Apple vicepræsident for mennesker og detailhandel Deirdre O'Brien fraråder eksplicit medarbejdere fra at melde sig ind i en fagforening i en intern video lækket til The Verge. “Jeg bekymrer mig om, hvad det ville betyde at sætte en anden organisation i midten af vores forhold,” siger hun. “En organisation, der ikke har en dyb forståelse af Apple eller vores forretning. Og vigtigst af alt en, som jeg ikke tror, deler vores forpligtelse over for dig.”
Denne besked kommer midt i fagforeningsdrev i tre af Apples detailbutikker – en i New York, en i Maryland og en i Georgia. De to sidstnævnte har fastsat datoer for afholdelse af valg, som de blev enige om med Apple. Arbejdere i Cumberland Mall Apple-butikken vil stemme om, hvorvidt de skal organisere sig, fra den 2. juni, og ansatte i Apples Towson Town Center-butik i Maryland gør det samme fra den 15. juni.
Apples anti-union talking points kommer nu fra toppen
I videoen deler O'Brien fælles anti-fagforeningstalepunkter, herunder at en fagforening ville bremse virksomhedens evne til at reagere på medarbejdernes bekymringer. “Apple bevæger sig utrolig hurtigt,” sagde hun. “Det er en ting, jeg elsker ved vores arbejde i detailhandlen. Det betyder, at vi også skal kunne bevæge os hurtigt. Og jeg er bekymret for, at fordi fagforeningen vil bringe sine egne lovpligtige regler, der vil bestemme, hvordan vi arbejder gennem spørgsmål, kan det gøre det sværere for os at handle hurtigt for at løse ting, som du rejser. Jeg er forpligtet til og stolt af vores evne til at handle hurtigt for at støtte vores teams, for at støtte dig. Men jeg ved ikke, at vi kunne have bevæget os så hurtigt under en kollektiv overenskomst, da det kunne begrænse vores mulighed for at foretage øjeblikkelige udbredte ændringer for at forbedre din oplevelse. Og jeg tror, det er det, der virkelig er på spil her.”
Den direktør har besøgt Apple-detailbutikker personligt i løbet af de sidste par uger, et skridt, som mange medarbejdere siger, synes designet til at berolige arbejderne som måske forsøger at organisere.
Apples handlinger har vist, at det ikke er opsat på, at dets medarbejdere organiserer sig – det har hyret anti-fagforeningsadvokater, givet ledere manuskripter om, hvorfor fagforeninger er dårlige at læse for medarbejderne, og holdt fangede publikumsmøder . Det er også blevet anklaget for at have brudt fagforeninger på andre måder to gange ved angiveligt at forhindre medarbejdere i at poste pro-union plakater og afhøre medarbejdere om fagforeningsaktivitet.
På trods af alt dette er virksomhedens ledere ikke eksplicit kommet ud med en anti-fagforeningsmeddelelse før nu. Mens Apples handlinger har været klare, har dens ord været relativt tavse bortset fra individuelle kundeemner, der holder møder. Nu er dets budskab klart – og lige fra toppen.
Udvikler…