Alors que presque toutes les grandes entreprises se tournent vers Twitter pour crier leurs travailleuses lors de la Journée internationale de la femme (IWD), l'intelligent Gender Pay Gap Bot cite tweeter leurs messages avec des données sur la disparité salariale entre les hommes et les femmes dans chaque organisation.
Les données du bot sont limitées uniquement aux organisations au Royaume-Uni, car les entreprises qui emploient 250 personnes ou plus sont tenues de déclarer des données sur leur écart de rémunération entre les sexes en vertu de la loi. — toute entreprise qui ne publierait pas ces informations pourrait faire l'objet d'ordonnances judiciaires et d'amendes. Toutes ces données sont publiées sur la base de données du gouvernement britannique sur l'écart de rémunération entre les sexes, où vous êtes libre de rechercher des entreprises et de découvrir combien les femmes sont moins bien payées que les hommes (ou vice versa).
Dans cette organisation, le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 32,8 % à celui des hommes. https://t.co/MA2R4Qs5iI
— Gender Pay Gap Bot (@PayGapApp) 8 mars 2022
Le Gender Pay Gap Bot révèle à quel point les écarts de rémunération sont importants sont (le cas échéant). Et oui, les données du bot sont exactes. (J'ai revérifié plusieurs de ses tweets, et tout correspond aux informations sur le site Web du Royaume-Uni.) Il semble que certaines entreprises ne souhaitent pas trop faire face à la réalité des choses, car le bot a déjà dirigé un certain nombre d'organisations à supprimer leurs tweets d'origine.
Si vous avez du temps libre, et même si vous n'êtes pas basé au Royaume-Uni, faites défiler la chronologie du Gender Pay Gap Bot aujourd'hui . Il publie un nouveau rôti toutes les deux minutes.