Martin Barraud/Getty ImagesNoen av de største teknologiselskapene i verden – inkludert de som er tungt investert i kunstig intelligens – har dannet et konsortium for å håndtere virkningen av jobber tapt til AI.
Også: AI vil ha en stor innvirkning på jobbene i år. Her er hvorfor det kan være gode nyheter
Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft og SAP, sammen med seks rådgivere, har dannet AI-Enabled Information and Communication Technology (ICT) Workforce Consortium for å hjelpe de som har mistet eller vil miste jobben til AI til enten oppkompetanse eller omkompetanse for å komme inn i arbeidsstyrken igjen. Konsortiet vil hjelpe berørte arbeidere med å finne opplæringsprogrammer og koble bedrifter med bedrifter som leter etter deres ferdigheter.
"Oppgaven til vårt nylig avdukede AI-Enabled Workforce Consortium er å gi organisasjoner kunnskap om virkningen av AI på arbeidsstyrken og utstyre arbeidere med relevante ferdigheter," Ciscos konserndirektør og sjef, policy & sa formålsoffiser Francine Katsoudas i en uttalelse.
Det er ingen hemmelighet at arbeidere over hele verden blir påvirket av AI-adopsjon. Flere selskaper, inkludert UPS og IBM, har allerede erkjent at de sier opp eller fryser ansettelser på grunn av kunstig intelligens. Totalt har amerikanske selskaper kuttet mer enn 4600 jobber når de søker nye AI-klare ansettelser eller erstatter stillinger med AI, ifølge en studie tidligere i år fra outplacement-selskapene Challenger, Gray & jul.
Selvfølgelig er mange av disse kuttene drevet av AI-innovasjonene som IKT-deltakerne utviklet. Og selv om konsortiets medlemmer erkjente at tapte jobber er en realitet – og at mange jobber vil bli erstattet helt av AI – håper de at oppkvalifiserings- og omkompetansestøtte vil hjelpe arbeidere med å finne nye karrierer i andre roller.
Også: Dette er jobbene som mest sannsynlig vil bli overtatt av AI
Som en del av denne innsatsen sa selskapene deres mål er å “positivt påvirke over 95 millioner individer rundt om i verden i løpet av de neste 10 årene.” Selv om det er et avgjort tåkete mål, kom selskapene med noen detaljer:
Cisco sa at de håper å “utdanne 25 millioner mennesker med cybersikkerhet og digitale ferdigheter innen 2032.”
IBM sa at de planlegger å “utdanne 30 millioner individer innen 2030 i digitale ferdigheter, inkludert 2 millioner i AI.” Intel har som mål å trene “mer enn 30 millioner mennesker med AI-ferdigheter for nåværende og fremtidige jobber innen 2030.” sa at det vil “utdanne og sertifisere 10 millioner mennesker fra undertjente samfunn med etterspurte digitale ferdigheter for jobber og levebrødsmuligheter i den digitale økonomien innen 2025.” SAP håper å “oppgradere 2 millioner mennesker over hele verden innen 2025”."Google sa at det allerede er annonsert “25 millioner EUR i finansiering for å støtte AI-opplæring og ferdigheter for mennesker over hele Europa.”
For å være tydelig, er de nevnte målene nettopp det — mål. Og selv om det er mulig at selskapene kan møte eller til og med overgå disse tallene, er det også mulig de ikke gjør det. Det er åpenbart at IKT har sitt arbeid ute for det.
Også: Utover programmering: AI skaper en ny generasjon jobbroller
For å komme dit, selskapene sa at de først planlegger å se på hvordan AI har påvirket 56 uidentifiserte stillingsroller som utgjør 80 prosent av de 45 beste stillingstitlene, basert på antall stillingsannonser, siden i fjor. Deretter planlegger de å komme med anbefalinger om hvordan de kan gå videre med å sikre at arbeidstakere har den nødvendige kompetansen som IKT-selskapene ser etter for å nå sine høye mål.