New York State Division of Human Rights har indgivet en klage mod Amazon for ikke at imødekomme rimelige ændringer anmodet af arbejdere, der var gravide eller handicappede, ifølge en onsdags pressemeddelelse fra guvernør Kathy Hochul.
Selv i tilfælde, hvor virksomheden gik med til, at arbejdere skulle indkvarteres, hævder klagen, at ledere stadig ville tvinge dem til at udføre arbejde, de ikke skulle udføre. Ifølge et eksempel anført i pressemeddelelsen indgav en gravid arbejder en anmodning om at undgå anstrengende aktivitet, specielt at løfte kasser over 25 pund. Amazon godkendte anmodningen, men arbejderens leder nægtede angiveligt at overholde boligen, og Amazon greb ikke ind på trods af interne klager. Pressemeddelelsen siger, at arbejderen i sidste ende blev såret og måtte tage ulønnet orlov, efter at Amazon ikke ville imødekomme skaden.
Klagen hævder, at Amazons indkvarteringskonsulenter ændrede deres anbefalinger
Der er også rapporter om, at arbejdere har fået afslag på deres boliganmodninger. I et andet eksempel, der blev delt af Hochul, anbefalede Amazons interne indkvarteringskonsulent en medarbejder at få deres tidsplan ændret på grund af et handicap, der påvirkede deres søvnplan. Da lederen nægtede at ændre arbejderens tidsplan (på trods af, at arbejderen allerede havde skiftet skift med en anden kollega for at få tingene til at fungere), ændrede indkvarteringskonsulenten angiveligt deres anbefaling og sagde, at der ikke var tilstrækkelig medicinsk dokumentation til at godkende anmodningen. Ifølge udgivelsen havde konsulenten modtaget dokumentation, inden han godkendte anmodningen første gang.
Amazon reagerede ikke umiddelbart på The Verges anmodning om kommentarer til påstandene.
Nu hvor klagen er indgivet, vil New York State Division of Human Rights undersøge og afgøre, om der er sandsynlig grund til at afholde en høring. Afhængigt af resultatet kan Amazon være nødt til at “ophøre med sin diskriminerende adfærd” og “vedtage ikke-diskriminerende politikker” omkring rimelige anmodninger om indkvartering samt gennemføre træning i menneskerettighedslove. Virksomheden kan også risikere civile bøder og bøder.
Som CNBC bemærker, har Amazon tidligere stået over for retssager over graviditetsdiskrimination – nogle sagsøgere sagde endda, at de blev fyret, efter at de ikke kunne nå deres produktivitetsmål uden bolig. Seks amerikanske senatorer har også bedt den føderale Equal Employment Opportunity Commission om at undersøge virksomheden for graviditetsdiskrimination.
Alligevel har Amazon med succes afværget lignende påstande før. I 2021 sagsøgte New Yorks justitsminister Letitia James Amazon og hævdede, at det ikke holdt sine lagerarbejdere tilstrækkeligt sikre under pandemien. Tidligere på måneden blev sagen afvist af en statsankedomstol.