Nul
(Afbeelding: Shutterstock/Lloyd Carr)
Google zou kunnen worden geconfronteerd met een nieuwe rechtszaak te beschuldigen van het geslacht op basis van het betalen van discriminatie.
Een advocaat die drie vrouwelijke voormalige Google-medewerkers is op zoek naar een class action-status, werd donderdag bekendgemaakt.
De rechtszaak is namens de drie vrouwen — Kelly Ellis, Hulst Pease, en Kelli Wisuri — die alle stoppen na te zijn op carrière tracks dat zij aanspraak zou hebben betaald ze minder dan hun mannelijke collega ‘ s.
Het pak wil vertegenwoordigen duizenden werknemers van Google in Californië, en probeert het verloren loon en een stuk van Google ‘ s winst.
Eerder dit jaar, een AMERIKAANSE federale wet arbeid onderzoek gedaan voorlopige bevindingen van systemische betalen discriminatie tussen de 21.000 werknemers op het hoofdkantoor van Google in Mountain View, Californië.
De eerste stadia van de review bleek dat vrouwen verdienden minder dan mannen in bijna elke functie-indeling.
Google betwist de bevindingen, en zei haar analyse toont geen loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Volgens de zoekgigant, pay berekeningen zijn “blind tot geslacht”, en het voert controles die afdracht is zonder enige statistisch significante verschillen tussen de beide geslachten’ te betalen.
“Het feit is dat onze jaarlijkse analyse is zeer wetenschappelijke en robuust. Het is gebaseerd op dezelfde confidence interval dat gebruikt wordt in de medische testen (>95 procent),” aldus Eileen Naughton, Google ‘ s vice president voor mensen operaties, in April.
“Onze analyse geeft ons het vertrouwen dat er is geen loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Google. In feite, hebben we onlangs uitgebreid in de analyse van de dekking van de race in de VS.”
Vorige maand, Google zich in het hete water over het ontslaan van een werknemer die schreef een interne memo argument tegen diversiteit inspanningen op de werkplek.
De memo gesteld dat vrouwen niet kunnen omgaan met de eisen van de leidinggevende bij Google.
“Ik ben alleen maar zeggen dat de verdeling van voorkeuren en vaardigheden van mannen en vrouwen verschillen in deel als gevolg van biologische oorzaken en die deze verschillen kunnen verklaren waarom zien we niet een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in technische en leiderschap,” de memo zei.
Google VP Engineering Ari Balogh, die de werknemer gemeld, zei dat terwijl het gevoel vrij te uiten gezichtspunten is belangrijk, het moet niet ten koste gaan van het duwen van “schadelijke veronderstellingen”.
‘Het vragen van onze aannames en het delen van verschillende perspectieven is een belangrijk onderdeel van onze cultuur, en dat willen we verder bevorderen van een omgeving waar het veilig is om te gaan in moeilijke gesprekken in een doordachte manier,” Balogh zei.
“Maar in het proces om dat te doen, we kunnen niet toestaan dat stereotypering en schadelijke veronderstellingen te spelen op elk deel. Een van de aspecten van de post dat ontroerd mij diep was de bias die inherent zijn aan het suggereren dat de meeste vrouwen, of mannen, voelen of handelen op een bepaalde manier.
“Dat is stereotypering, en het is schadelijk.”
De memo zei Google is bevooroordeeld tegen mensen met politiek conservatieve opvattingen, en vraagtekens bij de diversiteit van de opleiding.
Met AAP
Het Beveiligen Van Uw Mobiele Enterprise
De staat van het mobiele apparaat beveiliging: Android vs. iOS
Android of iOS is één van de grootste beslissingen die u moet maken voor uw bedrijf, in het bijzonder met betrekking tot de beveiliging.
Lees Meer
0