Nul
Kruustük: “Het viel me op dat veel van de testen wordt gedaan, was niet erg goed. Ik kon zien dat er betere manieren om het te doen.”
Foto: Testlio
Het testen van Software is een van die routine taken die moeten worden gedaan om ijzer uit elke onvolkomenheid in een stuk software.
Voor velen is het niet inspirerend dat soort dingen, maar voor estlandse bedrijf Testlio, en haar directeur Kristel Kruustük, testen heeft iets van een passie.
Het bedrijf kwam over na Kruustük was op een team dat pakte het $25.000 prijs in de 2012 AngelHack, meer dan genoeg geld voor een nieuw te starten bedrijf.
Na het winnen van de wedstrijd en het zaad van financiën, voor de volgende stap, waarom hebben ze kiezen om zich te specialiseren in wat velen beschouwen de saaie wereld van het testen?
Als Kruustük vertelt, ze groeide op als het hele proces van het testen van software. Ze werkte in Londen, onder andere plaatsen, en zag de problemen in de manier waarop het testen werd gedaan.
“Hoe meer ik in het testen, hoe meer ik besefte dat er een grote verscheidenheid in de manier waarop bedrijven doen het testen,” zei ze tegen ZDNet. “Sommigen waren grondig maar velen niet lijken te doen het goed of niet wist hoe dat te doen.
“Het viel me op dat veel van de testen wordt gedaan, was niet erg goed. Ik kon zien dat er betere manieren om het te doen.”
Het lijkt goed te werken voor hen. Het bedrijf heeft momenteel een klantenbestand dat is, “a touch meer dan 650 miljoen maandelijkse gebruikers” en de 60 medewerkers in twee kantoren, een in San Francisco, één in de estse hoofdstad Tallinn.
Door de jaren heen, Testlio heeft een methodiek ontwikkeld voor het testen van dat streeft naar een gedegen en flexibel, waardoor bedrijven bij de implementatie van de soort van de methodologie die bij hen past. Het bedrijf wil gezien worden als een managed “testing-as-a-service’ – platform.
Testlio heeft ongeveer 200 testers, die tussen hen werken in 40 verschillende landen, spreken 65 talen, en claims van Microsoft, Salesforce, Lyft, Flipboard, Strava en GoDaddy onder haar klanten.
In April vorig jaar, Testlio verhoogd van $6,25 miljoen ronde van de financiering, geleid door Altos Ventures en Vertex Ventures. Volgens het bedrijf, de fondsen zullen worden geïnvesteerd in het opbouwen van de infrastructuur over de twee belangrijkste locaties.
Het ene gebied heeft het bedrijf hard gewerkt aan het bouwen van een divers personeelsbestand; het bedrijf beroepsbevolking is 40 procent vrouw. Kruustük verwijst naar een rapport van McKinsey van 2015 — Waarom Diversiteit Zaken — dat toonde aan dat er een “statistisch significante relatie tussen een meer divers team van leidinggevenden en betere financiële prestaties”.
Het blijkt dat bedrijven in het bovenste kwartiel van gender diversiteit van de 15 procent meer kans hebben op financiële rendementen die boven hun nationale industrie mediaan – en voor elke 10 procent stijging in de raciale en etnische diversiteit op het senior executive team,” het rapport gevonden, “winst voor rente en belastingen (EBIT) steeg 0,8 procent”.
“Dat is precies wat we hebben gevonden,” zei Kruustük. “Maar onze diversiteit niet alleen het verbeteren van onze bottom line; ik denk dat het maakt het werken hier een betere ervaring voor onze medewerkers, ongeacht hun achtergrond.”
In een artikel dat ze heeft bijgedragen aan de Ondernemer magazine, Kruustük zei: “op de lange termijn, het inhuren van een nederige junior medewerker zal bijna altijd een betere besluitvorming dan het kiezen van iemand die meer senior en minder bereid zijn om te leren”.
Heeft dat te betekenen dat er geen plaats is voor oudere mensen op Testlio? Helemaal niet, zegt Kruustük. “Door anciënniteit ik had hun houding en aanpak, in het bijzonder als een persoon is in dezelfde rol voor een lange tijd en heeft zich rigide in hun manieren.
“Het gaat om open te staan voor nieuwe dingen en bereid om te leren — of u nu 20 of 60 jaar oud. En wat ik heb gevonden is dat mensen die compleet nieuw zijn voor de functie of industrie zijn vaak meer open voor het leren van nieuwe dingen, nieuwe benaderingen, om uit hun comfort zone en om nieuwe ideeën op tafel.”
VORIGE EN AANVERWANTE DEKKING
Estland heeft 1,3 miljoen mensen: Hier is hoe het van plan is om 10 miljoen e-inwoners in 2025
Wilt een bedrijf te starten? Waarom niet beginnen met het in Estland en in plaats daarvan houden de voordelen van hier en daar?
Estland opent ‘ s werelds eerste gegevens ambassade in Luxemburg
De twee landen laten zien hoe makkelijk het zou zijn twee twee vestigingen in verschillende landen, zoals veiligheid en verzekering.
Van Helsinki naar de luchthaven Frankfurt-20 milliseconden: De Baltische kabel die breken snelheid records
De nieuwe Noord-Digitale Snelweg of C-Lion1 onderzeese glasvezelkabel wordt omschreven als de grootste capaciteit van de verbinding in de wereld.
0