. Dans une conversation avec The Verge, le Dr Hull a dit la même chose, espérant que ce résultat pousserait Apple à faire le travail nécessaire pour maintenir une bonne réputation et lutter contre les abus potentiels sur le lieu de travail.