Som stort set alle store virksomheder henvender sig til Twitter for at råbe deres kvindelige arbejdere op under den internationale kvindedag (IWD), citerer den kloge Gender Pay Gap Bot, der tweeter deres indlæg med data om lønforskellene mellem mænd og kvinder i hver organisation.
Bottens data er kun begrænset til organisationer i Storbritannien, da virksomheder, der beskæftiger 250 eller flere personer, er forpligtet til at rapportere data om deres kønsbestemte lønforskel ved lov — enhver virksomhed, der undlader at offentliggøre disse oplysninger, kan risikere retskendelser og bøder. Alle disse data bliver offentliggjort i den britiske regerings database med lønforskelle mellem mænd og kvinder, hvor du frit kan søge efter virksomheder og finde ud af, hvor meget lavere kvinder bliver betalt sammenlignet med mænd (eller omvendt).
I denne organisation er kvinders mediantimeløn 32,8 % lavere end mænds. https://t.co/MA2R4Qs5iI
— Gender Pay Gap Bot (@PayGapApp) 8. marts 2022
Gender Pay Gap Bot afslører, hvor store lønforskelle er (hvis nogen overhovedet). Og ja, botens data er nøjagtige. (Jeg dobbelttjekkede flere af dets tweets, og det hele stemmer overens med oplysningerne på Storbritanniens hjemmeside.) Det ser ud til, at nogle virksomheder ikke er så opsatte på at se tingenes virkelighed i øjnene, da botten allerede førte en række af organisationer for at slette deres originale tweets.
Hvis du har lidt fritid – og selvom du ikke er baseret i Storbritannien – så rul gennem kønsbetalingsforskellens tidslinje i dag . Den sender en ny steg hvert par minutter.