Apple har coachet detailbutikschefer i, hvordan de kan prøve at tale medarbejdere ud af fagforening, ifølge Vice. Rapporten siger, at virksomheden har sendt rundt i et dokument fyldt med diskussionspunkter som “en ekstern fagforening, der ikke kender Apple” eller dets kultur, eller “de fleste fagforeningskontrakter giver præference baseret på anciennitet.” Dokumentet opfordrer også butiksledere til at “kontakte base” med medarbejdere om potentiel fagforeningsaktivitet.
Dette sker på et tidspunkt, hvor der er fagforeningsindsats i adskillige Apple-detailbutikker – to har officielt anmodet National Labour Relations Board om at afholde fagforeningsvalg, og en anden søger at gøre det. Det har været ret klart, at Apple ville forsøge at bekæmpe disse bestræbelser; virksomheden hyrede anti-fagforeningsadvokater, og mindst én medarbejder har fortalt The Verge, at virksomheden holdt et fangenskabsmøde for at sprede anti-fagforeningstalerpunkter. Det er dog stadig interessant at få et kig på præcis, hvilke typer argumenter virksomheden bruger.
Hvad nu hvis den fagforening, du stemte på, faktisk er dårlig?
Dokumentet, som er indlejret i Vices rapport, siger, at det muligvis ikke er muligt for butiksansatte at arbejde sammen som et team, hvis en fagforening repræsenterer dem, og siger, at en fagforening ” faktisk ville tale for” medarbejdere om arbejdsrelaterede problemstillinger (fremhæv original). Det giver ledere et eksempel at nævne som en tid, hvor Apple lyttede til detailmedarbejdernes feedback og lavede ændringer baseret på den, og advarer derefter om, at en fagforening kunne “gøre tingene mere komplekse og stive.” Ledere, ifølge dokumentet, “ville ikke have fleksibiliteten til at handle i øjeblikket eller til at imødekomme hver enkelt persons unikke behov.”
Der er også punkter, der advarer om “en rigid fagforeningskontrakt, der til enhver tid skal følges”, hvilket gør det vanskeligt for medarbejdere at gribe usædvanlige muligheder eller modtage meritbaserede fordele. Hvad hvis en fagforeningskontrakt gjorde det, så medarbejderne kun kunne gøre præcis, hvad deres jobbeskrivelse siger, spørger den.
Ifølge Vice har ledere i nogle Apple Stores videregivet virksomhedens budskab under ugentlige møder.
Hvis nogle af disse punkter lyder bekendte, er det sandsynligvis fordi de ligner dem, der bruges af andre virksomheder. I optakten til sit eget fagforeningsvalg holdt Amazon efter sigende fangede publikumsmøder, hvor arbejderne fik at vide, at fagforeningsforhandlernes interesser måske ikke stemmer overens med deres. Virksomhedens administrerende direktør kaldte fagforeninger “langsommere og mere bureaukratiske” sammenlignet med medarbejdere, der har en direkte forbindelse til deres ledere.
Det er også værd at bemærke, at selv Apples diskussionspunkter anerkender, at de formodede ulemper ikke er noget, der er forbundet med fagforeninger – kontrakter behøver ikke at håndhæve stive arbejdsvilkår eller give fortrinsret til anciennitet . Og selvom der er etablerede fagforeninger involveret i fagforeningsdrevne i Apple-butikker, er arrangørerne selv Apple-ansatte, på trods af virksomhedens påstande om at “lægge mange af vores interaktioner i hænderne på en tredjepart.”
Relateret