En Meta-chef fortalte torsdag medarbejderne, at de ikke må tale om abort på Workplace, en intern version af Facebook, med henvisning til “en øget risiko” for, at virksomheden ses som et “fjendtligt arbejdsmiljø. ”
Politikken, som Meta indførte i 2019, men som ikke er blevet rapporteret indtil nu, forbyder medarbejdere at diskutere “meninger eller debatter om, at abort er rigtigt eller forkert, tilgængelighed eller rettigheder til abort og politiske, religiøse og humanitære synspunkter om emne,” ifølge et afsnit af virksomhedens interne “Respektfuld kommunikationspolitik”, set af The Verge. Nogle medarbejdere har opfordret ledelsen til at gøre op med politikken i kølvandet på et lækket højesteretsudkast til udtalelse, der ville omstøde Roe v. Wade, idet de hævdede, at forbuddet er i modstrid med, at ansatte må tale “respektfuldt” om emner som Black Lives betyder noget, immigration og transrettigheder.
Meta kalder abort for et “unikt emne”, der kan “efterlade folk til at føle, at de bliver målrettet”
Under et møde med alle medarbejdere torsdag sagde Metas VP for HR, Janelle Gale, at abort var “det mest splittende og rapporterede emne” af medarbejdere på Workplace. Hun sagde, at “selvom folk er respektfulde, og de forsøger at være respektfulde omkring deres syn på abort, kan det stadig få folk til at føle, at de bliver målrettet baseret på deres køn eller religion,” ifølge en optagelse af hende. kommentarer indhentet af The Verge. “Det er det ene unikke emne, som slags ture, der rammer en beskyttet klasse stort set i alle tilfælde.”
En talsmand for Meta havde ikke en kommentar til denne historie via pressen tid.
De fleste store virksomheder har endnu ikke klart udtalt deres holdning til abortforbud, selvom flere har signaleret deres modstand. Amazon og Tesla har sagt, at de ville dække nogle udgifter til gravide medarbejdere, der skal rejse til abort, og Salesforce fortalte ansatte i september, at det ville hjælpe med flytteudgifter, hvis de ønskede at forlade Texas på grund af dets abortforbud. Lyft og Uber har lovet at dække juridiske regninger for chauffører, der er sagsøgt i henhold til statens love for at køre en person, der søger en abort. En af de stærkeste holdninger, der blev taget, har været af Yelps administrerende direktør Jeremy Stoppelman, som i en udtalelse hævdede, at “virksomheder skal tage stilling til reproduktive rettigheder.”
Efter at Politico offentliggjorde det lækkede højesteretsudkast til udtalelse, der forsøgte at omstøde abortrettigheder på føderalt niveau, kaldte Metas direktør på nummer to, Sheryl Sandberg, abort “en af vores mest grundlæggende rettigheder” på sin offentlige Facebook-side. “Enhver kvinde, uanset hvor hun bor, skal være fri til at vælge, om og hvornår hun bliver mor,” skrev hun. “Få ting er vigtigere for kvinders sundhed og ligestilling.”
Politikken har forårsaget splittelse blandt medarbejderne
Men Meta fortsatte med at skubbe tilbage på diskussionen om abort internt kort efter. Dagen efter Sandbergs offentlige kommentarer skrev en af Metas mest ledende medarbejdere, Naomi Gleit, i et internt indlæg set af The Verge og forklarede, hvorfor virksomheden havde lagt restriktioner omkring diskussion om abort. “På arbejdet er der mange følsomheder omkring dette emne, hvilket gør det svært at diskutere på Workplace,” skrev Gleit. Hun sagde, at ansatte kun måtte diskutere abort på arbejdet “med en betroet kollega i private omgivelser (f.eks. live, chat osv.)” og i en “lyttesession med en lille gruppe på op til 5 ligesindede til at vise solidaritet.” Hun opfordrede medarbejdere til at bruge Metas sociale apps til at dele deres synspunkter i deres personlige egenskab, og at virksomheden “fortsat vil tilbyde vores medarbejdere adgang til reproduktiv sundhedspleje i USA, uanset hvor de bor.”
Politikken, der forbyder diskussion om abort, har forårsaget splittelse blandt ansatte i de seneste uger, hvor nogle støtter det, og andre deler deres frustration over at få indlæg om emnet fjernet, ifølge skærmbilleder af Workplace-indlæg og kommentarer set af The Verge. Under mødet med alle hænder ledet af Sandberg, Gale og andre ledere torsdag, blev adskillige kommentarer om politikken postet af medarbejdere under livestreamen og fjernet, efterhånden som mødet skred frem.
I en internt indlæg tidligere på måneden med titlen “Support & Stilhed,” skrev en kvindelig medarbejder, der har været i virksomheden i 10 år, at politikken havde ført hende til at føle en “stærk følelse af tavshed og isolation på arbejdspladsen.” Hun skrev, at en tidligere version af hendes indlæg var blevet fjernet, og at den nye version havde “meget af indholdet fjernet.”
“Den samme politik giver os eksplicit mulighed for at diskutere lignende følsomme spørgsmål og bevægelser, herunder immigration, transrettigheder, klimaændringer, Black Lives Matter, våbenrettigheder/våbenkontrol og vaccination,” skrev hun. »Argumentationen om, hvorfor vores politik behandler et emne helt anderledes end andre følsomme emner, føles spinkelt og ikke overbevisende for mig. Hele processen med at håndtere politikken for respektfuld kommunikation, at få at vide, hvorfor mit indlæg krænker, og at udforme dette nye indlæg har føltes dehumaniserende og dystopisk.”