Apple anklaget for fagforeningsbrud i en ny arbejdsbestyrelsessag

0
191

Apple-detailmedarbejdere i Atlanta anklager virksomheden for at overtræde National Labour Relations Act ved at holde fangede publikumsmøder for at imødegå en igangværende fagforeningsindsats på stedet. Communications Workers of America, som arbejder på at organisere butikken, indgav en uretfærdig arbejdspraksis, der rapporterede aktiviteten tidligere i dag.

Arbejdere i Cumberland Mall Apple-butikken meldte sig til et fagforeningsvalg i april. De siger, at selvom de elsker virksomheden, ønsker de at have større indflydelse på deres kompensation, fordele og butikssundhedsprotokoller.

Cumberland-butikken er en af ​​tre detailhandelssteder, hvor arbejdere har lanceret officielle fagforeningsaktiviteter. Mange flere er i gang med at organisere sig.

Apple har ikke offentligt sagt, om det støtter fagforeningen eller ej, men selskabet har distribueret anti-fagforenings-talepunkter til nogle butikschefer, ifølge Vice. Det har også hyret velkendte anti-fagforeningsadvokater fra Littler Mendelson til at reagere på fagforeningskampagnen i Atlanta.

Virksomheden er begyndt at udsende en to-siders note i detailbutikker med Apples fordele og engagement i mangfoldighed og inklusion.

Fangede publikumsmøder er en kontroversiel taktik, hvor arbejdstagere er pålagt af deres chefer at deltage i møder med anti-fagforeningsbeskeder. Historisk set har National Labor Relations Board (NLRB) tilladt fangede publikumsmøder indtil 24-timersperioden før et valg. Men et notat den 7. april fra NLRB's generaladvokat Jennifer Abruzzo hævdede, at sådanne møder er i strid med National Labor Relations Act, hvilket indikerer, at bestyrelsen vil tage mere aggressive skridt mod taktikken fremover.

“Denne tilladelse til at tvinge er en anomali i arbejdslovgivningen, der ikke er i overensstemmelse med lovens beskyttelse af ansattes frie valg,” skrev Abruzzo. “Den er baseret på en grundlæggende misforståelse af arbejdsgivernes talerettigheder.”

Den nye politik er særlig relevant i betragtning af Apples ledelsespraksis for sine detailmedarbejdere. Virksomhedens butiksskift begynder typisk med et “dagligt download” møde, hvor ledere deler nyheder om virksomheden. Siden fagforeningsindsatsen er begyndt at få national opmærksomhed, fortæller arbejdere på murstens- og mørtelsteder over hele landet til The Verge, at disse møder er begyndt at inkorporere temaer som, hvordan man opretholder en butiks kultur og drager fordel af eksisterende fordele, samt åbenlyse anti- fagforeningssamtale.