Medarbejdere i Cumberland Mall Apple-butikken vil ikke længere holde fagforeningsvalg i juni, ifølge en rapport fra Bloomberg. Communications Workers of America (eller CWA), fagforeningen, der forsøger at organisere butikken, siger, at de trak anmodningen om at afholde et valg tilbage, fordi “Apples gentagne overtrædelser af National Labor Relations Act har gjort et frit og retfærdigt valg umuligt.”
Afstemningen, som var planlagt til at begynde den 2. juni, ville have været det første fagforeningsvalg i en amerikansk Apple-butik, hvis det var gået igennem. Nu vil den titel gå til en butik i Maryland, med forbehold for at andragendet også bliver trukket tilbage. Arbejdere i Towson Town Center-butikken skal begynde at stemme personligt den 15. juni.
Fagforeningen siger, at Apple skræmte arbejdere og blandede sig i organisationen
I optakten til det nu aflyste valg har Apple stået over for beskyldninger om fagforeningsprængning. Firmaet hyrede anti-fagforeningsadvokater og har cirkuleret anti-fagforeningsbeskeder gennem butiksledere og endda videobeskeder fra ledere. CWA indgav også en klage til National Labor Relations Board (NLRB) med påstand om, at virksomheden har holdt fange-publikumsmøder i Atlanta for at skubbe tilbage mod organisering. NLRB forsøger at gøre disse typer møder ulovlige.
Virksomheden har også prøvet lidt venligere taktikker for at gøre fagforening mindre tillokkende for arbejdere – det hæver efter sigende startlønnen for detailarbejdere med $2 i timen. Mens løn var øverst på listen over prioriteter for arrangørerne i Atlanta Apple Store, offentliggjort i et åbent brev sidste måned, var der flere andre ikke-monetære anmodninger. De omfattede bedre karrieremuligheder, især for marginaliserede arbejdstagere, og mere fleksibilitet for borgerlig deltagelse og frivilligt arbejde.
Relateret
Dette er, hvad Apple-detailmedarbejdere i Atlanta kæmper for
Ifølge Bloomberg sagde arrangørerne også, at COVID-19 også var en faktor i deres beslutning om at trække anmodningen tilbage; de bekymrede sig om, at det kunne gøre det usikkert at stemme, eller endda gøre det så, at visse medarbejdere slet ikke kunne stemme. Apples COVID-sikkerhedspolitikker blev også nævnt i arrangørernes åbne brev, som krævede, at virksomheden skulle få medarbejdernes input til sine sundhedspolitikker og arbejde hårdere for at håndhæve sine eksisterende sikkerhedsbestemmelser.
Fagforeningsindsatsen så ud til at have bred opbakning fra butikkens ansatte. Da arrangørerne ansøgte om at afholde et valg i april, havde mere end 70 procent af arbejderne skrevet under på kort, der støttede flytningen.
NLRB reagerede ikke umiddelbart på The Verges anmodning om kommentarer til, hvorvidt fagforeningens påstande om intimidering kunne føre til en undersøgelse. Apple reagerede heller ikke med det samme på vores anmodning om kommentarer om påstandene.